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PID2020-114550GB-I00

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EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN ENTORNOS DE COOPETICION: UNA...

EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN ENTORNOS DE COOPETICION: UNA APLICACION A LOS CENTROS DE INVESTIGACION DE I+D+I DE EXCELENCIA EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO DE INVESTIGACION ES ANALIZAR EL PROCESO DE GESTION DEL CONOCIMIENTO CIENTIFICO Y TECNOLOGICO QUE TIENE LUGAR EN LOS CENTROS DE I+D+I DE EXCELENCIA Y, EN PARTICULAR, EL PAPEL DEL CAPITAL HUMANO... ver más

01/01/2020

ULPGC

36K€

Presupuesto del proyecto: 36K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 543

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2020-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 543

Presupuesto del proyecto 36K€

Descripción del proyecto EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO DE INVESTIGACION ES ANALIZAR EL PROCESO DE GESTION DEL CONOCIMIENTO CIENTIFICO Y TECNOLOGICO QUE TIENE LUGAR EN LOS CENTROS DE I+D+I DE EXCELENCIA Y, EN PARTICULAR, EL PAPEL DEL CAPITAL HUMANO EN DICHO PROCESO, LOS FUNDAMENTOS TEORICOS SOBRE LOS QUE SE SUSTENTA LA PROPUESTA DE INVESTIGACION PRETENDE INTEGRAR LOS PLANTEAMIENTOS ESTRATEGICOS DE LA VISION DE LA EMPRESA BASADA EN EL CONOCIMIENTO CON LA LITERATURA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS, Y MAS CONCRETAMENTE CON AQUELLOS ASPECTOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO QUE PUEDEN FACILITAR LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN ENTORNOS DE COOPETICION, EN CONCRETO, SE TRATARA DE ESTUDIAR NO SOLO LOS ATRIBUTOS QUE CARACTERIZAN AL CAPITAL HUMANO Y SOCIAL DE LOS INVESTIGADORES VINCULADOS A LOS CENTROS DE I+D+I, SINO TAMBIEN LAS PRACTICAS DE GESTION DE RRHH Y ORGANIZATIVAS IMPLANTADAS PARA LOGRAR LA EXCELENCIA CIENTIFICA, INTEGRANDO LA PERSPECTIVA DE GENERO, LA UNIDAD DE ANALISIS SERAN LOS CENTROS DE INVESTIGACION DE I+D+I DE EXCELENCIA ESPAÑOLES DEL SOMMA (ALIANZA DE LOS SEVERO OCHOA Y MARIA DE MAEZTU) POR SER ENTORNOS DE TRABAJO CON UN ALTO NIVEL DE COOPETICION, EN ELLOS EXISTE UNA RELACION PARADOJICA ENTRE DOS O MAS ACTORES SIMULTANEAMENTE INVOLUCRADOS EN INTERACCIONES COOPERATIVAS Y COMPETITIVAS DONDE EL RIESGO DE OPORTUNISMO Y APROPIACION INDEBIDA DEL CONOCIMIENTO ES ALTO, POR ELLO, LOS INVESTIGADORES, GRUPOS Y CENTROS DE I+D+I DEBEN GESTIONAR LA TENSION QUE SUPONE DECIDIR SI COMPARTEN O PROTEGEN SU RECUSO MAS VALIOSO, EL CONOCIMIENTO CIENTIFICO-TECNOLOGICO, YA QUE POR UN LADO ES NECESARIO COMPARTIRLO, EN ARAS DE ALCANZAR SUS OBJETIVOS INDIVIDUALES, GRUPALES Y ORGANIZATIVOS, PERO A LA VEZ HAY QUE PROTEGERLO PORQUE CONSTITUYE UN ACTIVO ESTRATEGICO CLAVE, POR TANTO, PROFUNDIZAR EN EL ESTUDIO DEL CAPITAL HUMANO COMO ACTIVO ESTRATEGICO PARA EL EXITO DE LA EXCELENCIA INVESTIGADORA, ASI COMO EN LAS CAPACIDADES DIRECTIVAS DE LOS RESPONSABLES DE SU GESTION A FIN DE IDENTIFICAR QUE FACTORES FACILITAN LA TRANSFERENCIA DE EXPERIENCIAS, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ENTRE LOS INDIVIDUOS, GRUPOS Y ORGANIZACIONES EN ENTORNOS DE COOPETICION, SIGUE SIENDO UN TEMA POCO ABORDADO Y DE MUCHO INTERES,EL EQUIPO INVESTIGADOR TIENE UNA DILATADA EXPERIENCIA EN LA TEMATICA OBJETO DE ESTUDIO, POR LO QUE ESTA PROPUESTA SE PLANTEA COMO CONTINUACION DE LAS INVESTIGACIONES PREVIAS SOBRE EL VALOR ESTRATEGICO DEL CAPITAL HUMANO Y LA GESTION DEL CONOCIMIENTO, PERO DESDE UN ENFOQUE COOPETITIVO, LA INCLUSION DE ESTA PERSPECTIVA SUPONE DAR UN ENFOQUE NOVEDOSO Y COMPLEMENTARIO A LOS RESULTADOS ALCANZADOS EN DICHAS INVESTIGACIONES, CON ELLOS SE ESPERA CONTRIBUIR A LA LITERATURA EN GESTION DEL CONOCIMIENTO AL ANALIZAR DICHO PROCESO DESDE UN ENFOQUE TEORICO DIFERENTE, EVIDENCIANDO COMO LOS ENTORNOS DE COOPETICION PUEDEN CONDICIONAR LOS COMPORTAMIENTOS DEL CAPITAL HUMANO, MAS ESPECIFICAMENTE, SE IDENTIFICARAN AQUELLAS PRACTICAS COOPETITIVAS QUE SEAN POTENCIALMENTE PERJUDICIALES PARA LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Y, EN CONSECUENCIA, PARA LA PERFORMANCE DE LOS INVESTIGADORES, TANTO A TITULO INDIVIDUAL COMO COLECTIVO, ASI COMO AQUELLAS OTRAS QUE REPRESENTEN OPORTUNIDADES DE GENERACION Y COCREACION DE CONOCIMIENTO Y QUE, POR ENDE, EJERZAN UNA INFLUENCIA FAVORABLE EN LA PERFORMANCE INVESTIGADORA, ASI MISMO, IDENTIFICAREMOS PERFILES DE INVESTIGADORES COOPETITIVOS, SEGUN SU COMPORTAMIENTO EN EL CONTINUO DELIMITADO POR LOS EXTREMOS DE LA COMPETENCIA Y LA COOPERACION INVESTIGADORA, INTEGRANDO LA PERSPECTIVA DE GENERO, CAPITAL HUMANO\GESTION DEL CONOCIMIENTO\COOPETICION\CENTROS DE I+D+I DE EXCELENCIA\GENERO

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