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RTI2018-093458-B-I00

Financiado

ALTERNATIVAS PARA UNA ACCION SINDICAL EFICAZ EN EL NUEVO MODELO DE EMPRESA

LA INVESTIGACION TIENE COMO OBJETIVO ESTUDIAR LOS RETOS QUE PLANTEAN A LA ACCION SINDICAL LAS NUEVAS TENDENCIAS ORGANIZATIVAS QUE HAN QUEBRADO LOS PARADIGMAS DE EMPRESARIO Y CENTRO DE TRABAJO PROPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO CLASIC... ver más

01/01/2018

UNIOVI

12K€

Presupuesto del proyecto: 12K€

Líder del proyecto

Universidad de Oviedo No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 787

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2018-01-01

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Participantes

UNIOVI

Lider

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Líder del proyecto

Universidad de Oviedo

Total investigadores 787

Presupuesto del proyecto 12K€

Descripción del proyecto LA INVESTIGACION TIENE COMO OBJETIVO ESTUDIAR LOS RETOS QUE PLANTEAN A LA ACCION SINDICAL LAS NUEVAS TENDENCIAS ORGANIZATIVAS QUE HAN QUEBRADO LOS PARADIGMAS DE EMPRESARIO Y CENTRO DE TRABAJO PROPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO CLASICO, TALES COMO LAS CADENAS DE SUBCONTRATAS, EMPRESAS MULTISERVICIOS, FRANQUICIAS, PLATAFORMAS VIRTUALES, CON RECURSO AL TRABAJO PARASUBORDINADO, Y OTRAS MANIFESTACIONES DE LA EMPRESA EN RED, EL PRIMERO DE ESOS RETOS SERA DETERMINAR LOS MECANISMOS Y REGLAS IDONEOS PARA EVITAR UNA HUIDA DEL CONVENIO COLECTIVO QUE PRECARIZA EL EMPLEO Y DEGRADA LAS CONDICIONES DE TRABAJO, CON ESE FIN SE VALORARAN LOS EFECTOS QUE HAN TENIDO LAS REFORMAS LEGALES SOBRE EL SISTEMA DE NEGOCIACION COLECTIVA Y SU INTERACTUACION CON LAS NUEVAS REALIDADES EMPRESARIALES, EN SEGUNDO LUGAR, SE ANALIZARA TANTO EL MODELO LEGAL DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA COMO LA REGULACION VIGENTE DE LA HUELGA, PUES TOMAN COMO REFERENTE UN PATRON TRADICIONAL DE RELACION LABORAL QUE DISTA DE LAS QUE NACEN EN EL MARCO DE LOS FENOMENOS QUE SERAN INVESTIGADOS, SE REPLANTEARA LA CONVENIENCIA DE ADOPTAR UNA NUEVA LEY DE HUELGA QUE INCORPORE LA JURISPRUDENCIA SENTADA EN LA ETAPA CONSTITUCIONAL Y RESUELVA LOS PROBLEMAS PLANTEADOS POR LAS INSUFICIENCIAS DE LA NORMA VIGENTE EN MATERIAS COMO LA PRESTACION DE SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD, LA ACTUACION DEL COMITE DE HUELGA Y LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO O LAS NUEVAS FORMAS DE ESQUIROLAJE, TAMBIEN SE EXAMINARAN LAS PREVISIONES DEL TITULO II DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, ESTUDIANDO LA CONVENIENCIA DE MANTENER EL CENTRO DE TRABAJO COMO UNIDAD ELECTORAL Y LA RIGIDEZ DE ALGUNAS PREVISIONES, SE VALORARA LA CONVENIENCIA DE FORTALECER AL SINDICATO EN LA EMPRESA, CON EL OBJETIVO ULTIMO DE QUE ESTA INSTITUCION, DE MAXIMA RELEVANCIA CONSTITUCIONAL, RECUPERE LA LEGITIMACION CIUDADANA, FINALMENTE, SE ABORDARA SU FUNCION DE NIVELACION SOCIAL, LUCHANDO CONTRA LA PRECARIEDAD Y COMBATIENDO LA DISCRIMINACION EN TODO TIPO DE ENTORNOS LABORALES, SOPESANDO EN QUE MEDIDA ESTA SE HA VISTO COMPROMETIDA POR LAS NUEVAS CIRCUNSTANCIAS Y EL EFECTO QUE ELLO PUEDA HABER TENIDO SOBRE AQUELLA LEGITIMACION, SINDICATO\NEGOCIACIÓN COLECTIVA\REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA\HUELGA\DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA\PLATAFORMAS DIGITALES\NUEVAS FORMAS DE EMPLEO

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