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PGC2018-098131-B-I00

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DISEÑO DE LAS ORGANIZACIONES Y PROVISION DE INCENTIVOS PARA LA INNOVACION

EN EL PRESENTE PROYECTO QUEREMOS CONTRIBUIR A LA LITERATURA EXISTENTE SOBRE LOS DETERMINANTES Y EFECTOS DE LA INNOVACION, TANTO TEORICA COMO EMPIRICA, EN CONCRETO SOBRE: 1) LA RELACION ENTRE ORGANIZACION E INNOVACION Y 2) LA PROVI... ver más

01/01/2018

UPNA

43K€

Presupuesto del proyecto: 43K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE NAVARRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 849

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2018-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE NAVARRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 849

Presupuesto del proyecto 43K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto EN EL PRESENTE PROYECTO QUEREMOS CONTRIBUIR A LA LITERATURA EXISTENTE SOBRE LOS DETERMINANTES Y EFECTOS DE LA INNOVACION, TANTO TEORICA COMO EMPIRICA, EN CONCRETO SOBRE: 1) LA RELACION ENTRE ORGANIZACION E INNOVACION Y 2) LA PROVISION DE INCENTIVOS DENTRO DE LA EMPRESA PARA FOMENTAR LA INNOVACION,EN PRIMER LUGAR, ACERCA DE LA RELACION ENTRE ORGANIZACION E INNOVACION, LA CUESTION FUNDAMENTAL ES SI LA ORGANIZACION DE LA EMPRESA EN GENERAL Y DE SUS RECURSOS DE INNOVACION TIENE ALGUN EFECTO EN LA INNOVACION, LA LITERATURA EXISTENTE SUGIERE QUE HAY RELACION ENTRE COMO LA EMPRESA ORGANIZA SUS RECURSOS Y SU PROPENSION A INNOVAR, ASI COMO EL TIPO DE INNOVACIONES QUE QUIERE INTRODUCIR, POR EJEMPLO, PODRIA SER QUE LA DISPERSION GEOGRAFICA Y ENTRE DEPARTAMENTOS DE LOS ESFUERZOS DE INVESTIGACION CONDICIONA EL TIPO DE INVESTIGACION QUE HACE LA EMPRESA, O QUE LA FORMA COMO LA EMPRESA COMBINE PERSONAL DE DIFERENTES DEPARTAMENTOS DENTRO DE LA EMPRESA EN EQUIPOS DE INNOVACION PUEDA AFECTAR LA PROPENSION A INNOVAR, ESTE TIPO DE CUESTIONES SERAN ANALIZADAS DE FORMA EMPIRICA USANDO BASES DE DATOS EXISTENTES, COMO PITEC, U OTRAS BASES DE DATOS BASADAS EN VERSIONES NACIONALES DEL COMMUNITY INNOVATION SURVEY (CIS), INCLUSO FUERA DE LA UNION EUROPEA, TAMBIEN QUEREMOS EXTENDER LA LITERATURA QUE ESTUDIA EL EFECTO DE LA COMPOSICION DEL CONSEJO DE LA EMPRESA EN LA INNOVACION MEDIANTE EL ANALISIS DE COMO LA ESTRUCTURA DE PROPIEDAD Y DEL CONSEJO AFECTAN DE MODO CONJUNTO AL DISEÑO DE INCENTIVOS QUE AFECTAN LAS INICIATIVAS Y RESULTADOS DE LA INNOVACION, CONSIDERAMOS A PRIORI QUE LA EL GOBIERNO CORPORATIVO TRAE CONSIGO UNA SERIE DE MECANISMOS INTERNOS (Y EXTERNOS) QUE DETERMINAN DE MODO CONJUNTO EL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA, DADO QUE LA PROPIEDAD Y EL CONSEJO DIRECTIVO DEPENDEN UNO DEL OTRO Y SUS CARACTERISTICAS PUEDEN TENER EFECTOS DE COMPLEMENTARIEDAD O SUSTITUCION EN LA ESTRATEGIA DE INNOVACION DE LAS EMPRESAS,EN SEGUNDO LUGAR, EN RELACION A LA PROVISION DE INCENTIVOS PARA REALIZAR I+D, PLANEAMOS DISEÑAR EXPERIMENTOS QUE VERIFIQUEN SI LOS RESULTADOS EMPIRICOS EXISTENTES SON ROBUSTOS A LA INCLUSION DE SESGOS QUE HAN SIDO OBSERVADOS EN EL CAMPO DE LA ECONOMIA DEL COMPORTAMIENTO, POR EJEMPLO, SI HAY HETEROGENEIDAD ENTRE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA, PUEDE DARSE EL CASO DE QUE LOS SUJETOS TENGAN VISIONES DISTORSIONADAS SOBRE SU CAPACIDAD, BIEN POR LA LEY DE LOS PEQUEÑOS NUMEROS O A EXCESO DE CONFIANZA, EL SEXO PUEDE TENER TAMBIEN UN EFECTO EN LA INNOVACION EN TANTO EN CUANTO AFECTE A LAS ACTITUDES FRENTE AL RIESGO, TAMBIEN INVESTIGAREMOS EL PAPEL DE LA AVERSION A LAS PERDIDAS EN INNOVACION, EN RELACION CON LAS EXPECTATIVAS, TAMBIEN QUERRIAMOS INVESTIGAR HASTA QUE PUNTO EL COMPORTAMIENTO DEPENDE DEL TIPO DE RECOMPENSA A LA INNOVACION QUE LOS SUJETOS ESPERAN,DESDE UN PUNTO DE VISTA TEORICO, NUESTRO OBJETIVO ES EXPLORAR LA ROBUSTEZ DE LOS RESULTADOS DE LA LITERATURA EXISTENTE, CONSIDERANDO SUPUESTOS DEL MODELO ALTERNATIVOS, NUESTRO OBJETIVO ES CAPTURAR ALGUNAS DE LOS LIMITES DEL COMPORTAMIENTO CITADOS ANTERIORMENTE EN MODELOS ECONOMICOS, DADO QUE ESTOS NORMALMENTE SUPONEN RACIONALIDAD COMPLETA Y CONOCIMIENTO COMUN, ADEMAS DE INFORMACION COMPLETA Y PERFECTA, ESTO NOS PERMITIRA VERIFICAR LA ROBUSTEZ DE LOS RESULTADOS TEORICOS EXISTENTES A LA INTRODUCCION DE SUPUESTOS DE COMPORTAMIENTO ALTERNATIVOS, INNOVACIÓN\DISEÑO DE ORGANIZACIONES\INCENTIVOS\ECONOMÍA EXPERIMENTAL

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