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LIDERAZGO ADAPTATIVO DE EQUIPOS: ENTRENANDO A LIDERES Y MIEMBROS DE EQUIPO PARA...

LIDERAZGO ADAPTATIVO DE EQUIPOS: ENTRENANDO A LIDERES Y MIEMBROS DE EQUIPO PARA ADAPTARSE A CONDICIONES INESPERADAS Y NOVEDOSAS A PESAR DEL AMPLIO ACUERDO ENTRE LOS EXPERTOS ACERCA DE LA NATURALEZA CONTINGENTE DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO, APENAS SABEMOS COMO LIDERAR EQUIPOS DE FORMA ADAPTATIVA PARA FACILITAR SU ADAPTACION A SITUACIONES INESPERADAS Y NOVEDO... ver más

01/01/2020

UC3M

55K€

Presupuesto del proyecto: 55K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1332

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2020-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1332

Presupuesto del proyecto 55K€

Descripción del proyecto A PESAR DEL AMPLIO ACUERDO ENTRE LOS EXPERTOS ACERCA DE LA NATURALEZA CONTINGENTE DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO, APENAS SABEMOS COMO LIDERAR EQUIPOS DE FORMA ADAPTATIVA PARA FACILITAR SU ADAPTACION A SITUACIONES INESPERADAS Y NOVEDOSAS. PARA RESOLVER ESTA CARENCIA, EL PRESENTE PROYECTO PRETENDE AUMENTAR NUESTRO CONOCIMIENTO SOBRE LOS PROCESOS SUBYACENTES Y LOS REQUERIMIENTOS PARA UN LIDERAZGO ADAPTATIVO EFECTIVO. A TAL FIN, NOS FOCALIZAMOS EN LOS COMPORTAMIENTOS E INTERACCIONES ADAPTATIVAS TANTO DE LIDERES COMO DE SEGUIDORES EN SITUACIONES INESPERADAS Y NOVEDOSAS, Y NO EN ACTOS UNIDIRECCIONALES DEL LIDER DEL EQUIPO. EN ESTE SENTIDO, NUESTRO MODELO DE INVESTIGACION BUSCA CAPTURAR LOS PROCESOS Y FACTORES QUE MODULAN LA EFECTIVIDAD DEL LIDERAZGO ADAPTATIVO ENTENDIDO COMO UN PROCESO CO-CONSTRUCTIVO ENTRE LIDERES Y SEGUIDORES. PARA PONER A PRUEBA NUESTRO MODELO, DISEÑAMOS UNA SERIE INTEGRADA DE TRES ESTUDIOS (DOS EXPERIMENTOS DE LABORATORIO Y UN ESTUDIO DE CAMPO) CON LOS SIGUIENTES OBJETIVOS: 1) PROPORCIONAR UNA PRUEBA EMPIRICA DEL PAPEL DEL LIDERAZGO ADAPTATIVO FACILITAR EL RENDIMIENTO DE LOS EQUIPOS EN SITUACIONES INESPERADAS Y NOVEDOSAS; 2) CONOCER LOS REQUERIMIENTOS COGNITIVOS A NIVEL INDIVIDUAL Y DE EQUIPO PARA REALIZAR CON EXITO DISTINTAS FORMAS DE LIDERAZGO ADAPTATIVO; 3) IDENTIFICAR LOS COMPORTAMIENTOS CLAVE DE LIDERES Y SEGUIDORES QUE PERMITEN UN AJUSTE EFICAZ DEL ESTILO DE LIDERAZGO; Y 4) DISEÑAR Y PONER A PRUEBA UN PLAN DE ENTRENAMIENTO PARA INCREMENTAR EL LIDERAZGO ADAPTATIVO EN EQUIPOS. CON ESTA PROPUESTA DE INVESTIGACION, CONTRIBUIMOS AL OBJETIVO DE NUMEROSAS ORGANIZACIONES ACTUALES DE DESARROLLAR Y FORMAR LIDERES Y EQUIPOS CAPACES DE ADAPTARSE DE FORMA RAPIDA Y EFICAZ A SITUACIONES DE IMPREDECIBLES Y NO RUTINARIAS. LOS RESULTADOS OBTENIDOS PERMITIRAN IDENTIFICAR HABILIDADES Y COMPORTAMIENTOS CLAVE, ASI COMO DISEÑAR PROGRAMAS DE FORMACION PARA DESARROLLAR LIDERES Y EQUIPOS MAS ADAPTATIVOS. IDERAZGO ADAPTATIVO\GESTION DEL CAMBIO\TAREAS NOVEDOSAS\ENTRENAMIENTO\FLEXIBILIDAD\EFECTIVIDAD\EQUIPOS

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