Hola,
¿eres nuevo aquí?

Regístrate gratis y conecta tu empresa con financiación pública, partners y proyectos.

Tengo cuenta

Regístrate

Ver video

ECO2015-70940-R

Financiado

UNA EVALUACION DEL IMPACTO DE LAS REDES ORGANIZACIONALES SOBRE EL RENDIMIENTO DE...

UNA EVALUACION DEL IMPACTO DE LAS REDES ORGANIZACIONALES SOBRE EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA, LA INTEGRACION DE LOS EMPLEADOS Y LA INNOVACION. LOS ESFUERZOS DE LOS PAISES DE LA UNION EUROPEA AL RECUPERARSE SUS ECONOMIAS DE LA GRAN RECESION DE 2008 HAN LLEVADO A UN ESTRES A LAS ESTRUCTURAS DE COSTES DE LAS EMPRESAS, LA ESCASEZ DE RECURSOS EXIGE QUE LAS EMPRESAS SEAN MAS E... ver más

01/01/2015

UPNA

8K€

Presupuesto del proyecto: 8K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE NAVARRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 848

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2015-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

0% 100%

Participantes

UPNA

Lider

Conecta tu I+D

¿Tienes un proyecto y buscas un partner? Gracias a nuestro motor inteligente podemos recomendarte los mejores socios y ponerte en contacto con ellos. Te lo explicamos en este video

Proyectos interesantes

ECO2008-00729 DE LA CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO AL DESEMPEÑO ORG... 73K€ Cerrado

ECO2010-21859 FACTORES DE EXITO EN REDES INTERORGANIZATIVAS PARA LA INNOVA... 71K€ Cerrado

ECO2016-78882-R MODELO EXPLICATIVO DE LA INNOVACION EN LAS ALIANZAS ESTABLEC... 17K€ Cerrado

ECO2017-86101-P RENDIMIENTO DE LAS DECISIONES DE EXPANSION CORPORATIVA. INFL... 36K€ Cerrado

ECO2014-56912-R NUEVOS MODELOS DE FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS, INNOVACI... 23K€ Cerrado

ECO2010-20557 LA CONTRIBUCION DE LAS REDES INTERORGANIZACIONALES A LA PERF... 27K€ Cerrado

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE NAVARRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 848

