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ECO2014-56912-R

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NUEVOS MODELOS DE FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS, INNOVACION Y CAPACIDAD DE AB...

NUEVOS MODELOS DE FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS, INNOVACION Y CAPACIDAD DE ABSORCION EN LA GENERACION DE VENTAJAS COMPETITIVAS EMPRESARIALES EL PROYECTO DE INVESTIGACION ESTUDIA LA RELACION ENTRE FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS E INNOVACION A NIVEL DE EMPRESA Y DE DEPARTAMENTO/PROYECTO CON LA CAPACIDAD DE ABSORCION DEL CONOCIMIENTO COMO VARIABLE MODERADORA, EL PROYECT... ver más

01/01/2014

UNIZAR

23K€

Presupuesto del proyecto: 23K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA. OFICINA DE TRANSFERE... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2014-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UNIZAR

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA. OFICINA DE TRANSFERE... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 23K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EL PROYECTO DE INVESTIGACION ESTUDIA LA RELACION ENTRE FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS E INNOVACION A NIVEL DE EMPRESA Y DE DEPARTAMENTO/PROYECTO CON LA CAPACIDAD DE ABSORCION DEL CONOCIMIENTO COMO VARIABLE MODERADORA, EL PROYECTO UTILIZA DATOS CUANTITATIVOS DE LA ENCUESTA SOBRE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES, ASI COMO DE UNA ENCUESTA POR CORREO A UNA POBLACION DE EMPRESAS EN DISTINTOS SECTORES DE ACTIVIDAD EN LA BASE SABI Y DE UN ESTUDIO DETALLADO CON VISITAS Y ENTREVISTAS A DIRECTIVOS DE 15 EMPRESAS ESPAÑOLAS, EL PROYECTO UTILIZA UN MARCO TEORICO MULTIDISCIPLINAR PARA PLANTEAR LAS RELACIONES Y SU DIRECCION DE CAUSALIDAD ENTRE DISTINTAS DIMENSIONES DE FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y DIVERSAS CATEGORIAS DE INNOVACION, ASI COMO SU IMPACTO CONJUNTO EN EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA, TANTO A NIVEL DE EMPRESA COMO DEPARTAMENTO Y PROYECTO DE INNOVACION, TAMBIEN SE ESTUDIA EL EFECTO CONTINGENTE DE LAS FASES DE LA CAPACIDAD DE ABSORCION DEL CONOCIMIENTO: ADQUISICION, ASIMILACION, TRANSFORMACION Y EXPLOTACION, CON LOS RESULTADOS DEL PROYECTO SE ELABORARAN MANUALES DE BUENAS PRACTICAS DE FLEXIBILIDAD QUE AYUDEN A LAS EMPRESAS EN LOS CAMBIOS ECONOMICO-SOCIALES QUE REQUIERE EVOLUCIONAR HACIA UNA SOCIEDAD CON UNA IMPORTANCIA CRECIENTE DE LA INNOVACION, LA FLEXIBILIDAD Y EL CONOCIMIENTO COMO FACTORES RELEVANTES DE VENTAJA COMPETITIVA PARA SUS EMPRESAS, FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS. FLEXIB

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