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ECO2014-56580-R

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DIRECCION Y GESTION DEL CAPITAL INTELECTUAL EN GRUPOS ACADEMICOS DE INVESTIGACIO...

DIRECCION Y GESTION DEL CAPITAL INTELECTUAL EN GRUPOS ACADEMICOS DE INVESTIGACION: EL EFECTO DE LOS CAMPUS DE EXCELENCIA INTERNACIONAL EN SU GENERACION, ACUMULACION Y APROVECH EL PROYECTO QUE SE PRESENTA TIENE COMO OBJETIVO APLICAR LOS CONCEPTOS PROVENIENTES DE LA LITERATURA EN MATERIA DE GESTION DEL CAPITAL INTELECTUAL Y DE LA DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS AL ANALISIS DEL FUNCIONAMIENTO... ver más

01/01/2014

UCA

36K€

Presupuesto del proyecto: 36K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE CÁDIZ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1444

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2014-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE CÁDIZ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1444

Presupuesto del proyecto 36K€

Descripción del proyecto EL PROYECTO QUE SE PRESENTA TIENE COMO OBJETIVO APLICAR LOS CONCEPTOS PROVENIENTES DE LA LITERATURA EN MATERIA DE GESTION DEL CAPITAL INTELECTUAL Y DE LA DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS AL ANALISIS DEL FUNCIONAMIENTO Y LA GESTION DE LOS GRUPOS DE INVESTIGACION DE UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS CIENTIFICOS, PARA ELLO, SE HA CONFIGURADO UN EQUIPO QUE REUNE A INVESTIGADORES DE LAS UNIVERSIDADES DE CADIZ Y DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, CON UNA DILATADA EXPERIENCIA PREVIA EN LAS AREAS DE CONOCIMIENTO SEÑALADAS, APLICANDO LOS DESARROLLOS TEORICOS Y EMPIRICOS QUE AMBOS GRUPOS HAN OBTENIDO EN PROYECTOS FINANCIADOS EN CONVOCATORIAS ANTERIORES, SE PROPONE ESTUDIAR LOS SIGUIENTES ASPECTOS: (1) LA DOTACION DE CAPITAL HUMANO DE LOS GRUPOS DE INVESTIGACION, (2) EL DESARROLLO DEL CAPITAL SOCIAL DE LOS MISMOS, A TRAVES DE LA INTENSIFICACION DE LAS REDES CIENTIFICAS TANTO FORMALES COMO INFORMALES EN LAS QUE PARTICIPAN, (3) EL ESTABLECIMIENTO DE MECANISMOS QUE PERMITEN EL APROVECHAMIENTO DEL CAPITAL HUMANO Y SOCIAL DEL GRUPO Y, (4) EL EFECTO QUE DETERMINADAS POLITICAS, EXTERNAS AL GRUPO, TIENEN SOBRE LAS VARIABLES ANTERIORES, CONCRETANDO LA UNIDAD DE ANALISIS, SE PROPONE ESTUDIAR LOS GRUPOS DE INVESTIGACION EN UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS CIENTIFICOS VINCULADOS A LOS CAMPUS DE EXCELENCIA INTERNACIONAL EN EL AMBITO DEL MAR (AGRUPADOS EN LA RED CEIMAR-NET), DE ESTA FORMA, SE AÑADE AL PROYECTO UN OBJETIVO DE CARACTER MAS APLICADO, A TRAVES DEL CUAL SE PRETENDE EVALUAR EL EFECTO QUE LA PUESTA EN MARCHA DE LOS CAMPUS DE EXCELENCIA INTERNACIONAL HA TENIDO SOBRE EL CAPITAL INTELECTUAL CIENTIFICO DE LAS INSTITUCIONES PARTICIPANTES, PARA CONSEGUIR ESTOS OBJETIVOS, SE PROPONE UTILIZAR UN DOBLE ENFOQUE METODOLOGICO, QUE COMBINA TECNICAS CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS, LAS PARTICULARIDADES DE LA ACTIVIDAD CIENTIFICA, Y EL HECHO DE QUE SE APLIQUEN PARA EXPLICARLA PLANTEAMIENTOS PROVENIENTES DE LA LITERATURA EN ORGANIZACION Y DIRECCION DE LOS RECURSOS HUMANOS REQUIERE UN PRIMER ANALISIS DE CARACTER MAS INDUCTIVO, A TRAVES DE LA TECNICA DELPHI, SE PRETENDE EXPLORAR LAS VARIABLES ESPECIFICAS QUE DESCRIBEN EL CAPITAL INTELECTUAL DE LOS GRUPOS DE INVESTIGACION, ASI COMO LOS MECANISMOS ESPECIFICOS A TRAVES DE LOS QUE ESTE SE GESTIONA, A PARTIR DE LOS RESULTADOS DE ESTE ANALISIS CUALITATIVO SE DERIVARAN LAS HIPOTESIS DE TRABAJO, QUE SERAN POSTERIORMENTE CONTRASTADAS A TRAVES DE UN ESTUDIO CUANTITATIVO, BASADO EN DATOS PROVENIENTES DE UNA ENCUESTA DISEÑADA CON CARACTER ESPECIFICO PARA ESTUDIAR EL DESARROLLO, LA ACUMULACION Y EL APROVECHAMIENTO DEL CAPITAL INTELECTUAL DE LOS GRUPOS DE INVESTIGACION ACADEMICOS,CON EL PROGRAMA DE TRABAJO QUE SE PROPONE, EL PROYECTO DESARROLLARIA UNA TRIPLE CONTRIBUCION: (1) SOBRE LA LITERATURA EN DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS, ANALIZANDO EL CONSTRUCTO DEL CAPITAL INTELECTUAL SOBRE UNA UNIDAD DE ANALISIS QUE HA RECIBIDO UN TRATAMIENTO MUY ESCASO EN LA LITERATURA; (2) SOBRE LOS ESTUDIOS PREVIOS EN MATERIA DE GESTION DE LA INVESTIGACION, APLICANDO UN MARCO TEORICO QUE PUEDE EXPLICAR LAS DIFERENCIAS EN PRODUCTIVIDAD CIENTIFICA Y LOS MECANISMOS INTERNOS DE FUNCIONAMIENTO DE LOS GRUPOS DE INVESTIGACION Y, (3) PARA LA TOMA DE DECISIONES EN UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS CIENTIFICOS, PROPORCIONANDO ORIENTACIONES PARA EL DISEÑO DE POLITICAS DE DESARROLLO DEL CAPITAL INTELECTUAL INVESTIGADOR, ASI COMO UN SISTEMA DE INDICADORES QUE PERMITA EVALUAR LOS RESULTADOS DE LAS INICIATIVAS PLANTEADAS EN ESTE SENTIDO, DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS\CAPITAL INTELECTUAL\CAMPUS INTERNACIONAL DE EXCELENCIA\PRODUCTIVIDAD CIENTÍFICA

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