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ECO2008-03178

Financiado

LA EMPLEABILIDAD COMO INSTRUMENTO PARA INCREMENTAR LA CAPACIDAD INNOVADORA DE LA...

LA EMPLEABILIDAD COMO INSTRUMENTO PARA INCREMENTAR LA CAPACIDAD INNOVADORA DE LA EMPRESA DURANTE LAS ULTIMAS DECADAS LOS CAMBIOS TECNOLOGICOS, LA GLOBALIZACION DE LOS MERCADOS, LAS NUEVAS DEMANDAS DE LOS CONSUMIDORES Y LA SUBSIGUIENTE INTENSIFICACION DE LA COMPETENCIA HAN FORZADO A LAS ORGANIZACIONES A ADOPTAR ESTRUCT... ver más

01/01/2008

24K€

Presupuesto del proyecto: 24K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2008-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 24K€

Descripción del proyecto DURANTE LAS ULTIMAS DECADAS LOS CAMBIOS TECNOLOGICOS, LA GLOBALIZACION DE LOS MERCADOS, LAS NUEVAS DEMANDAS DE LOS CONSUMIDORES Y LA SUBSIGUIENTE INTENSIFICACION DE LA COMPETENCIA HAN FORZADO A LAS ORGANIZACIONES A ADOPTAR ESTRUCTURAS LABORALES CON MAYOR NIVELES DE FLEXIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD, LO CUAL A REDUNDADO EN UNA MAYOR INSEGURIDAD LABORAL, UNA DE LAS CONSECUENCIAS DE ESA MAYOR INSEGURIDAD LABORAL ES EL DEBILITAMIENTO DE LA CREDIBILIDAD DE UN MODELO DE EMPLEO ORGANIZADO ALREDEDOR DE LA ESTABILIDAD DE UNA RELACION A LARGO PLAZO EMPLEADOR-EMPLEADO, LA ATENCION SE HA DESPLAZADO DESDE LA SEGURIDAD EN EL EMPLEO HACIA UN NUEVO CONCEPTO, LA EMPLEABILIDAD: SON LAS CAPACIDADES QUE GARANTIZAN QUE UN INDIVIDUO PUEDA OBTENER O RETENER UN EMPLEO, O CONSEGUIR OTRO EMPLEO SI DESEA CAMBIAR O HA SIDO DESPEDIDO, LO QUE IMPORTA AHORA ES TENER LAS CAPACIDADES COMPETITIVAS REQUERIDAS PARA CONSEGUIR ENCONTRAR EMPLEO ANTE UNA EVENTUALIDAD,ESTOS CAMBIOS HAN IMPLICADO EL DESARROLLO DE UNA NUEVA FORMA DE CONTRATO SOCIAL O PSICOLOGICO ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO: HOY LAS ORGANIZACIONES CADA VEZ MAS SE COMPROMETEN A AYUDAR A DESARROLLAR LAS HABILIDADES QUE LOS EMPLEADOS REQUIEREN PARA INCREMENTAR SU EMPLEABILIDAD, EN LUGAR DE OFRECERLES EMPLEOS DE POR VIDA, LA CONVENIENCIA PARA UNA EMPRESA DE INVERTIR EN LA EMPLEABILIDAD DE SUS EMPLEADOS HA SIDO JUSTIFICADA EN LA LITERATURA DESDE DOS PUNTOS DE VISTA: POR UN LADO LA EMPLEABILIDAD INCREMENTA LA PERCEPCION POR PARTE DEL TRABAJADOR DE SU SEGURIDAD LABORAL, Y POR TANTO SU SATISFACCION LABORAL Y LA PAZ SOCIAL; POR OTRO LADO LA EMPLEABILIDAD INCREMENTA LA FLEXIBILIDAD ORGANIZATIVA DE LA COMPAÑIA,NOSOTROS CREEMOS, SIN EMBARGO, QUE ADEMAS DE ESTOS EFECTOS, UN DESARROLLO BIEN ORGANIZADO DE LOS NIVELES DE EMPLEABILIDAD EN UNA EMPRESA TIENE UN IMPORTANTE Y MUY INTERESANTE EFECTO CAUSAL SOBRE UNA VARIABLE COMPETITIVA ESENCIAL PARA UNA EMPRESA EN EL ACTUAL CONTEXTO COMPETITIVO: LA INNOVACION, INVERTIR EN EMPLEABILIDAD DE UN MODO ADECUADO CREEMOS QUE INCREMENTA LA CAPACIDAD INNOVADORA DE LA EMPRESA, Y POR TANTO LE FACILITA LA BUSQUEDA DE VENTAJAS COMPETITIVAS SOSTENIBLES,¿HASTA QUE PUNTO UN MAYOR NIVEL DE EMPLEABILIDAD AFECTA A LA CAPACIDAD INNOVADORA DE LA EMPRESA? SORPRENDENTEMENTE, Y A PESAR DE LA IMPORTANCIA QUE LA CAPACIDAD INNOVADORA TIENE ACADEMICA Y PROFESIONALMENTE COMO OUTPUT ORGANIZATIVO, NI LA INVESTIGACION EN EMPLEABILIDAD NI LA INVESTIGACION EN INNOVACION HA PRESTADO ATENCION A LA POSIBLE CONEXION ENTRE AMBAS VARIABLES, NO HEMOS ENCONTRADO EN LA LITERATURA ESTUDIOS QUE RELACIONEN ALTOS NIVELES DE EMPLEABILIDAD EN LA ORGANIZACION CON SU CAPACIDAD PARA INNOVAR, EL OBJETIVO DE ESTE PROYECTO DE INVESTIGACION ES ANALIZAR, DESDE UN ENFOQUE PRESCRIPTIVO Y PRACTICO QUE DERIVE EN UTILIDADES DIRECTAS PARA LAS EMPRESAS:¿¿AFECTA LA EMPLEABILIDAD A LA CAPACIDAD INNOVADORA DE LA EMPRESA, Y DE QUE MODO LO HACE?¿¿CUALES SON LOS COMPONENTES DEL CONSTRUCTO EMPLEABILIDAD MAS IMPORTANTES? ES DECIR, ¿QUE CLASE DE COMPETENCIAS DEBEREMOS DESARROLLAR EN LOS TRABAJADORES PARA INCREMENTAR SUS NIVELES DE EMPLEABILIDAD?¿¿QUE VARIABLES DE DISEÑO ORGANIZATIVO FACILITAN EL DESARROLLO DE LA EMPLEABILIDAD, Y POR TANTO, DE LA CAPACIDAD INNOVADORA QUE ESTA POTENCIA?¿¿EN QUE CONTEXTOS COMPETITIVOS LA EMPLEABILIDAD ES MAS IMPORTANTE A LA HORA DE POTENCIAR LA INNOVACION? empleabilidad\innovación\recursos y capacidades\ventaja competitiva\recursos humanos\aprendizaje organizativo\satisfacción laboral

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