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DER2013-45750-P

Financiado

NUEVAS INSTITUCIONES DE GOBERNANZA EN EL TRABAJO

LA CRECIENTE COMPLEJIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES EN LAS ULTIMAS DECADAS Y SU GOBERNABILIDAD ES UNO DE LOS RETOS MAS IMPORTANTES QUE EL DERECHO DEL TRABAJO AFRONTA, POR UN LADO, TRABAJADORES Y EMPLEADOS, FORMAS DE TRABAJO AUTO... ver más

01/01/2013

UPF

27K€

Presupuesto del proyecto: 27K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT POMPEU FABRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 321

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2013-01-01

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Participantes

UPF

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT POMPEU FABRA

Total investigadores 321

Presupuesto del proyecto 27K€

Descripción del proyecto LA CRECIENTE COMPLEJIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES EN LAS ULTIMAS DECADAS Y SU GOBERNABILIDAD ES UNO DE LOS RETOS MAS IMPORTANTES QUE EL DERECHO DEL TRABAJO AFRONTA, POR UN LADO, TRABAJADORES Y EMPLEADOS, FORMAS DE TRABAJO AUTONOMAS HAN IDO CREANDO UNA REALIDAD MUY DINAMICA QUE HA DADO ORIGEN A ESTATUTOS REGULADORES DIFERENCIADOS, POR OTRO LADO, LA FIGURA DEL EMPLEADOR AGLUTINA EMPRESAS NACIONALES Y MULTINACIONALES, ASI COMO REDES EMPRESARIALES QUE CREAN UNA DINAMICA ESPECIFICA DE RELACIONES LABORALES, EL AUGE DE NIVELES NACIONALES Y MULTINACIONALES DE LOS ACTORES, EMPRESARIOS Y TRABAJADORES A NIVEL INDIVIDUAL Y COLECTIVO, OBLIGA REPENSAR LAS FUENTES DE ORDENACION DE LAS RELACIONES LABORALES EN UN SISTEMA QUE DE RESPUESTA A LOS RETOS MAS DECISIVOS DEL DERECHO LABORAL HOY, QUE ES LA CREACION DE EMPLEO DECENTE -EN TERMINOLOGIA DE NACIONALES UNIDAS- Y QUE INSERTA EN LA AGENDA LA NEGOCIACION COLECTIVA EN SU EXPRESION MAS AMPLIA COMO INSTRUMENTO CLAVE DE GOBERNABILIDAD,LA LECTURA CLASICA DE LAS FUENTES DE ORDENACION DE LAS RELACIONES LABORALES VENIA DADA POR LA LEY Y EL CONVENIO COLECTIVO, CON UN FUERTE COMPONENTE DE HARD LAW EN NUESTRO PAIS, DESDE LA UE EMERGIAN EN LOS 70 DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS, NORMAS APLICABLES TANTO POR EL TRIBUNAL DE JUSTICIA UE COMO POR LOS TRIBUNALES NACIONALES, LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES UE MARCO UN PUNTO DE INFLEXION EN LA EVOLUCION DE LA ORDENACION DE LOS DERECHOS LABORALES, AL INTEGRARSE COMO PARTE DEL TRATADO, JUNTO A ELLO, LA EVOLUCION DE LOS SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES HA IDO CAMINANDO HACIA FORMAS SOFT, COMO EL METODO DE COORDINACION ABIERTA, LA ESTRATEGIA DE EMPLEO UE (2020) Y LA AGENDA DE TRABAJO DECENTE, COMBINANDO DIFERENTES DINAMICAS DE REGULACION, EN LA TRANSFORMACION DEL SISTEMA REGULADOR DE RELACIONES LABORALES DESDE UNA PERSPECTIVA MULTINIVEL, ESTE PROYECTO SE OCUPARA DE NUEVAS FORMAS DE NEGOCIACION COLECTIVA EN SU PRESENTACION HARD LAW, SOFT LAW Y DE PERFIL HIBRIDO- QUE INTENTAN DAR RESPUESTA A LOS MARCOS ACTUALES DE REFERENCIA DE LAS RELACIONES DE EMPLEO, EL ANALISIS COMBINADO DE MODELOS DE NEGOCIACION COLECTIVA NACIONAL, COMUNITARIO E INTERNACIONAL DE FORMA INTERCONECTADA PERMITIRA VER LA EVOLUCION DE LOS INSTRUMENTOS DE REGULACION, DE QUE FORMA SE CONECTAN ENTRE SI LOS DIFERENTES NIVELES, QUE CONTENIDOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION -CON ENFASIS EN GENERO- Y QUE MECANISMOS DE GENERACION DE EMPLEO SE PONEN EN MARCHA, EN EL ANALISIS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA PARTIENDO DE SU ARTICULACION MULTINIVEL, SE ESTUDIARAN LA PROBLEMATICA QUE EN LOS DIFERENTES MODELOS PRESENTAN LOS ACTORES -EN NIVEL SUPRANACIONAL Y NACIONAL-, DESDE GLOBAL UNIONS, INTERNATIONAL UNION CONFEDERATION, EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION HASTA LAS REPRESENTACIONES DE LOS TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL Y, POR OTRA PARTE, LOS EMPRESARIOS NACIONALES Y EMPRESAS MULTINACIONALES, EN SEGUNDO LUGAR, LAS FORMAS EN LAS QUE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SE PRESENTAN Y CON QUE CONTENIDOS, CON ENFASIS EN TEMAS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION Y CREACION DE EMPLEO Y, POR ULTIMO, SU EFICACIA, SI SE PUEDEN UBICAR COMO INSTRUMENTOS HARD, SOFT LAW O COMO TECNICAS HIBRIDAS DE ORDENACION, LA APORTACION DE INFORMACION Y LA SUGERENCIA DE POLITICAS SON LOS OBJETIVOS DE ESTE PROYECTO DESDE UNA VISION COMPLETA E INTEGRADA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA COMO INSTRUMENTO DE GOBERNANZA, GOBERNANZA\ DERECHO DEL TRABAJO\ HARD LAW\ SOFT LAW\ INSTRUMENTOS HÍBRIDOS\ MODELOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA\ GÉNERO\ EMPLEO Y COORDINACIÓN DE ESTRATEGIAS

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