Presupuesto del proyecto 8K€

Descripción del proyecto LOS ESFUERZOS DE LOS PAISES DE LA UNION EUROPEA AL RECUPERARSE SUS ECONOMIAS DE LA GRAN RECESION DE 2008 HAN LLEVADO A UN ESTRES A LAS ESTRUCTURAS DE COSTES DE LAS EMPRESAS, LA ESCASEZ DE RECURSOS EXIGE QUE LAS EMPRESAS SEAN MAS EFICIENTES PARA TOMAR LAS DECISIONES ESTRATEGICAS, Y QUE DICHAS EMPRESAS SEAN MAS COMPETITIVAS A TRAVES DE LA INNOVACION EN SU OFERTA DE PRODUCTOS, Y SU EXPANSION INTERNACIONAL, PUEDEN ALCANZAR ESTOS OBJETIVOS A TRAVES DEL USO EFICIENTE DE LAS REDES ORGANIZACIONALES, QUE ASEGURAN LA SUPERVIVENCIA Y EL CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS, FACILITANDO LA INNOVACION, LA ENTRADA EN UN MERCADO EXTRANJERO, Y EL DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS CON MAS TALENTO DE LAS EMPRESAS,LAS REDES ORGANIZACIONALES PUEDEN DIVIDIRSE EN DOS GRUPOS: INTER-ORGANIZACIONALES E INTRA-ORGANIZACIONALES, EL PRIMER GRUPO SON REDES FORMADAS ENTRE EMPRESAS, BASADAS EN ALIANZAS Y ADQUISICIONES, EL SEGUNDO GRUPO SON REDES INTERNAS A LAS EMPRESAS Y REVELAN UN PATRON DE COMUNICACION Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO ENTRE LOS EMPLEADOS, AMBOS SON DE GRAN RELEVANCIA EN SITUACIONES DE TURBULENCIA COMO LA QUE CARACTERIZA NUESTRAS ECONOMIAS EN LOS ULTIMOS AÑOS, LOS CAMBIOS EN EL ENTORNO EXIGEN QUE EL TALENTO HUMANO DE LAS EMPRESAS DE UNOS RESULTADOS EXCELENTES: LAS EFICIENTES REDES INTER-ORGANIZACIONALES PERMITEN A LAS EMPRESAS CONTENER SUS COSTES AL AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y SATISFACCION DE LOS EMPLEADOS, REDUCIR LA ROTACION Y FOMENTAR LA INNOVACION, LAS EMPRESAS SUELEN RESPONDER A LOS CAMBIOS EN EL ENTORNO EXPANDIENDO SU AMBITO GEOGRAFICO O EL DE PRODUCTO/MERCADO: LAS REDES INTER-ORGANIZACIONALES SON CLAVE PARA LAS EMPRESAS QUE PRETENDEN AMPLIAR SUS FRONTERAS, SOBRE TODO LAS EMPRESAS QUE OPERAN EN MERCADOS DOMESTICOS COMPLICADOS, TALES COMO ESPAÑA O ITALIA,LAS REDES EMPRESARIALES SON UN FENOMENO A NIVELES MULTIPLES, PERO RARAMENTE SON ESTUDIADAS COMO TAL, PRETENDEMOS INVESTIGARLAS TANTO A NIVEL DE LOS EMPLEADOS COMO AL NIVEL DE LA EMPRESA, Y DESARROLLAR LA ESCASA BASE DE CONOCIMIENTO EXISTENTE SOBRE LA DINAMICA DE LAS REDES EMPRESARIALES, ANALIZAREMOS QUE SUCEDE CON LOS RESULTADOS (PERFORMANCE) DE DICHAS REDES CUANDO LA ORGANIZACION Y LOS EMPLEADOS ACCEDEN A UN NUEVO ESPACIO SOCIAL, ESTE PROPOSITO SE DESGLOSA EN TRES OBJETIVOS, PRIMERO, ESTIMAREMOS EL IMPACTO ECONOMICO Y EN TERMINOS DE INNOVACION DE LAS ALIANZAS Y ADQUISICIONES CUANDO UNA EMPRESA PENETRA EN UN NUEVO MERCADO: EXAMINAREMOS EL CONTEXTO AFRICANO, QUE OFRECE UN ENORME POTENCIAL PARA LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS, NUESTRO SEGUNDO OBJETIVO ES ANALIZAR EL AUMENTO EN TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO E INNOVACION (EJ,, PATENTES) CUANDO HAY EMPLEADOS COMPETENTES QUE SON PROMOCIONADOS A UN NUEVO PAPEL, EL DE "EXPERTO EN CONOCIMIENTO", ENCARGADO FORMALMENTE DE AUMENTAR LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA, EN TERCER LUGAR, ESTUDIAREMOS LA EVOLUCION DE LAS REDES INFORMALES DE EMPLEADOS NUEVOS QUE SE ENFRENTAN A LA COMPLEJIDAD DE UN NUEVO ENTORNO SOCIAL, A TRAVES DE LA EXPLORACION CIENTIFICA, BASADA EN METODOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, DE COMO LAS EMPRESAS Y SUS EMPLEADOS PENETRAN EN NUEVOS ESPACIOS SOCIALES Y CAMBIAN SUS REDES, APRENDEREMOS CUALES SON LAS ESTRUCTURAS DE LAS REDES QUE MAXIMIZAN LOS RESULTADOS ECONOMICOS DE LAS EMPRESAS, SU PARTICIPACION DE MERCADO, SU NIVEL DE INNOVACION Y SU COMPETITIVIDAD GENERAL, ESTO NOS PERMITIRA IDENTIFICAR UN CONJUNTO DE MEJORES PRACTICAS QUE, ES DE ESPERAR, RESULTEN EN UNA RECUPERACION ECONOMICA, CRECIMIENTO Y AUMENTO DE LA TASA DE EMPLEO, DINÁMICA DE REDES EMPRESARIALES\PERFORMANCE\PATETES E INNOVACIÓN\ALIANZAS ESTRATÉGICAS\MERCADOS AFRICANOS\SOCIALIZACIÓN

Conecta tu I+D

Entra hoy

¿Olvidé mi contraseña?

Financiación

Empresas

CTIs/Universidades

Proyectos

Investigadores