Innovating Works

ECO2015-70940-R

Financiado
UNA EVALUACION DEL IMPACTO DE LAS REDES ORGANIZACIONALES SOBRE EL RENDIMIENTO DE...
UNA EVALUACION DEL IMPACTO DE LAS REDES ORGANIZACIONALES SOBRE EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA, LA INTEGRACION DE LOS EMPLEADOS Y LA INNOVACION. LOS ESFUERZOS DE LOS PAISES DE LA UNION EUROPEA AL RECUPERARSE SUS ECONOMIAS DE LA GRAN RECESION DE 2008 HAN LLEVADO A UN ESTRES A LAS ESTRUCTURAS DE COSTES DE LAS EMPRESAS, LA ESCASEZ DE RECURSOS EXIGE QUE LAS EMPRESAS SEAN MAS E... LOS ESFUERZOS DE LOS PAISES DE LA UNION EUROPEA AL RECUPERARSE SUS ECONOMIAS DE LA GRAN RECESION DE 2008 HAN LLEVADO A UN ESTRES A LAS ESTRUCTURAS DE COSTES DE LAS EMPRESAS, LA ESCASEZ DE RECURSOS EXIGE QUE LAS EMPRESAS SEAN MAS EFICIENTES PARA TOMAR LAS DECISIONES ESTRATEGICAS, Y QUE DICHAS EMPRESAS SEAN MAS COMPETITIVAS A TRAVES DE LA INNOVACION EN SU OFERTA DE PRODUCTOS, Y SU EXPANSION INTERNACIONAL, PUEDEN ALCANZAR ESTOS OBJETIVOS A TRAVES DEL USO EFICIENTE DE LAS REDES ORGANIZACIONALES, QUE ASEGURAN LA SUPERVIVENCIA Y EL CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS, FACILITANDO LA INNOVACION, LA ENTRADA EN UN MERCADO EXTRANJERO, Y EL DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS CON MAS TALENTO DE LAS EMPRESAS,LAS REDES ORGANIZACIONALES PUEDEN DIVIDIRSE EN DOS GRUPOS: INTER-ORGANIZACIONALES E INTRA-ORGANIZACIONALES, EL PRIMER GRUPO SON REDES FORMADAS ENTRE EMPRESAS, BASADAS EN ALIANZAS Y ADQUISICIONES, EL SEGUNDO GRUPO SON REDES INTERNAS A LAS EMPRESAS Y REVELAN UN PATRON DE COMUNICACION Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO ENTRE LOS EMPLEADOS, AMBOS SON DE GRAN RELEVANCIA EN SITUACIONES DE TURBULENCIA COMO LA QUE CARACTERIZA NUESTRAS ECONOMIAS EN LOS ULTIMOS AÑOS, LOS CAMBIOS EN EL ENTORNO EXIGEN QUE EL TALENTO HUMANO DE LAS EMPRESAS DE UNOS RESULTADOS EXCELENTES: LAS EFICIENTES REDES INTER-ORGANIZACIONALES PERMITEN A LAS EMPRESAS CONTENER SUS COSTES AL AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y SATISFACCION DE LOS EMPLEADOS, REDUCIR LA ROTACION Y FOMENTAR LA INNOVACION, LAS EMPRESAS SUELEN RESPONDER A LOS CAMBIOS EN EL ENTORNO EXPANDIENDO SU AMBITO GEOGRAFICO O EL DE PRODUCTO/MERCADO: LAS REDES INTER-ORGANIZACIONALES SON CLAVE PARA LAS EMPRESAS QUE PRETENDEN AMPLIAR SUS FRONTERAS, SOBRE TODO LAS EMPRESAS QUE OPERAN EN MERCADOS DOMESTICOS COMPLICADOS, TALES COMO ESPAÑA O ITALIA,LAS REDES EMPRESARIALES SON UN FENOMENO A NIVELES MULTIPLES, PERO RARAMENTE SON ESTUDIADAS COMO TAL, PRETENDEMOS INVESTIGARLAS TANTO A NIVEL DE LOS EMPLEADOS COMO AL NIVEL DE LA EMPRESA, Y DESARROLLAR LA ESCASA BASE DE CONOCIMIENTO EXISTENTE SOBRE LA DINAMICA DE LAS REDES EMPRESARIALES, ANALIZAREMOS QUE SUCEDE CON LOS RESULTADOS (“PERFORMANCE”) DE DICHAS REDES CUANDO LA ORGANIZACION Y LOS EMPLEADOS ACCEDEN A UN NUEVO ESPACIO SOCIAL, ESTE PROPOSITO SE DESGLOSA EN TRES OBJETIVOS, PRIMERO, ESTIMAREMOS EL IMPACTO ECONOMICO Y EN TERMINOS DE INNOVACION DE LAS ALIANZAS Y ADQUISICIONES CUANDO UNA EMPRESA PENETRA EN UN NUEVO MERCADO: EXAMINAREMOS EL CONTEXTO AFRICANO, QUE OFRECE UN ENORME POTENCIAL PARA LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS, NUESTRO SEGUNDO OBJETIVO ES ANALIZAR EL AUMENTO EN TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO E INNOVACION (EJ,, PATENTES) CUANDO HAY EMPLEADOS COMPETENTES QUE SON PROMOCIONADOS A UN NUEVO PAPEL, EL DE "EXPERTO EN CONOCIMIENTO", ENCARGADO FORMALMENTE DE AUMENTAR LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA, EN TERCER LUGAR, ESTUDIAREMOS LA EVOLUCION DE LAS REDES INFORMALES DE EMPLEADOS NUEVOS QUE SE ENFRENTAN A LA COMPLEJIDAD DE UN NUEVO ENTORNO SOCIAL, A TRAVES DE LA EXPLORACION CIENTIFICA, BASADA EN METODOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, DE COMO LAS EMPRESAS Y SUS EMPLEADOS PENETRAN EN NUEVOS ESPACIOS SOCIALES Y CAMBIAN SUS REDES, APRENDEREMOS CUALES SON LAS ESTRUCTURAS DE LAS REDES QUE MAXIMIZAN LOS RESULTADOS ECONOMICOS DE LAS EMPRESAS, SU PARTICIPACION DE MERCADO, SU NIVEL DE INNOVACION Y SU COMPETITIVIDAD GENERAL, ESTO NOS PERMITIRA IDENTIFICAR UN CONJUNTO DE MEJORES PRACTICAS QUE, ES DE ESPERAR, RESULTEN EN UNA RECUPERACION ECONOMICA, CRECIMIENTO Y AUMENTO DE LA TASA DE EMPLEO, DINÁMICA DE REDES EMPRESARIALES\PERFORMANCE\PATETES E INNOVACIÓN\ALIANZAS ESTRATÉGICAS\MERCADOS AFRICANOS\SOCIALIZACIÓN ver más
01/01/2015
UPNA
8K€
Perfil tecnológico estimado

Línea de financiación: concedida

El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2015-01-01
Presupuesto El presupuesto total del proyecto asciende a 8K€
Líder del proyecto
UNIVERSIDAD DE NAVARRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.
Total investigadores 848