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TRANSICION DIGITAL: IMPLICACIONES PARA LA INNOVACION SOSTENIBLE Y LA SOSTENIBILI...

TRANSICION DIGITAL: IMPLICACIONES PARA LA INNOVACION SOSTENIBLE Y LA SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA ESTE ESTUDIO PRETENDE CONTRIBUIR A LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL ANALIZANDO LOS EFECTOS DE LA TRANSICION DIGITAL (TD) A NIVEL MACRO U ORGANIZATIVO, Y A NIVEL MICRO O INDIVIDUAL. CONCRETAMENTE, QUEREMOS DETERMINAR LAS CONDICIONES E... ver más

01/01/2021

CUNEF

62K€

Presupuesto del proyecto: 62K€

Líder del proyecto

COLEGIO UNIVERSITARIO DE ESTUDIOS FINANCIEROS La educacion superior mediante la realización de las siguientes funciones: a) la creación, desarrollo, transmisión y crítica de la ciencia,...

TRL 4-5

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2021-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Este proyecto no cuenta con búsquedas de partenariado abiertas en este momento.

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Participantes

CUNEF

Lider

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Líder del proyecto

COLEGIO UNIVERSITARIO DE ESTUDIOS FINANCIEROS La educacion superior mediante la realización de las siguientes funciones: a) la creación, desarrollo, transmisión y crítica de la ciencia,...

TRL 4-5

Presupuesto del proyecto 62K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto ESTE ESTUDIO PRETENDE CONTRIBUIR A LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL ANALIZANDO LOS EFECTOS DE LA TRANSICION DIGITAL (TD) A NIVEL MACRO U ORGANIZATIVO, Y A NIVEL MICRO O INDIVIDUAL. CONCRETAMENTE, QUEREMOS DETERMINAR LAS CONDICIONES EN LAS QUE LA TD TIENE UN IMPACTO POSITIVO EN LAS ESTRATEGIAS DE INNOVACION, LA SOSTENIBILIDAD (DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS, Y A NIVEL CORPORATIVO) Y LOS RESULTADOS A NIVEL EMPRESARIAL E INDIVIDUAL.A NIVEL ORGANIZATIVO, EL PRIMER OBJETIVO ES PROPORCIONAR UNA COMPRENSION SISTEMATICA DE COMO LA TD AFECTA A LA PROPENSION DE UNA EMPRESA A SEGUIR DIFERENTES ESTRATEGIAS DE INNOVACION -EN TERMINOS DE NOVEDAD DE LA CARTERA, PROLIFERACION ENTRE NICHOS Y PROLIFERACION DENTRO DEL NICHO-, Y ACLARAR EL IMPACTO DE LA TD EN LOS RESULTADOS DE LA INNOVACION Y EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA. ESTE ESTUDIO TAMBIEN PRETENDE COMPRENDER COMO CAMBIAN LAS CAPACIDADES Y LOS PROCESOS INTERNOS DE LA EMPRESA Y SUS RELACIONES CON LOS COLABORADORES EXTERNOS EN LOS DISTINTOS NIVELES DE LA CADENA DE VALOR -COMO LOS CLIENTES, LOS PROVEEDORES, LAS UNIVERSIDADES Y LOS COMPETIDORES- EN RESPUESTA A LA DT, Y EN QUE CONDICIONES AFECTA LA ADOPCION DE TECNOLOGIAS DIGITALES A LA INNOVACION SOSTENIBLE DE LA EMPRESA. POR ULTIMO, SE TRATA DE COMPRENDER EN PROFUNDIDAD COMO LA ADOPCION DE LA TECNOLOGIA DIGITAL AFECTA A LA PROPENSION DE LA EMPRESA A LA INNOVACION SOSTENIBLE, PRESTANDO ESPECIAL ATENCION AL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO COMO MECANISMO CLAVE EN JUEGO.A NIVEL INDIVIDUAL, ADOPTAMOS UNA PERSPECTIVA CENTRADA EN LOS EMPLEADOS Y TRATAMOS DE IDENTIFICAR LOS IMPULSORES DE LA ADOPCION POR PARTE DE LOS EMPLEADOS DE INICIATIVAS DE SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA (SC) Y LOS FACTORES QUE AFECTAN A LAS APORTACIONES DE LOS EMPLEADOS A LA INNOVACION SOSTENIBLE DE LA EMPRESA, EN EL CONTEXTO DEL DT. EN CONCRETO, PRETENDEMOS ESTUDIAR LA INTERACCION DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS SOSTENIBLE Y EL DT EN LAS ACTITUDES, PERCEPCIONES Y COMPORTAMIENTOS DE LOS EMPLEADOS HACIA LA SC Y LA INNOVACION SOSTENIBLE. ADEMAS, TRATAMOS DE COMPRENDER EL USO, LA PLURALIDAD Y LA DIFUSION DE LOS MECANISMOS DE VOZ CONTEMPORANEOS EN LAS EMPRESAS EUROPEAS Y SU EFECTO EN LA PARTICIPACION DE LOS EMPLEADOS EN LA INNOVACION SOSTENIBLE Y LA SC. POR ULTIMO, PRETENDEMOS EVALUAR EL PAPEL DEL BIENESTAR Y EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS -RESULTADO DE LAS CONFIGURACIONES OPTIMAS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS SOSTENIBLEY LOS MECANISMOS DE VOZ- EN LA ADOPCION POR PARTE DE LOS EMPLEADOS DE LAS INICIATIVAS DE SC Y LA APORTACION DE LOS EMPLEADOS A LA INNOVACION DE LA EMPRESA.

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