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ECO2014-56912-R

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NUEVOS MODELOS DE FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS, INNOVACION Y CAPACIDAD DE AB...

NUEVOS MODELOS DE FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS, INNOVACION Y CAPACIDAD DE ABSORCION EN LA GENERACION DE VENTAJAS COMPETITIVAS EMPRESARIALES EL PROYECTO DE INVESTIGACION ESTUDIA LA RELACION ENTRE FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS E INNOVACION A NIVEL DE EMPRESA Y DE DEPARTAMENTO/PROYECTO CON LA CAPACIDAD DE ABSORCION DEL CONOCIMIENTO COMO VARIABLE MODERADORA, EL PROYECT... ver más

01/01/2014

UNIZAR

23K€

Presupuesto del proyecto: 23K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA. OFICINA DE TRANSFERE... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2014-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA. OFICINA DE TRANSFERE... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 23K€

Descripción del proyecto EL PROYECTO DE INVESTIGACION ESTUDIA LA RELACION ENTRE FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS E INNOVACION A NIVEL DE EMPRESA Y DE DEPARTAMENTO/PROYECTO CON LA CAPACIDAD DE ABSORCION DEL CONOCIMIENTO COMO VARIABLE MODERADORA, EL PROYECTO UTILIZA DATOS CUANTITATIVOS DE LA ENCUESTA SOBRE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES, ASI COMO DE UNA ENCUESTA POR CORREO A UNA POBLACION DE EMPRESAS EN DISTINTOS SECTORES DE ACTIVIDAD EN LA BASE SABI Y DE UN ESTUDIO DETALLADO CON VISITAS Y ENTREVISTAS A DIRECTIVOS DE 15 EMPRESAS ESPAÑOLAS, EL PROYECTO UTILIZA UN MARCO TEORICO MULTIDISCIPLINAR PARA PLANTEAR LAS RELACIONES Y SU DIRECCION DE CAUSALIDAD ENTRE DISTINTAS DIMENSIONES DE FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y DIVERSAS CATEGORIAS DE INNOVACION, ASI COMO SU IMPACTO CONJUNTO EN EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA, TANTO A NIVEL DE EMPRESA COMO DEPARTAMENTO Y PROYECTO DE INNOVACION, TAMBIEN SE ESTUDIA EL EFECTO CONTINGENTE DE LAS FASES DE LA CAPACIDAD DE ABSORCION DEL CONOCIMIENTO: ADQUISICION, ASIMILACION, TRANSFORMACION Y EXPLOTACION, CON LOS RESULTADOS DEL PROYECTO SE ELABORARAN MANUALES DE BUENAS PRACTICAS DE FLEXIBILIDAD QUE AYUDEN A LAS EMPRESAS EN LOS CAMBIOS ECONOMICO-SOCIALES QUE REQUIERE EVOLUCIONAR HACIA UNA SOCIEDAD CON UNA IMPORTANCIA CRECIENTE DE LA INNOVACION, LA FLEXIBILIDAD Y EL CONOCIMIENTO COMO FACTORES RELEVANTES DE VENTAJA COMPETITIVA PARA SUS EMPRESAS, FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS. FLEXIB

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