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ANALISIS CONJUNTO DE LOS FACTORES QUE AFECTAN A LA INTRODUCCION DE LA TRANSFORMA...

ANALISIS CONJUNTO DE LOS FACTORES QUE AFECTAN A LA INTRODUCCION DE LA TRANSFORMACION DIGITAL Y LA BUSQUEDA DE LA SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL Y SU EFECTO SOBRE LOS RESULTADOS. LA SOSTENIBILIDAD Y LA TRANSFORMACION DIGITAL SE CONFIGURAN COMO LOS GRANDES RETOS A LOS QUE SE VAN A ENFRENTAR LAS EMPRESAS EN LOS PROXIMOS AÑOS. ESTOS RETOS CONLLEVARAN GRANDES CAMBIOS RESPECTO A SU FUNCIONAMIENTO ACTUAL. PARA A... ver más

01/01/2021

UPCT

69K€

Presupuesto del proyecto: 69K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 216

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2021-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UPCT

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 216

Presupuesto del proyecto 69K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto LA SOSTENIBILIDAD Y LA TRANSFORMACION DIGITAL SE CONFIGURAN COMO LOS GRANDES RETOS A LOS QUE SE VAN A ENFRENTAR LAS EMPRESAS EN LOS PROXIMOS AÑOS. ESTOS RETOS CONLLEVARAN GRANDES CAMBIOS RESPECTO A SU FUNCIONAMIENTO ACTUAL. PARA AFRONTARLOS, EL PAPEL DE LA GESTION EMPRESARIAL SERA FUNDAMENTAL PARA COORDINAR TODOS LOS ASPECTOS NECESARIOS PARA QUE ESTA TRANSFORMACION TENGA EXITO, TANTO LOS ASPECTOS RELATIVOS A HERRAMIENTAS Y PROCESOS, COMO A LOS RECURSOS HUMANOS INVOLUCRADOS.DE ESTE CONTEXTO SE DESPRENDE EL INTERES DEL PROYECTO ACTUAL, QUE TIENE COMO OBJETIVO PROFUNDIZAR EN LOS CAMBIOS QUE SE DEBEN PRODUCIR EN LOS PROCESOS Y ACTIVIDADES ORGANIZATIVAS EN RELACION CON ESTOS DOS GRANDES RETOS DE SOSTENIBILIDAD Y TRANSFORMACION DIGITAL. SE ANALIZARAN, POR UN LADO, LOS QUE AFECTAN A LOS PROCESOS Y HERRAMIENTAS, Y POR OTRO LADO, LOS ASPECTOS HUMANOS QUE SE REQUIEREN PARA LLEVAR A CABO ESTOS CAMBIOS, Y QUE SUPONDRAN EL ELEMENTO DIFERENCIADOR Y DIFICILMENTE IMITABLE. DENTRO DE LA VERTIENTE RELATIVA A PROCESOS, ESTE PROYECTO PROFUNDIZA EN EL ROL FACILITADOR QUE PODRIAN TENER DOS GRUPOS DE RECOMENDACIONES DE GESTION EMPRESARIAL REFERENTES A LA GESTION DE LA CALIDAD Y LA GESTION DE LA INNOVACION. LA GESTION DE LA CALIDAD SE BASA EN EL PRINCIPIO DE MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS Y LA REDUCCION DE DESPERDICIOS, HACIENDO ENFASIS EN LAS RELACIONES CON LOS AGENTES EXTERNOS PARA LA MEJORA. LA GESTION DE LA INNOVACION FOMENTA EN LA EMPRESA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y EL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO NECESARIO PARA EL DESARROLLO DE INNOVACIONES CON EXITO. ESTAS HERRAMIENTAS TRADICIONALES EN GESTION PUEDEN CONVERTIRSE EN ALIADAS CREANDO SINERGIAS QUE ESTABLEZCAN UN AMBIENTE FAVORABLE PARA LA TRANSFORMACION DIGITAL Y LA ECO-INNOVACION. POR OTRO LADO, ESTAS HERRAMIENTAS REQUIEREN DE UNA GESTION DE RECURSOS HUMANOS QUE SEA CAPAZ DE INSTAURAR UNA CULTURA ORGANIZATIVA FAVORABLE PARA LA TRANSFORMACION, ADEMAS DE DESARROLLAR EN LOS EMPLEADOS LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOS CAMBIOS. PARA ESTUDIAR ESTAS SINERGIAS, SE HA PLANTEADO UN MODELO DE INVESTIGACION QUE MUESTRA LA LOGICA DE LAS RELACIONES QUE SE ANALIZARAN EMPIRICAMENTE.RESPECTO AL EQUIPO SOLICITANTE, ES DESTACABLE QUE SUS MIEMBROS HAN PARTICIPADO DE FORMA CONTINUADA EN PROYECTOS DE I+D+I DE CONVOCATORIAS ANTERIORES, EL ULTIMO DE LOS CUALES (ECO2017-88987-R) SE CENTRABA EN LA INNOVACION ECOLOGICA.EL EQUIPO DE INVESTIGACION ESTA COMPUESTO POR CUATRO PROFESORES CATEDRATICOS DE UNIVERSIDAD Y UNA PROFESORA TITULAR DE UNIVERSIDAD. EN EL EQUIPO DE TRABAJO HAY TAMBIEN UN PROFESOR CATEDRATICO DE UNIVERSIDAD QUE SE ENCUENTRA ACTUALMENTE EN SITUACION DE SERVICIOS ESPECIALES.EN CUANTO A LA METODOLOGIA, LA INFORMACION SE OBTENDRA A PARTIR DE UNA ENCUESTA VIA PAGINA WEB CON SEGUIMIENTO TELEFONICO POR PARTE DE UNA EMPRESA ESPECIALIZADA EN INVESTIGACION DE MERCADOS. SE CONTACTARA CON LOS DIRECTIVOS DE RECURSOS HUMANOS, GESTION DE LA CALIDAD E I+D+I DE CADA EMPRESA. SE INTENTARA ENCUESTAR A 200 EMPRESAS SELECCIONADAS ALEATORIAMENTE A PARTIR DE LA BASE DE DATOS SABI. RANSFORMACION DIGITAL\RECURSOS HUMANOS\GESTION DE LA CALIDAD\INNOVACION\SOSTENIBILIDAD

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