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ECO2016-78980-P

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LOS DETERMINANTES INTERNOS Y EXTERNOS DE LA INNOVACION CORPORATTIVA

EL OBJETIVO DE ESTE PROYECTO ES EL DE EXAMINAR LAS DISTINTAS DIMENSIONES DE LA INNOVACION CORPORATIVA Y SU IMPACTO EN LOS RESULTADOS ECONOMICOS DE LAS EMPRESAS. LA LITERATURA DEL AREA DE GESTION DE EMPRESAS HA EXAMINADO COMO LA IN... ver más

01/01/2016

25K€

Presupuesto del proyecto: 25K€

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IE UNIVERSIDAD No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

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Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

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Presupuesto del proyecto 25K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EL OBJETIVO DE ESTE PROYECTO ES EL DE EXAMINAR LAS DISTINTAS DIMENSIONES DE LA INNOVACION CORPORATIVA Y SU IMPACTO EN LOS RESULTADOS ECONOMICOS DE LAS EMPRESAS. LA LITERATURA DEL AREA DE GESTION DE EMPRESAS HA EXAMINADO COMO LA INNOVACION DEPENDE DE FACTORES ORGANIZATIVOS TANTO INTERNOS COMO EXTERNOS. EN ESTE PROYECTO TRATAMOS DE OFRECER UN ANALISIS GENERAL E INTERDISCIPLINARIO A TRAVES DE LA EXPLORACION DETALLADA DE VARIOS DE LOS FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE INFLUYEN EN LA INNOVACION CORPORATIVA. LO HAREMOS EN CUATRO ESTUDIOS DISTINTOS PERO RELACIONADOS. EN UN PRIMER ESTUDIO EXAMINAREMOS COMO LAS EMPRESAS SON CAPACES DE ACCEDER CONOCIMIENTO EXTERNO A TRAVES DE COLABORACIONES CON OTRAS ORGANIZACIONES, Y COMO ESTO FACILITA Y MEJORA LOS RESULTADOS DE LA INNOVACION CORPORATIVA. EN UN SEGUNDO ESTUDIO EXPLORAREMOS EL INTERIOR DE LAS COMPAÑIAS PARA ENTENDER COMO LAS POLITICAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS AYUDAN A MEJORAR EL EXITO DE LA INNOVACION CORPORATIVA. EN EL TERCER ESTUDIO CONSTRUIREMOS SOBRE LOS DOS ESTUDIOS PREVIOS PARA EXAMINAR COMO EL ACCESO Y COMBINACION DE CONOCIMIENTO EXTERNO E INTERNO AYUDA A GENERAR Y DESARROLLAR CAPACIDADES ORGANIZATIVAS EN EL CONTEXTO DE INNOVACION. POR ULTIMO, EN EL CUARTO ESTUDIO EXAMINAREMOS COMO EL PROCESO DESCRITO EN LOS TRES PRIMEROS ESTUDIOS ES INFLUENCIADO POR CAMBIOS EN EL ENTORNO MACRO-ECONOMICO (E.G., GLOBALIAZCION). EN CONJUNTO, NUESTRO OBJETIVO ES QUE A TRAVES DE LA COMBINACION DE ESTOS CUATRO ESTUDIOS PODAMOS OFRECER UN MODELO DE INNOVACION CORPORATIVA MAS AMPLIO E INTEGRADOR QUE EXPLORE LOS FACTORES DE EXITO EN LA INNOVACION CORPORATIVA. AL TENER EN CUENTA DE FORMA SIMULTANEA ASPECTOS EXTERNOS E INTERNOS, SOMOS CAPACES DE ESTUDIAR LAS COMPLEMENTARIEDADES E INTERDEPENDENCIAS ENTRE LOS DISTINTOS FACTORES CLAVES EN LA INNOVACION CORPORATIVA. ADEMAS, CADA UNO DE LOS ESTUDIOS INTENTA CUMPLIR LOS SIGUIENTES OBJETIVOS ESPECIFICOS EN SU RESPECTIVA AREA. EL PRIMER ESTUDIO TIENE COMO OBJETIVO OFRECER UN MAYOR ENTENDIMIENTO DE COMO EL EXITO DE UN DETERMINADO PROYECTO DE INNOVACION EN EL CONTEXTO DE ALIANZAS ESTRATEGICAS DE I+D ES ALTAMENTE SENSIBLE A LA SELECCION DE EL ALIADO EN CUESTION. EL SEGUNDO ESTUDIO, POR SU PARTE, TIENE COMO OBJETIVO EXPLICAR LA INFLUENCIA DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA INNOVACION CORPORATIVA A TRAVES DE UNA EXPLORACION DE LAS DINAMICAS DE ROTACION DE EMPLEADOS. EL TERCER ESTUDIO INTENTA OFRECER UNA VISION NOVEDOSA SOBRE EL ORIGEN, DINAMICA Y GESTION DE LAS CAPACIDADES ORGANIZATIVAS DE INNOVACION, ESPECIALMENTE EN EL CONTEXTO DE NUEVAS EMPRESAS. FINALMENTE, EL CUARTO ESTUDIO TIENE COMO OBJETIVO EXAMINAR EN QUE CIRCUNSTANCIAS FENOMENOS TRANSVERSALES COMO LA GLOBALIZACION AFECTARAN LOS INCENTIVOS PARA IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE INNOVACION.CONSIDERAMOS QUE EL IMPACTO POTENCIAL DE ESTE PROYECTO VA MAS ALLA DE SUS CONTRIBUCIONES ACADEMICAS. EN PRIMER LUGAR, LOS RESULTADOS DE ESTE PROYECTO PUEDEN AYUDAR AL DISEÑO DE UN MARCO REGULATORIO QUE FOMENTE LA INNOVACION CORPORATIVA DENTRO DE LA UE. ADEMAS, LAS CONCLUSIONES PARTICULARES DE CADA ESTUDIO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LOS FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS PODRIAN RESULTAR ALTAMENTE UTILES PARA LOS GESTORES DE EMPRESAS EN SECTORES DONDE LA INNOVACION CONTINUADA ES CRITICA PARA LA SUPERVIVENCIA. EN RESUMEN, CONSIDERAMOS QUE ESTE PROYECTO RESPONDE A LA CRECIENTE DEMANDA POR ENTENDER COMO LA INNOVACION PUEDE AYUDAR A LAS EMPRESAS A COMBATIR LAS PRESIONES COMPETITIVAS A LAS QUE SE VEN SOMETIDAS ACTUALMENTE. NNOVACION CORPORATIVA\GLOBALIZACION\CAPACIDADES ORGANIZATIVAS\GESTION DE RECURSOS HUMANOS\ALIANZAS ESTRATEGICAS

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