DESEMPEÑO TIPICO Y MAXIMO EN LAS ORGANIZACIONES: CARACTERIZACION Y VARIABLES PRE...
DESEMPEÑO TIPICO Y MAXIMO EN LAS ORGANIZACIONES: CARACTERIZACION Y VARIABLES PREDICTORAS
EL PRESENTE PROYECTO DE INVESTIGACION TIENE COMO OBJETIVO GENERAL EL ANALISIS Y CARATERIZACION DE LA DIFERENCIACION ENTRE DESEMPEÑO TIPICO Y MAXIMO EN EL AMBITO LABORAL, LA DIFERENCIACION ENTRE ESTAS DOS MDALIDADES DE DESEMPEÑO HA...
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Financiación
concedida
El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto
el día 2008-01-01
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Descripción del proyecto
EL PRESENTE PROYECTO DE INVESTIGACION TIENE COMO OBJETIVO GENERAL EL ANALISIS Y CARATERIZACION DE LA DIFERENCIACION ENTRE DESEMPEÑO TIPICO Y MAXIMO EN EL AMBITO LABORAL, LA DIFERENCIACION ENTRE ESTAS DOS MDALIDADES DE DESEMPEÑO HA COMENZADO A SER ESTUDIADA EN EL AMBITO DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES RECIENTEMENTE, MAS ESPECIFICAMENTE, SE TRATA DE ALCANZAR CUATRO OBJETIVOS: (1) ESTABLECER LA RELACION ENTRE EL DESEMPEÑO TIPICO Y MAXIMO, (2) ESTABLECER LA RELACION ENTRE LA CAPACIDAD, LA PERSONALIDAD Y EL DESEMPEÑO TIPIO Y MAXIMO (3)COMPROBAR LA DIFERENCIA ENTRE LAS ENTREVISTA SSITUACIONALES Y CONDUCTUALES EN LA PREDICCION DEL DESEMPEÑO TIPICO Y MAXIMO, Y (4), ESTABLECER LOS EFECTOS MODERADORES DE LA COMPLEJIDAD DEL PUESTO EN CONDICIONES DE DESEMPEÑO TIPICO Y MAXIMO, PARA LA CONSECUCION DE LOS ANTERIORES OBJETIVOS SE HAN PLANTEADO SIETE ESTUDIOS INDEPENDIENTES QUE CONBINAN LA METODOLOGIA CORRELACION, EXPERIMENTAL Y META-ANALISIS Y QUE SE REALIZARAN TANTO EN EL LABORATORIO COMO EN EL PUESTO DE TRABAJO, DESEMPEÑO TIPICO\DESEMPEÑO MAXIMO\VALIDEZ\PERSONALIDAD\CAPACIDAD COGNITIVA\ENTREVISTA