ANALISIS MULTIVARIANTE DE LOS DETERMINANTES DE LOS RESULTADOS EMPRESARIALES.
ESTE PROYECTO INTEGRA UN CONJUNTO DE TRABAJOS DE CARACTER EMPIRICO RELACIONADOS QUE, EN SU CONJUNTO, TIENEN COMO OBJETIVO AVANZAR EN EL CONOCIMIENTO DEL ESTUDIO DE LOS DETERMINANTES DE LOS RESULTADOS EMPRESARIALES Y, EN ULTIMO TER...
ESTE PROYECTO INTEGRA UN CONJUNTO DE TRABAJOS DE CARACTER EMPIRICO RELACIONADOS QUE, EN SU CONJUNTO, TIENEN COMO OBJETIVO AVANZAR EN EL CONOCIMIENTO DEL ESTUDIO DE LOS DETERMINANTES DE LOS RESULTADOS EMPRESARIALES Y, EN ULTIMO TERMINO, OBTENER CONCLUSIONES UTILES PARA LA MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS. EN PARTICULAR, EL PROYECTO CONTEMPLA TRES GRANDES LINEAS DE INVESTIGACION DE GRAN TRADICION EN LA LITERATURA EN MANAGEMENT COMO SON LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, LA GESTION DE LA INNOVACION Y LA GESTION DE LA CALIDAD. ESTAS TRES LINEAS HAN CENTRADO LAS INVESTIGACIONES DEL EQUIPO DE INVESTIGACION DEL PROYECTO.DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA METODOLOGIA, NOS PROPONEMOS APLICAR NUEVOS DESARROLLOS METODOLOGICOS EN EL AMBITO DE LOS MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES (STRUCTURAL EQUATION MODELING, SEM) PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS DE INVESTIGACION PROPUESTOS, CON LA FINALIDAD DE SUPERAR LAS LIMITACIONES DE ESTUDIOS PREVIOS QUE HAN ABORDADO ESTAS CUESTIONES UTILIZANDO OTROS ENFOQUES METODOLOGICOS.RESPECTO A SU ESTRUCTURA, EL PROYECTO INTEGRA UN CONJUNTO DE 4 TRABAJOS EMPIRICOS RELACIONADOS QUE TIENEN COMO DENOMINADOR COMUN DOS ELEMENTOS QUE VERTEBRAN EL PROYECTO: (A) CONSTITUYEN UNA CONTINUACION DE LAS LINEAS DE INVESTIGACION DESARROLLADAS POR EL EQUIPO INVESTIGADOR DEL PROYECTO, INTEGRADO DENTRO DEL GRUPO DE INVESTIGACION CONSOLIDADO EXCELLENTIA: CALIDAD, INNOVACION Y PERSONAS DE LA UNIVERSITAT JAUME I DE CASTELLON, TAL Y COMO SE DESCRIBE EN ESTA MEMORIA TECNICA Y EN EL CURRICULUM VITAE DE SUS MIEMBROS; (B) PROPONEN LA APLICACION DE METODOLOGIAS BASADAS EN AVANCES RECIENTES DE LOS MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES PARA LA RESOLUCION DE PROBLEMAS DE RELEVANCIA EN LA INVESTIGACION EN MANAGEMENT.AUNQUE LAS LINEAS DE INVESTIGACION QUE ABORDA EL PROYECTO Y, EN PARTICULAR, EL ESTUDIO DE LA INFLUENCIA DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, LA GESTION DE LA INNOVACION Y LA GESTION DE LA CALIDAD SOBRE EL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO TIENE UNA LARGA TRADICION EN EL AMBITO DE LA INVESTIGACION EN MANAGEMENT, CREEMOS QUE NUESTRA PROPUESTA PRESENTA ALGUNAS NOVEDADES QUE PERMITIRAN APORTAR NUEVAS EVIDENCIAS EMPIRICAS.DURANTE LAS ULTIMAS DECADAS LA APARICION DE GRANDES BASES DE DATOS CON INFORMACION EMPRESARIAL (P.EJ. SABI, ENCUESTA SOBRE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES) HA PERMITIDO A LOS INVESTIGADORES PROPONER NUEVOS RETOS DE INVESTIGACION QUE ANTERIORMENTE ERAN DIFICILMENTE ABORDABLES CON LA UTILIZACION DE BASES DE DATOS ADHOC, GENERADAS POR LOS PROPIOS GRUPOS DE INVESTIGACION. LA ESCASEZ DE RECURSOS, ASI COMO LA DIFICULTAD DE OBTENER GRANDES PANELES DE EMPRESAS HA MARGINADO CUESTIONES RELEVANTES DE LA AGENDA DE LOS GRUPOS DE INVESTIGACION. AHORA BIEN, DESDE EL PUNTO DE VISTA METODOLOGICO ESTAS BASES DE DATOS GENERAN A LOS INVESTIGADORES NUEVAS DIFICULTADES DADO QUE HABITUALMENTE ESTAS BASES DE DATOS SE OBTIENEN UTILIZANDO DISEÑOS MUESTRALES COMPLEJOS (DISTINTOS A LA MUESTRA ALEATORIA SIMPLE) QUE DIFICULTAN LA OBTENCION DE INFERENCIAS VALIDAS PARA LA TOMA DE DECISIONES ADECUADAS EN LAS EMPRESAS.EN EL AMBITO DE LOS MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES SE HAN DESARROLLADO NUEVAS APLICACIONES METODOLOGICAS PARA DISEÑOS MUESTRALES COMPLEJOS Y ESTAN ACTUALMENTE SIENDO IMPLEMENTADOS EN SOFTWARE ESTANDAR, LO QUE PERMITE SU UTILIZACION EN INVESTIGACIONES EN MULTIPLES DISCIPLINAS. IRECCION DE RECURSOS HUMANOS\MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES.\ANALISIS MULTIVARIANTE\DESEMPEÑO ORGANIZATIVO\GESTION DE LA CALIDAD\GESTION DE LA INNOVACIONver más
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