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PSI2010-21746

Financiado

LIDERAZGO, AFECTO Y RESULTADOS DEL TRABAJO: UNA INVESTIGACION MULTINIVEL Y LONGI...

TRABAJOS DE REVISION RECIENTES (AVOLIO ET AL,, 2009; BARSADE AND GIBSON, 2007; FISHER, 2009) HAN MOSTRADO QUE LAS RELACIONES ENTRE EL LIDERAZGO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO, LAS RESPUESTAS AFECTIVAS (ALEGRIA, TRISTEZA, ENTUSIASMO, TE... ver más

01/01/2010

73K€

Presupuesto del proyecto: 73K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

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Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2010-01-01

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL)

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 73K€

Descripción del proyecto TRABAJOS DE REVISION RECIENTES (AVOLIO ET AL,, 2009; BARSADE AND GIBSON, 2007; FISHER, 2009) HAN MOSTRADO QUE LAS RELACIONES ENTRE EL LIDERAZGO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO, LAS RESPUESTAS AFECTIVAS (ALEGRIA, TRISTEZA, ENTUSIASMO, TENSION, ETC,), Y LOS RESULTADOS DEL TRABAJO (P, EJ,, RENDIMIENTO), PRESENTAN UNA SERIE DE LAGUNAS QUE LA INVESTIGACION FUTURA DEBERIA CUBRIR, EL PRESENTE PROYECTO DE INVESTIGACION PRETENDE GENERAR NUEVOS CONOCIMIENTOS QUE CONTRIBUYAN A RESPONDER LAS CUESTIONES PENDIENTES, DE ESTE MODO, LOS OBJETIVOS GENERALES DEL PROYECTO SON: 1, DETERMINAR CUALES SON LOS MECANISMOS ME SUBYACEN A LA RELACION ENTRE AFECTO COLECTIVO DEL EQUIPO DE TRABAJO Y RENDIMIENTO DEL EQUIPO, A ESTE RESPECTO, SE ESTUDIARA EL PAPEL MEDIADOR DEL PROCESAMIENTO COLECTIVO DE INFORMACION, Y DE LA MOTIVACION DEL EQUIPO, 2, DETERMINAR LA INFLUENCIA QUE EL LIDERAZGO TIENE SOBRE EL AFECTO COLECTIVO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO, SE ESTUDIARA LA INFLUENCIA QUE LOS INDICADORES COLECTIVOS DEL INTERCAMBIO LIDER-MIEMBROS (LEADER-MEMBER EXCHANGE, LMX; CALIDAD MEDIA DE LOS INTERCAMBIOS, Y DIFERENCIACION EN LOS INTERCAMBIOS), Y DEL LIDERAZGO CARISMATICO (PERCEPCION AGREGADA DEL LIDERAZGO CARISMATICO, E INCONSISTENCIA EN EL LIDERAZGO CARISMATICO), TIENEN SOBRE EL AFECTO COLECTIVO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO, A FIN DE ESTUDIAR RELACIONES DINAMICAS QUE SE DESARROLLAN A LO LARGO DEL TIEMPO, Y QUE SE EXTIENDEN A TRAVES DE DISTINTOS NIVELES DE ANALISIS (INDIVIDUO, EQUIPO), SE ADOPTARA UNA APROXIMACION LONGITUDINAL Y MULTINIVEL,

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