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ECO2012-33308

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PRACTICAS ORGANIZATIVAS Y GESTION DEL TALENTO

ESTE PROYECTO ESTUDIARA LA RELACION ENTRE LAS PRACTICAS DE TRABAJO EN EQUIPO, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y POLITICAS DE RETRIBUCION DE LAS EMPRESAS Y LA GESTION DEL TALENTO, DEFINIDO COMO CALITAL HUMANO ALTAMENTE CUALIFICADO. EL PRO... ver más

01/01/2012

UC3M

21K€

Presupuesto del proyecto: 21K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1336

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2012-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Características del participante

Este proyecto no cuenta con búsquedas de partenariado abiertas en este momento.

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Participantes

UC3M

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1336

Presupuesto del proyecto 21K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto ESTE PROYECTO ESTUDIARA LA RELACION ENTRE LAS PRACTICAS DE TRABAJO EN EQUIPO, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y POLITICAS DE RETRIBUCION DE LAS EMPRESAS Y LA GESTION DEL TALENTO, DEFINIDO COMO CALITAL HUMANO ALTAMENTE CUALIFICADO. EL PROYECTO CONSTARA DE TRES ASPECTOS. EL PRIMERO DE ELLOS SE REFIERE A LA RELACION ENTRE EL TRABAJO EN EQUIPO DE LOS INVENTORES Y SU CREATIVIDAD Y SUS CARRERAS PROFESIONALES. PARA ESTE OBJETIVO SE UTILIZARAN DATOS ESTADOUNIDENSES DE PATENTES. EL SEGUNDO ASPECTO DEL PROYECTO SE REFIERE A LA EVALUACION DEL TALENTO, Y SE PREOCUPARA POR ESTUDIAR LA RELACION ENTRE LAS PRACTICAS FORMALES DE EVALUACION DE LOS EMPLEADOS Y LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA. PARA ELLO SE UTILIZARAN DATOS DE RECURSOS HUMANOS A NIVEL DE ESTABLECIMIENTO ENLAZADOS CON DATOS INDIVIDUALES DE LOS EMPLEADOS. FINALMENTE, EL TERCER ASPECTO DEL PROYECTO SE REFIERE A LAS POLITICAS DE REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS. POR UN LADO, SE ESTUDIARA LA RELACION ENTRE ESTAS POLITICAS Y LA DISPOSICION DE LOS EMPLEADOS A ASUMIR RIESGOS FINANCIEROS, UTILIZANDO PARA ELLO BASES DE DATOS DE ALTOS DIRECTIVOS; Y POR OTRO LADO, SE ESTUDIARA LA RELACION DE ESTAS POLITICAS SOBRE LA MOVILIDAD Y PRODUCTIVIDAD DE PROFESORES UNIVERSITARIOS DE NORTEAMERICA.

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