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PID2020-113666RB-I00

Financiado

RESPUESTAS JURIDICAS A LAS NUEVAS FRONTERAS DEL PODER DE DIRECCION Y CONTROL DEL...

RESPUESTAS JURIDICAS A LAS NUEVAS FRONTERAS DEL PODER DE DIRECCION Y CONTROL DEL EMPRESARIO: TELETRABAJO, DETERMINISMO TECNOLOGICO,VIDA PRIVADA Y SALUD LABORAL SE INVESTIGARAN LAS CONSECUENCIAS DE LA DIGITALIZACION EN EL MARCO REGULADOR DE LAS RELACIONES LABORALES, CON ESPECIAL INCIDENCIA EN LA DETERMINACION DEL CONTROL EMPRESARIAL Y SU REPERCUSION SOBRE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS... ver más

01/01/2020

UCLM

19K€

Presupuesto del proyecto: 19K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 2583

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2020-01-01

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Participantes

UCLM

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

Total investigadores 2583

Presupuesto del proyecto 19K€

Descripción del proyecto SE INVESTIGARAN LAS CONSECUENCIAS DE LA DIGITALIZACION EN EL MARCO REGULADOR DE LAS RELACIONES LABORALES, CON ESPECIAL INCIDENCIA EN LA DETERMINACION DEL CONTROL EMPRESARIAL Y SU REPERCUSION SOBRE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN POR CUENTA AJENA PARA LAS EMPRESAS, SE INSERTA POR TANTO EN EL CAMPO DE ANALISIS DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES RECONOCIDOS CONSTITUCIONALMENTE TAMBIEN EN EL SENO DE RELACION LABORAL, Y ES ESTE EL ENFOQUE PREDOMINANTE EN LA INVESTIGACION EMPRENDIDA, LA DIGITALIZACION Y LAS NUEVAS TECNOLOGIAS DE LA COMUNICACION HAN HECHO POSIBLE PROCESAR, ALMACENAR Y TRANSMITIR GRANDES CANTIDADES DE INFORMACION LO QUE INCREMENTA LAS POSIBILIDADES DE CONTROL EMPRESARIAL Y HA HECHO MAS VULNERABLE Y ACCESIBLE LA INTIMIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORA, ADEMAS EL TRABAJO A DISTANCIA ESTA SUJETO A UNA RELACION LABORAL DONDE EL EMPRESARIO EJERCE UN PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL CONFORME A LAS CARACTERISTICAS Y PECULIARIDADES DEL TRABAJO A DISTANCIA, LA DESCONEXION, GEOLOCALIZACION Y TRABAJO A DISTANCIA EN RELACION CON EL CONTROL EMPRESARIAL CONSTITUYEN LA BASE CIENTIFICA DE NUESTRA INVESTIGACION, ESTE PROYECTO SE INSERTA EN ESTA ENCRUCIJADA ENTRE LO QUE PODRIAMOS LLAMAR UN DERECHO DEL TRABAJO DIGITAL (RODRIGUEZ PIÑERO Y BRAVO FERRER, 2020) CASI COMO UNA NUEVA RAMA DE ESTA ASIGNATURA QUE SE INTERROGA SOBRE COMO DEBE ARTICULARSE LA PROTECCION JURIDICA DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN CUANTO TITULAR DE DERECHOS RELACIONADOS CON SUS DATOS PERSONALES Y EN QUE MEDIDA ESTE NUEVO ENTORNO MODIFICA REFERENCIAS BASICAS PARA LA CONSTRUCCION DE UN MARCO REPRESENTATIVO E INSTITUCIONAL COLECTIVO, DESDE LOS DERECHOS DE INFORMACION Y CONSULTA HASTA LA NEGOCIACION COLECTIVA Y EL DERECHO DE HUELGA, SE TRATA DE ASEGURAR, DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, EL RESPETO DE LA INTIMIDAD, DE LA PRIVACIDAD Y EL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES FRENTE A FORMAS ABUSIVAS DE VIGILANCIA Y CONTROL EMPRESARIAL Y A LA VEZ DIAGNOSTICAR EN QUE MEDIDA ELEMENTOS REFERENCIALES BASICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO SE ENCUENTRAN EN VIAS DE MODIFICACION O DE TRANSFORMACION Y QUE RESPUESTAS PUEDE ARBITRAR EL MARCO NORMATIVO AL RESPECTO, LA ESPECIAL PROYECCION DEL DERECHO A LA DESCONEXION EN LAS SITUACIONES DE TRABAJO A DISTANCIA A TRAVES DEL NUEVO MARCO REGULADOR RDL 28/2020, 22 DE SEPTIEMBRE A DISTANCIA, EL CONTROL EMPRESARIAL Y LA GARANTIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS NOS RESULTA EXTRAORDINARIO SU ANALISIS Y PROPUESTAS DE LEGE FERENDA ANTE LAS FRONTERAS DIFUSAS ENTRE TIEMPO DE TRABAJO (TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DISPOSICION) Y TIEMPO DEDESCANSO (DESCONEXION, COMO TIEMPO DE VIDA PRIVADA), CON LAS CONSECUENCIAS QUE ELLO PROVOCAN EN LAS PERSONAS TRABAJADORAS HOMBRES Y MUJERES, CON EL ANALISIS EN PERSPECTIVA DE GENERO SE LLEVARA A CABO, DESCONEXION\GEOLOCALIZACION Y TRABAJO A DISTANCIA: C

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