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PSI2010-17327

Financiado

RELACIONES ENTRE EL DESEMPEÑO LABORAL, VARIABLES PERSONALES Y ORGANIZACIONALES....

RELACIONES ENTRE EL DESEMPEÑO LABORAL, VARIABLES PERSONALES Y ORGANIZACIONALES. MODELO EXPLICATIVO DEL DESEMPEÑO Y EL PAPEL DE LA FORMACION EN LA VALORACION DEL DESEMPEÑO. EL DESEMPEÑO LABORAL HA SIDO UNA DE LAS AREAS MAS INVESTIGADAS EN EL CAMPO DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, EN LAS ULTIMAS DECADAS SE HA TRABAJADO EN LA DISTINCION ENTRE DESEMPEÑO DE TAREA Y DESEMPEÑO CONTEXTU... ver más

01/01/2010

ULL

79K€

Presupuesto del proyecto: 79K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 678

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2010-01-01

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Participantes

ULL

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA

Total investigadores 678

Presupuesto del proyecto 79K€

Descripción del proyecto EL DESEMPEÑO LABORAL HA SIDO UNA DE LAS AREAS MAS INVESTIGADAS EN EL CAMPO DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, EN LAS ULTIMAS DECADAS SE HA TRABAJADO EN LA DISTINCION ENTRE DESEMPEÑO DE TAREA Y DESEMPEÑO CONTEXTUAL, ESTE PROYECTO SE ORIENTA AL ESTUDIO DE LOS ANTECEDENTES DE ESTOS DOS TIPOS DE DESEMPEÑO, Y EN EL ANALISIS DE LAS VARIABLES QUE DETERMINAN LA BONDAD DE LA VALORACION DEL DESEMPEÑO EN EL CONTEXTO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, EL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO (LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL) ESTABLECE QUE EL DESEMPEÑO DE ESTOS TRABAJADORES DEBE SER EVALUADO Y VALORADO, POR LO QUE ES UN AMBITO DE ESTUDIO Y APLICACION RELEVANTE Y QUE HA SIDO POCO INVESTIGADO, CONCRETAMENTE, SE PROPONEN CUATRO OBJETIVOS, EN EL PRIMERO Y SEGUNDO, SE PRETENDE COMPROBAR COMO INFLUYEN LOS ANTECEDENTES PERSONALES, ORGANIZACIONALES Y DE INTERACCION PERSONA ¿ TRABAJO EN CADA UNO DE LOS DOS TIPOS DE DESEMPEÑO, DE TAREA Y CONTEXTUAL, EN TERCER LUGAR, SE CONTRASTARA EL EFECTO QUE TIENE LA FORMACION DE LOS EVALUADORES SOBRE LA BONDAD DE SU VALORACION DEL DESEMPEÑO, Y, POR ULTIMO, SE EXPLORARA LA INFLUENCIA DE LOS ANTECEDENTES PERSONALES, ORGANIZACIONALES Y DE INTERACCION PERSONA ¿ TRABAJO EN LA VALORACION DEL DESEMPEÑO QUE REALIZAN LOS EVALUADORES EN FUNCION DE QUE HAYAN SIDO FORMADOS O NO, PARA ELLO, SE HAN DISEÑADO DOS INVESTIGACIONES, LA PRIMERA ES UNA INVESTIGACION DE CAMPO CON UNA MUESTRA DE 1300 EMPLEADOS DEL GOBIERNO DE CANARIAS, LA SEGUNDA INVESTIGACION CONSTA DE DOS ESTUDIOS, EL PRIMERO ES DE LABORATORIO Y SE REALIZARA CON 100 ESTUDIANTES, EL SEGUNDO SE DESARROLLARA CON 200 EMPLEADOS PUBLICOS, LOS RESULTADOS DE ESTE PROYECTO PUEDEN MEJORAR EL CONOCIMIENTO SOBRE EL DESEMPEÑO Y SU EVALUACION EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, ASI COMO GENERAR UN PROGRAMA DE FORMACION DE EVALUADORES DEL DESEMPEÑO UTIL EN EL AMBITO APLICADO

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