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PSI2008-00503

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APODERANDO A LOS NEGOCIADORES. CREANDO MOTIVACION SOSTENIBLE MEDIANTE LA PROVISI...

APODERANDO A LOS NEGOCIADORES. CREANDO MOTIVACION SOSTENIBLE MEDIANTE LA PROVISION DE RECURSOS A LOS REPRESENTANTES SINDICALES LA TENDENCIA A LA INDIVIDUALIZACION DE LAS RELACIONES LABORALES CONTRIBUYE A LA REDUCCION DE LA INFLUENCIA DE LOS SINDICATOS, Y EL ROL DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES SE DEBATE ENTRE LAS DEMANDAS CADA VEZ MAS EXIGENTES DE SU TAR... ver más

01/01/2008

104K€

Presupuesto del proyecto: 104K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3665

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2008-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3665

Presupuesto del proyecto 104K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto LA TENDENCIA A LA INDIVIDUALIZACION DE LAS RELACIONES LABORALES CONTRIBUYE A LA REDUCCION DE LA INFLUENCIA DE LOS SINDICATOS, Y EL ROL DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES SE DEBATE ENTRE LAS DEMANDAS CADA VEZ MAS EXIGENTES DE SU TAREA ¿CARGA DE TRABAJO, DEMANDAS EMOCIONALES, CONFLICTO DE ROL-, LAS CONSTRICCIONES DE LOS FACTORES ESTRUCTURALES ¿ NIVEL DE AUTONOMIA DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES - Y LOS FACTORES PERSONALES - COMPETENCIAS PARA UN AFRONTAMIENTO EFICAZ DE LAS DEMANDAS DE LA TAREA, ESTAS SITUACIONES DE CAMBIO E INESTABILIDAD EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL DE LOS SINDICATOS PROPICIAN QUE LOS REPRESENTANTES SINDICALES EXPERIMENTEN UN ELEVADO NIVEL DE DEMANDA QUE PUEDE GENERAR GRAN ESTRES, INSATISFACCION Y PROVOCAR QUE SU TRABAJO NO RESULTE GRATIFICANTE, SE OBSERVA, EFECTIVAMENTE, DE UN MODO GENERALIZADO EN DIVERSOS PAISES EUROPEOS, UNA ELEVADA TASA DE ROTACION, Y DIFICULTADES PARA RECLUTAR Y MANTENER MOTIVADOS A ENLACES SINDICALES COMPETENTES, POR TANTO, EL OBJETIVO GENERAL DEL PRESENTE ESTUDIO ES ANALIZAR LAS VARIABLES ESTRUCTURALES, INSTITUCIONALES Y PERSONALES QUE INCIDEN EN LA PERCEPCION Y EL DESARROLLO DEL ROL DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES EN UNA MUESTRA EUROPEA, Y DIAGNOSTICAR LAS CONSECUENCIAS TANTO A NIVEL DE RESULTADOS PARA LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, COMO PARA LOS PROPIOS REPRESENTANTES, LOS RESULTADOS DEL ESTUDIO PERMITIRAN DISEÑAR ESTRATEGIAS DIRIGIDAS A PROCURAR LA MOTIVACION SOSTENIBLE Y EL EMPOWERMENT DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES, MEDIANTE LA PROVISION DE RECURSOS PERSONALES E INSTITUCIONALES, QUE LES PERMITA ORIENTARSE HACIA LA CONSECUCION DE UNAS RELACIONES LABORALES FLEXIBLES E INNOVADORAS, METODOLOGICAMENTE SE ADOPTA UNA APROXIMACION MULTI-METODICA Y TRANS-NIVEL, SE RECOGERAN DATOS A TRES NIVELES: NIVEL MACRO RELATIVO A LAS CARACTERISTICAS SOCIOLABORALES Y SOCIOHISTORICAS DE LOS PAISES PARTICIPANTES EN EL ESTUDIO, EL OBJETIVO DE SU ESTUDIO ES LA DESCRIPCION Y COMPARACION DE LA ESTRUCTURA DE LAS RELACIONES LABORALES EN CADA PAIS, BASADO EN LA LEGISLACION, DOCUMENTACION, Y ENTREVISTAS CON AGENTES CLAVE; NIVEL MESO, RELATIVO A LAS CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y LAS POLITICAS DESARROLLADAS POR LAS MISMAS; Y NIVEL MICRO, RELATIVA A LAS CARACTERISTICAS DE LOS REPRESENTANTES LABORALES, ASI COMO LAS RELATIVAS A LA PERCEPCION Y EL DESEMPEÑO DE SU ROL LABORAL, LA RECOGIDA DE DATOS SE CARACTERIZARA POR LA COMBINACION DE METODOS CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS, ADAPTADOS A LAS CARACTERISTICAS DE LAS VARIABLES DEL ESTUDIO, Relaciones Laboralesconflicto egociaciónempowerment epresentantes sindicales

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