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CSO2009-09003

Financiado

FLUJOS DE RECURSOS HUMANOS EN CIENCIA Y TECNOLOGIA. BUSCANDO LA EXCELENCIA A TRA...

FLUJOS DE RECURSOS HUMANOS EN CIENCIA Y TECNOLOGIA. BUSCANDO LA EXCELENCIA A TRAVES DEL TALENTO LA MOVILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS EN CIENCIA Y TECNOLOGIA (HRST) CONSTITUYE UNO DE LOS PRINCIPALES ELEMENTOS ARTICULADORES DE LAS SOCIEDADES DEL CONOCIMIENTO, POR UNA PARTE, LA CIENCIA SE NUTRE DEL INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTO;... ver más

01/01/2009

UOC

15K€

Presupuesto del proyecto: 15K€

Líder del proyecto

FUNDACIO PER A LA UNIVERSITAT OBERTA DE CATAL... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2009-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UOC

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Líder del proyecto

FUNDACIO PER A LA UNIVERSITAT OBERTA DE CATAL... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 15K€

Descripción del proyecto LA MOVILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS EN CIENCIA Y TECNOLOGIA (HRST) CONSTITUYE UNO DE LOS PRINCIPALES ELEMENTOS ARTICULADORES DE LAS SOCIEDADES DEL CONOCIMIENTO, POR UNA PARTE, LA CIENCIA SE NUTRE DEL INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTO; POR OTRA, LOS INVESTIGADORES REQUIEREN UNA FORMACION CADA VEZ MAS EXIGENTE, LO QUE IMPLICA LA REALIZACION DE ESTANCIAS EN CENTROS DE INVESTIGACION PRESTIGIOSOS, LOS DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAS SON MAS FRECUENTES DEBIDO A LA INTENSIFICACION DE LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS, LA MEJORA DE LOS TRANSPORTES Y LAS COMUNICACIONES ELECTRONICAS, TAMBIEN LA CIENCIA SE HA CONVERTIDO EN UN FENOMENO GLOBAL QUE NECESITA RETROALIMENTARSE DE REDES Y TALENTOS EXTERNOS Y DEL CONOCIMIENTO QUE APORTAN EL RESTO DE LOS EQUIPOS DE INVESTIGACION, LA MOVILIDAD DEL PERSONAL CIENTIFICO JUEGA UN DOBLE PAPEL DE FORTALECIMIENTO DE LAS CARRERAS PROFESIONALES DE LOS INDIVIDUOS Y MECANISMO DE ADQUISICION DE NUEVO TALENTO EN LOS SISTEMAS DE I+D+I, AUNQUE LA MOVILIDAD Y LA DIFUSION DEL CONOCIMIENTO SIEMPRE HAN ESTADO LIGADOS, LA EXTENSION Y COMPLEJIDAD DEL FENOMENO HAN GENERADO UN CAMBIO SIGNIFICATIVO EN EL ESTADO DE LA CUESTION, LOS DATOS ESTADISTICOS RECOGIDOS POR LA OCDE Y LA IOM (INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION) MUESTRAN SU IMPORTANCIA CUANTITATIVA Y CUALITATIVA, LO CUAL HA LLEVADO A LA UTLIZACION DEL TERMINO ¿CIRCULACION DE CEREBROS¿, AL MISMO TIEMPO, LOS DATOS INDICAN QUE CADA PAIS Y CULTURA CIENTIFICA (AREAS DE CONOCIMIENTO, SECTORES PUBLICO Y PRIVADO) TIENE SUS PROPIOS RASGOS PARTICULARES, A MENUDO ESTA DIVERSIDAD ES IGNORADA Y LA MOVILIDAD DE PERSONAL CUALIFICADO ES CONSIDERADA UN FENOMENO HOMOGENEO, POR OTRA PARTE, SOLO HAY ¿CIRCULACION¿ DE CIENTIFICOS CUANDO SE PRODUCE EL RETORNO, EN OCASIONES, NO REGRESAN POR PREFERENCIAS PERSONALES, POR INSUFICIENCIAS EN LA ESTRUCTURA CIENTIFICA DEL PAIS DE ORIGEN O POR OTRAS RAZONES, INCLUSO CONSIDERANDO SOLO ESTE TIPO DE MOVILIDAD DE IDA Y VUELTA, LAS CONSECUENCIAS PARA CADA PROTAGONISTA, SU TRAYECTORIA PROFESIONAL Y LOS CENTROS DE INVESTIGACION NACIONALES SUELEN SER MUY DIFERENTES, LA FINALIDA DE ESTE PROYECTO ES ESTABLECER EL IMPACTO DE LA ENTRADA Y SALIDA DE LOS HRST SOBRE A) LAS TRAYECTORIAS PROFESIONALES INDIVIDUALES Y B) SOBRE LOS SISTEMAS DE CIENCIA Y TECNOLOGIA DE LOS PAISES DE ORIGEN Y DESTINO, SOSTENEMOS QUE AMBOS NIVELES DE ANALISIS SE RETROALIMENTAN, CONTRIBUYENDO A LA CONSTRUCCION DE LA IDENTIDAD DE LOS CIENTIFICOS, EN PRIMER LUGAR, Y DE LA CIENCIA QUE SE PRODUCE EN CADA PAIS, EN SEGUNDO LUGAR, LA ATRACCION Y RETENCION DEL TALENTO PERSONIFICADOS EN LOS INVESTIGADORES MAS VALIOSOS ES UNO DE LOS PUNTOS PRINCIPALES SOBRE LOS QUE SE SOSTIENE LOS SISTEMA DE I+D+I DE LAS ECONOMIAS DEL CONOCIMIENTO, MOVILIDAD\ENTRADA Y SALIDA DE RECURSOS HUMANOS DE \TALENTO\SISTEMA DE I+D+I

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