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PID2019-110093GB-I00

Financiado

ANALISIS DE LAS NEGOCIACIONES INFORMALES Y SUS CONSECUENCIAS PARA LA ORGANIZACIO...

ANALISIS DE LAS NEGOCIACIONES INFORMALES Y SUS CONSECUENCIAS PARA LA ORGANIZACION Y LOS TRABAJADORES EL CONTEXTO EMPRESARIAL EN ESPAÑA ESTA FORMADO PRINCIPALMENTE POR PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS, EN ESTAS ORGANIZACIONES NO EXISTE UN SISTEMA FORMAL DE NEGOCIACION COLECTIVA Y POR LO TANTO LAS NEGOCIACIONES QUE PERMITAN MEJORAR LAS... ver más

01/01/2019

54K€

Presupuesto del proyecto: 54K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3670

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Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2019-01-01

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27-11-2024: FUNDACION-EOI En las últimas 48 horas el Organismo FUNDACION EOI ha otorgado 2 concesiones

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA

Total investigadores 3670

Presupuesto del proyecto 54K€

Descripción del proyecto EL CONTEXTO EMPRESARIAL EN ESPAÑA ESTA FORMADO PRINCIPALMENTE POR PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS, EN ESTAS ORGANIZACIONES NO EXISTE UN SISTEMA FORMAL DE NEGOCIACION COLECTIVA Y POR LO TANTO LAS NEGOCIACIONES QUE PERMITAN MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DE CADA TRABAJADOR, CUANDO LAS HAY, SON INFORMALES, ESTE PROYECTO PERMITIRA POR UN LADO ENTENDER COMO SE ESTAN PRODUCIENDO LOS PROCESOS DE NEGOCIACION INFORMAL DE LAS CONDICIONES LABORALES DE CADA TRABAJADOR EN ADELANTE I-DEALS-, ENTENDER ADEMAS LOS MECANISMOS EXPLICATIVOS PARA QUE ESTA HERRAMIENTA DE GESTION FAVOREZCA LAS RELACIONES LABORALES DE CALIDAD, LA GESTION ADECUADA DE LA DIVERSIDAD Y EN DEFINITIVA LA CREACION DE ORGANIZACIONES INCLUSIVAS, EL CAMBIO EN EL CONTEXTO LABORAL A NIVEL MUNDIAL Y, CONCRETAMENTE, LA ULTIMA REFORMA LABORAL EN ESPAÑA HAN TRASLADADO LA NEGOCIACION AL AMBITO DE LAS EMPRESAS Y HAN RESALTADO EL INTERES DE LA COMUNIDAD INVESTIGADORA DE ESTUDIAR LOS I-DEALS, EN ESTE SENTIDO SE HAN DESARROLLADO EN LOS ULTIMOS AÑOS DIFERENTES MODELOS TEORICOS QUE TRATAN DE EXPLICAR ESTE FENOMENO, CON CIERTO SUSTENTO EMPIRICO (LIAO, WAYNE Y ROUSSEAU, 2016; GANR Y FULMER, 2017), AHORA BIEN, ESTA ES UNA LINEA DE INVESTIGACION POR DESARROLLAR, YA QUE EXISTEN LAGUNAS ACERCA DE COMO OCURRE LA NEGOCIACION DE I-DEALS EN OTROS CONTEXTOS CULTURALES DIFERENTES AL AMERICANO O AL NORTE EUROPEO, EN CONTEXTOS ESPECIFICOS COMO EL DE LAS PYMES, O LOS MECANISMOS ORGANIZACIONALES Y PERSONALES QUE FAVORECEN LA INCLUSION SOCIAL MEDIANTE EL USO DE LOS I-DEALS, EN ESTE PROYECTO SE PROPONEN CUATRO ESTUDIOS PARA ABORDAR LOS PROCESOS Y FACTORES ORGANIZACIONALES Y PSICOLOGICOS IMPLICADOS EN LA NEGOCIACION DE LOS I-DEALS EN PYMES ESPAÑOLAS DESDE UNA PERSPECTIVA MULTIMETODO (METODOLOGIA CUALITATIVA, EXPERIMENTAL Y MULTINIVEL), PERMITIENDO DAR RESPUESTAS DESCRIPTIVAS, CAUSALES Y CORRELACIONALES, Y CONSIDERANDO LOS DIFERENTES NIVELES (INDIVIDUALES Y ORGANIZACIONALES) EN LOS QUE SE PRODUCEN LOS FENOMENOS ESTUDIADOS, POR TANTO, LOS RESULTADOS DEL PRESENTE PROYECTO CONTRIBUIRAN AL AVANCE DEL CONOCIMIENTO CIENTIFICO DESDE UN ENFOQUE MULTINIVEL MULTIMETODO PERMITIENDO, EN PRIMER LUGAR, AUMENTAR EL CONOCIMIENTO ACERCA DE LOS PROCESOS IMPLICADOS EN LA NEGOCIACION DE LOS I-DEALS EN PYMES, SUS CONSECUENCIAS PARA LOS INDIVIDUOS Y LAS ORGANIZACIONES Y SU POTENCIAL INCLUSIVO PARA AQUELLOS COLECTIVOS CONSIDERADOS PROTEGIDOS, NEGOCIACION\RELACIONES LABORALES\POLITICAS DE RRHH\INCLUSION\PYMES

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