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PGC2018-099040-B-I00

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FACTORES DETERMINANTES DE LA RENTABILIDAD EMPRESARIAL: UN ESTUDIO DESDE UNA PERS...

FACTORES DETERMINANTES DE LA RENTABILIDAD EMPRESARIAL: UN ESTUDIO DESDE UNA PERSPECTIVA MULTINIVEL ESTE PROYECTO DE INVESTIGACION SE PROPONE COMO UNA CONTINUACION DE LOS PROYECTOS DE INVESTIGACION ANTERIORES (REFERENCIAS ECO2011-25809 Y ECO2015-66671-P (MINECO/FEDER)), FINANCIADOS POR EL MINISTERIO DE CIENCIA INNOVACION Y UNIVE... ver más

01/01/2018

FUEUJI

39K€

Presupuesto del proyecto: 39K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT JAUME I DE CASTELLÓ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 2

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2018-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT JAUME I DE CASTELLÓ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 2

Presupuesto del proyecto 39K€

Descripción del proyecto ESTE PROYECTO DE INVESTIGACION SE PROPONE COMO UNA CONTINUACION DE LOS PROYECTOS DE INVESTIGACION ANTERIORES (REFERENCIAS ECO2011-25809 Y ECO2015-66671-P (MINECO/FEDER)), FINANCIADOS POR EL MINISTERIO DE CIENCIA INNOVACION Y UNIVERSIDADES EN LOS PERIODOS PERIODO 2012-2014 Y 2016-2018, RESPECTIVAMENTE, AMBOS PROYECTOS FUERON CONCEDIDOS AL MISMO EQUIPO DE INVESTIGACION QUE PRESENTA ESTA PROPUESTA, EL PRESENTE PROYECTO INTEGRA TRES PROPUESTAS DE INVESTIGACION DE CARACTER EMPIRICO ORGANIZADAS EN TORNO LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS, LA GESTION DE LA INNOVACION Y GESTION DE LA CALIDAD Y EXCELENCIA, EN SU CONJUNTO, LAS PROPUESTAS DE INVESTIGACION TIENEN COMO OBJETIVO AVANZAR EL CONOCIMIENTO DE LOS FACTORES DE LA ORGANIZACION QUE DETERMINAN O INFLUYEN EN LOS RESULTADOS EMPRESARIALES, ENTENDIDOS ESTOS DESDE UNA PERSPECTIVA AMPLIA (RESULTADOS FINANCIEROS, ORGANIZATIVOS, DE INNOVACION, EN LAS PERSONAS, DE MEJORA DE LA CALIDAD Y/O EXCELENCIA, ETC,), EN CONCRETO, LAS PROPUESTAS QUE INTEGRAN EL PROYECTO TIENEN COMO DENOMINADOR COMUN DOS EJES VERTEBRADORES: (A) AVANZAR EN EL CONOCIMIENTO DE LOS DETERMINANTES DE LOS RESULTADOS EMPRESARIALES (QUE FACTORES ORGANIZATIVOS Y DE GESTION EXPLICAN EL PORQUE ALGUNAS EMPRESAS SON MAS EXCELENTES QUE OTRAS) Y OBTENER CONCLUSIONES UTILES PARA LAS EMPRESAS SOBRE LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LA GESTION EMPRESARIAL COMO SON: COMO LAS PRACTICAS DE RRHH DE ALTO COMPROMISO PUEDEN MEJORAR EL BIENESTAR LABORAL DE LOS EMPLEADOS AL TIEMPO QUE LA EFICACIA DE LA ORGANZIACION; QUE TIPOS DE ESTRATEGIAS DE BUSQUEDA DE CONOCIMENTO CONTRIBUYEN AL DESARROLLO DE INNOVACIONES Y CUAL ES EL PAPEL QUE LOS EMPLEADOS DESEMPEÑAN EN EL PROCESO DE INTEGRACION Y TRANSFORMACION DEL NUEVO CONOCIMIENTO EN INNOVACIONES; COMO EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS Y SU NIVEL DE BIENESTAR PUEDEN FACILITAR LA IMPLANTACION EXITOSA DE LOS MODELOS DE EXCLENCIA, UNA CARACTERISTICA COMUN A LAS TRES PROPUESTAS ES QUE AL ANALIZAR EL EFECTO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS, LA INNOVACION Y LA CALIDAD SOBRE LOS RESULTADOS EMPRESARIALES, SE CENTRAN EN EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO Y EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS QUE, EN LOS MODELOS DE INVESTIGACION PROPUESTOS, ACTUAN COMO VARIABLES MEDIADORAS, (B) LA UTILIZACION DE METODOLOGIAS DE ANALISIS MULTIVARIANTE BASADAS EN AVANCES RECIENTES EN LOS MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES PARA LA RESOLUCION DE PROBLEMAS DE RELEVANCIA EN LA INVESTIGACION EN MANAGEMENT, EN CONCRETO, EL ESTUDIO DE LAS RELACIONES QUE SE INCLUYEN EN EL PROYECTO REQUIEREN DE LA UTILIZACION DE DISEÑOS DE INVESTIGACION COMPLEJOS COMO, POR EJEMPLO, LA UTILIZACION DE MULTIPLES INFORMANTES PARA EVITAR PROBLEMAS DE CORRELACIONES ESPURIAS; EL ANALISIS DE BASES DE DATOS EMPRESARIALES CON UNA ESTRUCTURA COMPLEJA, COMO POR EJEMPLO, BASES DE DATOS JERARQUICOS CON NIVELES DE ANALSIS MULTIPLE (DIRECTIVOS, EQUIPOS, EMPLEADOS, ETC,), O BASES DE DATOS LONGITUDINALES DONDE ASPECTOS COMO LA EXISTENCIA DE HETEROGENERIDAD NO OBSERVABLE, PROBLEMAS DE ENDOGENEIDAD DE LOS REGRESORES O EL TRATAMIENTO DE DATOS AUSENTE ASPECTOS REQUIERE DE ESTE TIPO DE TECNICAS DE ANALISIS MULTIVARIANTES, RESULTADOS EMPRESARIALES\RECURSOS HUMANOS\GESTIÓN DE LA CALIDAD\INNOVACIÓN\MODELOS ECUACIONES ESTRUCTURALES\ANALISIS MULTINIVEL

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