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DER2015-69652-P

Financiado

CONVERGENCIAS Y DIVERGENCIAS DE LOS SISTEMAS DE NEGOCIACION COLECTIVA EN EL CONT...

CONVERGENCIAS Y DIVERGENCIAS DE LOS SISTEMAS DE NEGOCIACION COLECTIVA EN EL CONTEXTO DE ESTRATEGIAS DE EMPLEO EL DESEMPLEO ES EL RETO MAS IMPORTATE PARA LAS SOCIEDADES DEMOCRATICAS Y LA CONSTRUCCION DE LOS DERECHOS SOCIALES EN EL NUEVO ESCENARIO QUE EMERGIO DE LA CRISIS ECONOMICA, SEGUN LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, LA SITUAC... ver más

01/01/2015

UPF

12K€

Presupuesto del proyecto: 12K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT POMPEU FABRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 321

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2015-01-01

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Participantes

UPF

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT POMPEU FABRA

Total investigadores 321

Presupuesto del proyecto 12K€

Descripción del proyecto EL DESEMPLEO ES EL RETO MAS IMPORTATE PARA LAS SOCIEDADES DEMOCRATICAS Y LA CONSTRUCCION DE LOS DERECHOS SOCIALES EN EL NUEVO ESCENARIO QUE EMERGIO DE LA CRISIS ECONOMICA, SEGUN LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, LA SITUACION DE EMPLEO CONSTITUYE LA MAYOR PREOCUPACION EN LA GRAN MAYORIA DE LOS ORDENAMIENTOS JURIDICO DEL MUNDO, ADEMAS, ESTE NUEVO ESCENARIO HA TENIDO UN TREMENDO IMPACTO EN LOS SISTEMAS DE NEGOCIACION COLECTIVA, CREANDO NUEVAS DINAMICAS DE CONVERGENCIA Y DIVERGENCIA DESDE UNA PERSPECTIVA COMPARADA,EL CONTEXTO ACTUAL DE RELACIONES LABORALES SE CARACTERIZA POR UNAS ESTRUCTURAS DE REGULACION MULTINIVEL SUPRANACIONALES, NACIONALES Y LOCALES, QUE ACTUAN DE FORMA INTERACTIVA CON EMPRESAS Y CANALES DE REPRESENTACION QUE ACTUAN EN TODOS ESTOS NIVELES, SE PUEDE DECIR POR TANTO, QUE HOY EL SISTEMA DE REGULACION DE CONDICIONES DE TRABAJO ES UN SISTEMA COMPLEJO, EN EL QUE APARECEN DIFERENTES GEOGRAFIAS DE REGULACION Y DE DERECHOS, UNO DE LOS RETOS MAS IMPORTANTES QUE TIENE HOY EL DERECHO DEL TRABAJO ES SU DEFINICION DENTRO DE LAS POLITICAS DE EMPLEO, LA CREACION DE LO QUE LA OIT HA DENOMINADO "AGENDA DE TRABAJO DECENTE" FORMA PARTE HOY DEL GLOSARIO DEL DERECHO DEL TRABAJO,EN EL ANALISIS DE LOS DISTINTOS MODELOS DE REGULACION DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS, EL OBJETIVO DEL PROYECTO ES IDENTIFICAR, TRAS LA DESCRIPCION DE MODELOS NACIONALES, LAS CONVERGENCIAS Y DIVERGENCIAS QUE ESTOS MODELOS PRESENTAN EN SU RELACION CON LAS POLITICAS DE EMPLEO Y GESTION DE LA FLEXIBILIDAD, ACTORES, CONTENIDOS, EFICACIA Y ARTICULACION DE LOS DIFERENTES NIVELES, HAN DE SER LEIDOS DENTRO DE LOS NUEVOS ESCENARIOS QUE LA CRISIS IMPONE, EN UN PANORAMA EN EL QUE LA DESIGUALDAD Y LA POLARIZACION SOCIAL CRECE, EL PAPEL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS ES CLAVE A LA HORA DE RECORTAR LAS DESIGUALDADES, UNA CLARA TENDENCIA EN LOS CASOS NACIONALES DE ESTUDIO ES LA DESCENTRALIZACION DE LOS CONVENIOS Y ESTA ES UNA HIPOTESIS PROVISIONAL EN CUANTO A SUS IMPACTOS EN LOS CASOS DE ESPAÑA, ITALIA, FRANCIA, ALEMANIA, REINO UNIDO, SUECIA, BELGICA, ISRAEL, EEUU, CANADA Y JAPON, EL TEMA DE LA ARTICULACION DE LOS CONVENIOS EN SU RELACION CON LA DESIGUALDAD, LA GESTION DEL EMPLEO Y DE LA FLEXIBILIDAD, VAN A FORMAR PARTE DEL NUCLEO DEFINIDOR DE ESTE PROYECTO, DERECHO DEL TRABAJO\NEGOCIACIÓN COLECTIVA\COORDINACIÓN\DESIGUALDAD\EMPLEABILIDAD\FLEXIBILIDAD

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