Hola,
¿eres nuevo aquí?

Regístrate gratis y conecta tu empresa con financiación pública, partners y proyectos.

Tengo cuenta

Regístrate

Ver video

PSI2014-56615-P

Financiado

Cerrado

EVALUCION EMPIRICA DE UN MODELO TEORICO DE LOS EFECTOS DEL FAKING SOBRE LAS MEDI...

EVALUCION EMPIRICA DE UN MODELO TEORICO DE LOS EFECTOS DEL FAKING SOBRE LAS MEDIDAS DE PERSONALIDAD OCUPACIONAL EL PRESENTE PROYECTO TIENE POR OBJETO PONER A PRUEBA EMPIRICAMENTE UN NUEVO MODELO TEORICO EXPLICATIVO LOS EFECTOS DEL FAKING SOBRE LAS PUNTUACIONES DE LOS CUESTIONARIOS OCUPACIONALES DE PERSONALIDAD EN CONTEXTOS DE SELECCION DE P... ver más

01/01/2014

USC

127K€

Presupuesto del proyecto: 127K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 238

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2014-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

0% 100%

Características del participante

Este proyecto no cuenta con búsquedas de partenariado abiertas en este momento.

Información adicional privada

No hay información privada compartida para este proyecto. Habla con el coordinador.

Participantes

USC

Lider

Conecta tu I+D

¿Tienes un proyecto y buscas un partner? Gracias a nuestro motor inteligente podemos recomendarte los mejores socios y ponerte en contacto con ellos. Te lo explicamos en este video

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 238

Presupuesto del proyecto 127K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EL PRESENTE PROYECTO TIENE POR OBJETO PONER A PRUEBA EMPIRICAMENTE UN NUEVO MODELO TEORICO EXPLICATIVO LOS EFECTOS DEL FAKING SOBRE LAS PUNTUACIONES DE LOS CUESTIONARIOS OCUPACIONALES DE PERSONALIDAD EN CONTEXTOS DE SELECCION DE PERSONAL, EL HOMDELO PLANTEA LA HIPOTESIS DE QUE EL FAKING ES UN FENOMENO DE HOMOGENEIZACION DE LAS PUNTUACIONES, CONSISTENTE EN UN DOBLE MECANISMO QUE INCREMENTA LA MEDIA Y DECREMENTA LA DESVIACION ESTANDAR DE LAS DISTRIBUCIONES DE PUNTUACIONES, SUBSIGUIENTEMENTE, ESTO AFECTA A LA COVARIANZA, LA FIABILIDAD Y LA VALIDEZ DE LAS MEDIDAS DE PERSONALIDAD DE MODO NEGATIVO, EL MODELO PREDICE QUE EL FAKING SE CARACTERIZA POR UN RATIO DE MEDIA (RATIO DE FAKING) MAYOR QUE 1 Y UN COEFICIENTE DE HOMOGENIDAD U MENOR QUE 1, SE UTILIZARAN METODOS META-ANALITICOS Y EXPERIMENTALES PARA PROBAR VARIAS PREDICCIONES DEL MODELO, ASI COMO ESTUDIOS EXPERIMENTALES DE LABORATORIO, UN PRIMER META-ANALISIS SERA REALIZADO PARA CHEQUEAR LOS EFECTOS DEL FAKING SOBRE L AM EDIA, LA DESVIACIÑON ESTANDAR Y LA FIABILIDAD DE LOS BIG FIVE Y SUS FACETAS EN ESTUDIOS DE SELECCION DE PERSONAL, UN SEGUNDO META-ANALISIS SERA LLEVADO A CABO PARA COMPROBAR SI LOS INVETARIOS DE PERSONALIDAD DE ELECCION-FORZOSA SON MAS ROBUSTOS CONTRA LOS EFECTOS DEL FAKING QUE LOS QUESTIONARIOS DE PERSONALIDAD DE ESTIMULO UNICO, ADEMAS, SE LLEVARAN A CABO TRES ESTUDIOS EXPERIMENTALES PARA TESTAR EL EFECTO DEL FAKING QUE SE PREDICE SOBRE LA ESTRUCTURA FACTORIAL DE LOS CUESTIONARIOS OCUPACIONALES Y SOBRE SU VALIDIEZ DE CRITERIO, DISTORSIÓN\HOMOGENEIZACION\META-ANALYSIS\PERSONALIDAD OCUPACIONAL\RESTRICCIÓN DEL RANGO\ESTRUCTURA FACTORIAL\ERRORES DE MEDIDA\VALIDEZ DE CRITERIO

Conecta tu I+D

Entra hoy

¿Olvidé mi contraseña?

Financiación

Empresas

CTIs/Universidades

Proyectos

Investigadores