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PID2020-112731RB-I00

Financiado

LA GARANTIA DE LOS DERECHOS DIGITALES EN EL AMBITO LABORAL: POLITICAS EMPRESARIA...

LA GARANTIA DE LOS DERECHOS DIGITALES EN EL AMBITO LABORAL: POLITICAS EMPRESARIALES, EJERCICIO DE DERECHOS Y LIMITES AL PODER DE CONTROL DEL TRABAJO EL PROYECTO DE INVESTIGACION SE CENTRA EN EL ESTUDIO DE LA PROBLEMATICA LIGADA AL IMPACTO DE LA DIGITALIZACION DEL TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA PRIVACIDAD Y EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS LABORALES. EL OBJETO DE ESTUDIO TIE... ver más

01/01/2020

UAH

24K€

Presupuesto del proyecto: 24K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ALCALÁ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 844

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2020-01-01

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Participantes

UAH

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ALCALÁ

Total investigadores 844

Presupuesto del proyecto 24K€

Descripción del proyecto EL PROYECTO DE INVESTIGACION SE CENTRA EN EL ESTUDIO DE LA PROBLEMATICA LIGADA AL IMPACTO DE LA DIGITALIZACION DEL TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA PRIVACIDAD Y EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS LABORALES. EL OBJETO DE ESTUDIO TIENE EN CUENTA LA PREOCUPACION POR EL RECURSO A LA TECNOLOGIA Y AL TRABAJO TELEMATICO, ASI COMO A LA NECESIDAD DE FOMENTAR LA GARANTIA DE LOS DERECHOS DIGALES COMO MEDIDO DE CONTROL DEL PODER DE DIRECCION Y DE ORGANIZACION DEL EMPRESARIO. LA ACTUAL SITUACION PROVOCADA POR LA VICISITUD DEL COVID-19 HA EVIDENCIADO, AUN MAS, LA NECESIDAD DE ESTABLECER Y REINTERPRETAR NUEVOS LIMITES AL EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO. NOS REFERIMOS AL EJERCICIO DEL DERECHO A LA INTIMIDAD EN UN AMBITO LABORAL, CADA MAS AFECTADO POR EL RECURSO MASIVO A LOS DISPOSITIVOS ELECTRONICOS Y POR EL RECURSO A LAS PLATAFORMAS DE COMUNICACION A DISTANCIA. SE TRATA DE UN PROYECTO EMINENTEMENTE PROPOSITIVO, ORIENTADO A UN ANALISIS AMPLIO Y TRANSVERSAL DE LA MATERIA. LA INVESTIGACION SE VA A DIRIGIR A CUESTIONES CLAVES PREVIAS AL COVID, AUN PRESENTE EN LA CONFLICTIVIDAD LABORAL, ASI COMO A LOS NUEVOS RETOS QUE SE VAN A PRESENTAR EN LA SITUACION POSTCOVID. EL TEMA ES DE INDUDABLE ACTUALIDAD, COMO DEMUESTRA LA CRECIENTE PROYECCION JURIDICA DEL ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE LA DIGITALIZACION DEL TRABAJO, O LA INICIATIVA DEL GOBIERNO, QUE ESTA IMPULSANDO LA ELABORACION DE LA DENOMINADA CARTA DE DERECHOS DIGITALES. QUEREMOS CONTRIBUIR A IDENTIFICAR Y DOTAR DE CONTENIDO A LA PROBLEMATICA DE LOS DERECHOS DIGITALES EMERGENTES. EN ESPECIAL, HAREMOS ESPECIAL REFERENCIA A LA POSICION DEL DERECHO ANTE INTELIGENCIA ARTIFICIAL, O EL EMPLEO, POR EJEMPLO, DE LAS NEUROTECNOLOGIAS.SE ANALIZARA LA INCIDENCIA DEL TRABAJO DIGITAL EN DISTINTAS CUESTIONES, TALES COMO EL TELETRABAJO, LA PROBLEMATICA PARTICULAR DE LAS PLATAFORMAS DIGITALES, LA SALUD LABORAL Y LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES LIGADOS AL TRABAJO DIGITAL, EL RESPECTO DEL AMBITO DE PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES, LA CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADAS Y LAS CAUTELAS AL EJERCICIO DE LAS FACULTADES DE CONTROL DEL TRABAJO POR PARTE DEL EMPRESARIO. TAMBIEN SE ANALIZARAN LOS MECANISMOS DE EXIGENCIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL, TRADUCIDO EN LAS POSIBILIDADES DE COMPENSACION DE DAÑOS PERSONALES Y PATRIMONIALES A LOS TRABAJADORES. EN RELACION A LAS GARANTIAS JURIDICAS, SE REPASARAN LOS ASPECTOS ESPECIALMENTE SENSIBLES QUE SE PRODUCEN EN LOS PROCEDIMIENTOS SANCIONADORES DE REGIMEN INTERNO EN LAS EMPRESAS, LAS RECLAMACIONES EN SEDE JUDICIAL PROTOTIPICAS, LA FORMULACION DE PROPUESTAS A INCLUIR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS, EL ANALISIS DE LA NULIDAD DETERMINADAS CLAUSULAS CONTRACTUALES, LAS FORMAS DE RECURRIR A LA EXTINCION CONTRACTUAL CAUSAL SOLICITADA POR EL PROPIO TRABAJADOR, LOS MECANISMOS DE DEFENSA ANTE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO O LOS LIMITES AL RECURSO EMPRESARIAL AL DESPIDO BASADO EN INCUMPLIMIENTOS DE LOS TRABAJADORES POR REQUERIMIENTOS DEL TRABAJO DIGITAL. ESTE OBJETO DE LA INVESTIGACION ES PLENAMENTE ACTUAL Y SU NUCLEO DURO RESIDE EN LA PROPUESTA DE UN NUEVO ENTENDIMIENTO EN LAS RELACIONES LABORALES ANTE LOS DESAFIOS DEL TRABAJO DIGITAL. ESTE TIPO DE ESTUDIO ES ESENCIAL A LOS EFECTOS DE DELIMITAR EL ADECUADO EJERCICIO DE LOS DERECHOS LABORALES EN UN CONTEXTO DONDE CADA VEZ TIENE MAS PRESENCIA EL TRATAMIENTO DIGITAL DE LA ACTIVIDAD LABORAL Y LA REINTERPRETACION DE LAS CAUTELAS JURIDICAS RELATIVAS A LA PROTECCION DEL TRABAJADOR RABAJO DIGITAL\VICISITUD COVID-19\PODER DE DIRECCION DEL EMPRESARIO\DERECHOS DIGITALES EMERGENTES\DERECHOS FUNDAMENTALES\INTELIGENCIA ARTIFICIAL\PLATAFORMAS DIGITALES\TELETRABAJO

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