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PSI2015-64894-P

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MEDIACION ANTE CONFLICTOS DE DISCRIMINACION SOCIAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

INTERES DEL TEMA DE ESTUDIO, LA INVESTIGACION HA DEMOSTRADO LOS ALTOS COSTES ASOCIADOS AL ABSENTISMO, EL ESTRES Y LAS BAJAS POR ENFERMEDAD ORIGINADAS POR LOS CONFLICTOS INTERPERSONALES PARA LAS ORGANIZACIONES Y SU DISFUNCIONALIDAD... ver más

01/01/2015

47K€

Presupuesto del proyecto: 47K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3665

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3665

Presupuesto del proyecto 47K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto INTERES DEL TEMA DE ESTUDIO, LA INVESTIGACION HA DEMOSTRADO LOS ALTOS COSTES ASOCIADOS AL ABSENTISMO, EL ESTRES Y LAS BAJAS POR ENFERMEDAD ORIGINADAS POR LOS CONFLICTOS INTERPERSONALES PARA LAS ORGANIZACIONES Y SU DISFUNCIONALIDAD PARA SU COMPETITIVIDAD, DEL MISMO MODO QUE SUPONEN UN DETERIORO PARA EL BIENESTAR DE SUS TRABAJADORES, PARA PREVENIR Y REDUCIR ESTAS CONSECUENCIAS, SE HA PROMOVIDO LA MEDIACION COMO UN MEDIO EFICAZ DE GESTIONAR CONSTRUCTIVAMENTE LOS CONFLICTOS, ALEJANDOLOS DE LA VIA JUDICIAL, LOS SISTEMAS DE MEDIACION HAN MOSTRADO SER UTILES PORQUE AYUDAN A LAS PARTES ENFRENTADAS A MEJORAR SUS COMUNICACION Y PROMOVER RELACIONES EMPATICAS, MODELANDO CONDUCTAS DE COOPERACION Y CONFIANZA ENTRE LAS PARTES, SIN EMBARGO, AUN QUEDAN CUESTIONES POR RESOLVER EN CUANTO A LA EFICACIA DE LOS SISTEMAS DE MEDIACION AL INTERVENIR EN DETERMINADOS ENTORNOS DE TRABAJO, POR LA OPACIDAD EN LA QUE DISCURREN DETERMINADOS CONFLICTOS, COMO LOS OCASIONADOS POR LA DISCRIMINACION SUTIL O ENCUBIERTA (COVERT DISCRIMINATION) Y DISCRIMINACION SELECTIVA, LA INVESTIGACION NOS MUESTRA QUE ES CADA VEZ MAS HABITUAL QUE LAS PERSONAS PERTENECIENTES A GRUPOS ESTIGMATIZADOS SEAN OBJETO DE UNA DISCRIMINACION MAS INSIDIOSA QUE SE MANIFIESTA EN FORMA DE ACTOS INCIVICOS, MAS SUTILES Y DIFICILES DE CATALOGAR EN SI MISMOS COMO ACTOS DE DISCRIMINACION, EL PRESENTE PROYECTO ANALIZA LA INCIDENCIA DE LA PERCEPCION DE JUSTICIA ORGANIZACIONAL Y DE LA CONFIANZA EN EL SISTEMA DE MEDIACION, SOBRE LA EFECTIVIDAD DE LA MEDIACION ANTE CONFLICTOS POR DISCRIMINACION EN EL LUGAR DE TRABAJO, LOS COLECTIVOS PROTEGIDOS OBJETO DE ESTUDIO SERAN MUJERES, LGB Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD,ESTUDIOS, SE PRESENTA UN PROYECTO DE 3 AÑOS DESARROLLADO EN 6 ESTUDIOS, EL ESTUDIO 1 ESTA DIRIGIDO AL ANALISIS DE LA PERCEPCION DE ACTOS INCIVICOS POR PARTE DE LOS COLECTIVOS ESTUDIADOS, DETERMINAR LAS RELACIONES ENTRE ACTOS INCIVICOS Y CONFLICTO, Y EL PAPEL MODERADOR DE LA JUSTICIA ORGANIZACIONAL Y DE LA CONFIANZA EN LA UTILIZACION DE LA MEDIACION POR PARTE DE ESTOS COLECTIVOS, LOS ESTUDIOS 2 Y 3 ESTAN DIRIGIDOS A DETERMINAR EN QUE MEDIDA LA UTILIZACION DE SESIONES PRIVADAS EN LA MEDIACION (CAUCUS) MEJORA LA EFECTIVIDAD DE LA MISMA EN CASOS DE DISCRIMINACION, TANTO EN RELACION AL PROCESO COMO A LOS RESULTADOS, EL ESTUDIO 4 ANALIZA LA EFECTIVIDAD DE DISTINTOS TIPOS DE MEDIACION TENIENDO EN CUENTA FACTORES CONTEXTUALES COMO LAS NORMAS, LAS POLITICAS Y LA CULTURA DE LA ORGANIZACION, POR ULTIMO, LOS ESTUDIOS 5 Y 6 ESTAN DIRIGIDOS A ESTUDIAR EN QUE MEDIDA LA SIMILITUD CON EL MEDIADOR AFECTARA A LA EFECTIVIDAD DEL SISTEMA DE MEDIACION EN CASOS DE CONFLICTOS CON TEMATICAS DE DISCRIMINACION,EN ESTE PROYECTO SE COMBINAN METODOLOGIAS DE CUESTIONARIO Y DE CARACTER EXPERIMENTAL PARA PROBAR LA EFECTIVIDAD DE LOS SISTEMAS DE MEDIACION EN CASOS DE DISCRIMINACION A TRAVES DE ESCENARIOS DE CONDUCTA Y EXPERIMENTOS DE CAMPO, MEDIACIÓN\CONFLICTO\ACTOS INCÍVICOS\DISCRIMINACIÓN

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