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PID2021-123815OA-I00

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TRANSFORMACION DIGITAL: IMPLICACIONES PARA LA INNOVACION SOSTENIBLE Y LA SOSTENI...

TRANSFORMACION DIGITAL: IMPLICACIONES PARA LA INNOVACION SOSTENIBLE Y LA SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA ESTE ESTUDIO PRETENDE CONTRIBUIR A LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL ANALIZANDO LOS EFECTOS DE LA TRANSFORMACION DIGITAL (TD) A NIVEL MACRO U ORGANIZATIVO, Y A NIVEL MICRO O INDIVIDUAL. CONCRETAMENTE, QUEREMOS DETERMINAR LAS CONDICION... ver más

01/01/2021

CUNEF

34K€

Presupuesto del proyecto: 34K€

Líder del proyecto

COLEGIO UNIVERSITARIO DE ESTUDIOS FINANCIEROS La educacion superior mediante la realización de las siguientes funciones: a) la creación, desarrollo, transmisión y crítica de la ciencia,...

Total investigadores 20

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2021-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

COLEGIO UNIVERSITARIO DE ESTUDIOS FINANCIEROS La educacion superior mediante la realización de las siguientes funciones: a) la creación, desarrollo, transmisión y crítica de la ciencia,...

Total investigadores 20

Presupuesto del proyecto 34K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto ESTE ESTUDIO PRETENDE CONTRIBUIR A LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL ANALIZANDO LOS EFECTOS DE LA TRANSFORMACION DIGITAL (TD) A NIVEL MACRO U ORGANIZATIVO, Y A NIVEL MICRO O INDIVIDUAL. CONCRETAMENTE, QUEREMOS DETERMINAR LAS CONDICIONES EN LAS QUE LA TD TIENE UN IMPACTO POSITIVO EN LAS ESTRATEGIAS DE INNOVACION, LA SOSTENIBILIDAD (DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS, Y A NIVEL CORPORATIVO) Y LOS RESULTADOS A NIVEL EMPRESARIAL E INDIVIDUAL. A NIVEL ORGANIZATIVO, EL PRIMER OBJETIVO ES PROPORCIONAR UNA COMPRENSION SISTEMATICA DE COMO LA TD AFECTA A LA PROPENSION DE UNA EMPRESA A SEGUIR DIFERENTES ESTRATEGIAS DE INNOVACION -EN TERMINOS DE NOVEDAD DE LA CARTERA, PROLIFERACION ENTRE NICHOS Y PROLIFERACION DENTRO DEL NICHO-, Y ACLARAR EL IMPACTO DE LA TD EN LOS RESULTADOS DE LA INNOVACION Y EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA. ESTE ESTUDIO TAMBIEN PRETENDE COMPRENDER COMO CAMBIAN LAS CAPACIDADES Y LOS PROCESOS INTERNOS DE LA EMPRESA Y SUS RELACIONES CON LOS COLABORADORES EXTERNOS EN LOS DISTINTOS NIVELES DE LA CADENA DE VALOR -COMO LOS CLIENTES, LOS PROVEEDORES, LAS UNIVERSIDADES Y LOS COMPETIDORES- EN RESPUESTA A LA DT, Y EN QUE CONDICIONES AFECTA LA ADOPCION DE TECNOLOGIAS DIGITALES A LA INNOVACION SOSTENIBLE DE LA EMPRESA. POR ULTIMO, SE TRATA DE COMPRENDER EN PROFUNDIDAD COMO LA ADOPCION DE LA TECNOLOGIA DIGITAL AFECTA A LA PROPENSION DE LA EMPRESA A LA INNOVACION SOSTENIBLE, PRESTANDO ESPECIAL ATENCION AL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO COMO MECANISMO CLAVE EN JUEGO.A NIVEL INDIVIDUAL, ADOPTAMOS UNA PERSPECTIVA CENTRADA EN LOS EMPLEADOS Y TRATAMOS DE IDENTIFICAR LOS IMPULSORES DE LA ADOPCION POR PARTE DE LOS EMPLEADOS DE INICIATIVAS DE SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA (SC) Y LOS FACTORES QUE AFECTAN A LAS APORTACIONES DE LOS EMPLEADOS A LA INNOVACION SOSTENIBLE DE LA EMPRESA, EN EL CONTEXTO DEL DT. EN CONCRETO, PRETENDEMOS ESTUDIAR LA INTERACCION DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS SOSTENIBLE Y EL DT EN LAS ACTITUDES, PERCEPCIONES Y COMPORTAMIENTOS DE LOS EMPLEADOS HACIA LA SC Y LA INNOVACION SOSTENIBLE. ADEMAS, TRATAMOS DE COMPRENDER EL USO, LA PLURALIDAD Y LA DIFUSION DE LOS MECANISMOS DE VOZ CONTEMPORANEOS EN LAS EMPRESAS EUROPEAS Y SU EFECTO EN LA PARTICIPACION DE LOS EMPLEADOS EN LA INNOVACION SOSTENIBLE Y LA SC. POR ULTIMO, PRETENDEMOS EVALUAR EL PAPEL DEL BIENESTAR Y EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS -RESULTADO DE LAS CONFIGURACIONES OPTIMAS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS SOSTENIBLE Y LOS MECANISMOS DE VOZ- EN LA ADOPCION POR PARTE DE LOS EMPLEADOS DE LAS INICIATIVAS DE SC Y LA APORTACION DE LOS EMPLEADOS A LA INNOVACION DE LA EMPRESA. RANSFORMACION DIGITAL\RESULTADOS\GESTION SOSTENIBLE DE RRHH\SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA\INNOVACION SOSTENIBLE

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