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Affective work related daily events and changing characteristics of the work co...

Affective work related daily events and changing characteristics of the work context New challenges for management practices to deliver employees well being and workplace performance Affective experiences resulting from specific work-events are present everywhere in daily work. Its importance has been highlighted for both managers and researchers. However, research into the understanding of how contextual fact... ver más

31/12/2023

173K€

Presupuesto del proyecto: 173K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE BARCELONA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 328

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo H2020 notifico la concesión del proyecto el día 2023-12-31

MSCA-IF-2019: Individual Fellowships

I+D

Cerrada hace 5 años

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1 Participantes

172.93K€ | Lider

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Duración del proyecto: 45 meses Fecha Inicio: 2020-03-05
Fecha Fin: 2023-12-31

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE BARCELONA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 328

Presupuesto del proyecto 173K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto Affective experiences resulting from specific work-events are present everywhere in daily work. Its importance has been highlighted for both managers and researchers. However, research into the understanding of how contextual factors, such as job characteristics or management practices, influence work-related daily events, which in turn, affect individual performance and well-being has been narrow, incomplete, and problematic. This project aims to explore the relationships between new characteristics of the work context, daily events at work, performance management practices and other outcomes in a longitudinal approach. Accordingly, this project focuses on: (a) the work characteristics associated to workrelated daily events, over time; (b) the relationship between daily events and performance and health, over time; d) the influence of high performance management practices on those relationships. By addressing the relationship between contextual factors with work-related daily events at work over time, this project makes important contributions to theory development within the field. The findings may help managers to understand how daily events influences employees’ performance and well-being. Moreover, it will help to produce practical instruments and to develop strategies to deal with daily events that may improve productivity and quality of life at work.

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