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PID2020-115018RB-C31

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GESTIONANDO PERSONAS PARA ORGANIZACIONES SOSTENIBLES E INNOVADORAS

SIGUIENDO EL TRABAJO DESARROLLADO DURANTE LOS ULTIMOS AÑOS, EL PRESENTE SUBPROYECTO SE INTEGRA EN UN PROYECTO COORDINADO CON EQUIPOS DE INVESTIGADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BARCELONA Y DE LA UNIVERSIDAD DE LAS ISLAS BALEAR... ver más

01/01/2020

UPNA

127K€

Presupuesto del proyecto: 127K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 366

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2020-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Características del participante

Este proyecto no cuenta con búsquedas de partenariado abiertas en este momento.

Información adicional privada

No hay información privada compartida para este proyecto. Habla con el coordinador.

Participantes

UPNA

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 366

Presupuesto del proyecto 127K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto SIGUIENDO EL TRABAJO DESARROLLADO DURANTE LOS ULTIMOS AÑOS, EL PRESENTE SUBPROYECTO SE INTEGRA EN UN PROYECTO COORDINADO CON EQUIPOS DE INVESTIGADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BARCELONA Y DE LA UNIVERSIDAD DE LAS ISLAS BALEARES. EL PROPOSITO DE ESTE ESFUERZO COLECTIVO ES CONTRIBUIR AL SEXTO RETO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA DE PROYECTOS. EN CONCRETO SE ANALIZARA COMO LA ORGANIZACION INTERNA DE LA EMPRESA MEDIANTE LA GESTION Y EL DESARROLLO DE CAPACIDADES INTERNAS PUEDE INCREMENTAR SU CAPACIDAD INNOVADORA Y SER MAS COMPETITIVA Y SOSTENIBLE, EN UN CONTEXTO GLOBALIZADO COMO EL ACTUAL DE CONSTANTES AVANCES TECNOLOGICOS.PARA ELLO SE LLEVAN A CABO UNA SERIE DE ESTUDIOS CONECTADOS ENTRE SI Y COORDINADOS CON EL RESTO DE UNIVERSIDADES. CON EL FIN DE MAXIMIZAR LAS SINERGIAS ENTRE LA INVESTIGACION REALIZADA EN LAS TRES INSTITUCIONES PARTICIPANTES, ESTE SUBPROYECTO SE ORGANIZA EN TORNO A LAS MISMAS TRES AMPLIAS LINEAS DE INVESTIGACION QUE EL PROYECTO COORDINADO: (I) CREACION DE EMPRESAS, CRECIMIENTO, COMPETENCIA, Y SALIDA; (II) GESTION Y ORGANIZACION; Y (III) PROPIEDAD, GOBERNANZA Y SOSTENIBILIDAD.(I) EN ESTA LINEA DE INVESTIGACION SE TRABAJA EN EL ANALISIS DE LAS DECISIONES DE CARRERA DE LOS INDIVIDUOS QUE IMPLICAN LA ELECCION DE IMPLICARSE EN ACTIVIDADES EMPRENDEDORAS, BIEN PARA SUS EMPLEADORES (I.E. INTRAEMPRENDIMIENTO) O A TRAVES DE LA CREACION DE NUEVAS EMPRESAS. EN ESTE ULTIMO CASO, SE TRABAJARA TAMBIEN EL ANALISIS DE LA INFLUENCIA QUE TIENEN LOS FACTORES INSTITUCIONALES EN LAS DECISIONES DE CRECIMIENTO VIA INTERNACIONALIZACION. EN LA MISMA LINEA, ESTE ANALISIS DE LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES INSTITUCIONALES SE EXTIENDE AL ESTUDIO DEL CREMIENTO EMPRESARIAL VIA ALIANZAS ESTRATEGICAS.DENTRO DE ESTA PRIMERA GRAN LINEA DE TRABAJO DESDE EL SUBPROYECTO SE COLABORA EN EL ANALISIS DE LA COMPETENCIA OLIGOPOLISTICA Y SU EFECTO EN EL ABANDONO EMPRESARIAL.(II) ESTA LINEA DE TRABAJO CENTRA UNA PARTE MUY IMPORTANTE DE LOS ESFUERZOS INVESTIGADORES DE ESTE SUBPROYECTO. SE PLANTEAN TRES GRANDES AREAS DE TRABAJO: ANALISIS DEL DISEÑO ORGANIZATIVO, LA ADOPCION POR LAS EMPRESAS DE POLITICAS Y PRACTICAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y SUS COMPLEMENTARIEDADES, Y LA RELACION ENTRE EL CAPITAL HUMANO Y LOS RESULTADOS EMPRESARIALES. EN ESTE ULTIMO PUNTO SE ANALIZAN TANTO LOS RESULTADOS MICRO (I.E. NIVEL DE EMPLEADOS) COMO LOS RESULTADOS MACRO (I.E. NIVEL DE EMPRESA). (III) LA TERCERA LINEA DE TRABAJO SE CENTRA EN LA PROPIEDAD, EL GOBIERNO CORPORATIVO Y SUS IMPLICACIONES SOBRE LOS PROCESOS DE INNOVACION DENTRO DE LA EMPRESA. UN ASPECTO MUY IMPORTANTE EN EL TRABAJO DE INVESTIGACION EN ESTA LINEA LO CONSTITUYE EL ESTUDIO DE LAS EMPRESAS FAMILIARES. AMPLIAMOS NUESTRA INVESTIGACION PREVIA PROFUNDIZANDO EN COMO EL LIDERAZGO DE LAS MUJERES, LA PROPIEDAD PSICOLOGICA COLECTIVA Y LA COLABORACION CON PERSONAS Y ORGANIZACIONES AJENAS A LA EMPRESA Y LA FAMILIA, AFECTAN PROCESOS CLAVE COMO LA SUCESION O LA INNOVACION.PARA DESARROLLAR ESTAS LINEAS DE INVESTIGACION, EL EQUIPO DEL SUBPROYECTO COMBINARA DIFERENTES MODELOS TEORICOS CON SU CORRESPONDIENTE ANALISIS EMPIRICO. PARA ESTO ULTIMO EL EQUIPO TIENE ACCESO A DIFERENTES BASES DE DATOS CON INFORMACION PRIMARIA Y SECUNDARIA, RECOPILADA BIEN POR LOS INTEGRANTES DEL PROPIO EQUIPO EN EL PASADO O POR OTROS ORGANISMOS PUBLICOS. LA INFORMACION DISPONIBLE SE ACTUALIZARA Y COMPLEMENTARA A LO LARGO DE LA VIDA DEL SUBPROYECTO CON NUEVA INFORMACION TANTO PRIMARIA COMO SECUNDARIA. OMPETITIVIDAD\SOSTENIBILIDAD\GOBIERNO CORPORATIVO\GESTION\ORGANIZACION DE EMPRESAS

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