Descripción del proyecto
EL DESEMPEÑO LABORAL HA SIDO UNA DE LAS AREAS MAS INVESTIGADAS EN EL CAMPO DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, EN LAS ULTIMAS DECADAS SE HA TRABAJADO EN LA DISTINCION ENTRE DESEMPEÑO DE TAREA Y DESEMPEÑO CONTEXTUAL, ESTE PROYECTO SE ORIENTA AL ESTUDIO DE LOS ANTECEDENTES DE ESTOS DOS TIPOS DE DESEMPEÑO, Y EN EL ANALISIS DE LAS VARIABLES QUE DETERMINAN LA BONDAD DE LA VALORACION DEL DESEMPEÑO EN EL CONTEXTO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, EL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO (LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL) ESTABLECE QUE EL DESEMPEÑO DE ESTOS TRABAJADORES DEBE SER EVALUADO Y VALORADO, POR LO QUE ES UN AMBITO DE ESTUDIO Y APLICACION RELEVANTE Y QUE HA SIDO POCO INVESTIGADO, CONCRETAMENTE, SE PROPONEN CUATRO OBJETIVOS, EN EL PRIMERO Y SEGUNDO, SE PRETENDE COMPROBAR COMO INFLUYEN LOS ANTECEDENTES PERSONALES, ORGANIZACIONALES Y DE INTERACCION PERSONA ¿ TRABAJO EN CADA UNO DE LOS DOS TIPOS DE DESEMPEÑO, DE TAREA Y CONTEXTUAL, EN TERCER LUGAR, SE CONTRASTARA EL EFECTO QUE TIENE LA FORMACION DE LOS EVALUADORES SOBRE LA BONDAD DE SU VALORACION DEL DESEMPEÑO, Y, POR ULTIMO, SE EXPLORARA LA INFLUENCIA DE LOS ANTECEDENTES PERSONALES, ORGANIZACIONALES Y DE INTERACCION PERSONA ¿ TRABAJO EN LA VALORACION DEL DESEMPEÑO QUE REALIZAN LOS EVALUADORES EN FUNCION DE QUE HAYAN SIDO FORMADOS O NO, PARA ELLO, SE HAN DISEÑADO DOS INVESTIGACIONES, LA PRIMERA ES UNA INVESTIGACION DE CAMPO CON UNA MUESTRA DE 1300 EMPLEADOS DEL GOBIERNO DE CANARIAS, LA SEGUNDA INVESTIGACION CONSTA DE DOS ESTUDIOS, EL PRIMERO ES DE LABORATORIO Y SE REALIZARA CON 100 ESTUDIANTES, EL SEGUNDO SE DESARROLLARA CON 200 EMPLEADOS PUBLICOS, LOS RESULTADOS DE ESTE PROYECTO PUEDEN MEJORAR EL CONOCIMIENTO SOBRE EL DESEMPEÑO Y SU EVALUACION EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, ASI COMO GENERAR UN PROGRAMA DE FORMACION DE EVALUADORES DEL DESEMPEÑO UTIL EN EL AMBITO APLICADO