Descripción del proyecto
EL DESARROLLO DE LIDERES QUE ASPIREN A TENER UN IMPACTO POSITIVO EN LOS DEMAS ES UNA DE LAS PRIORIDADES MAS APREMIANTES DE LA SOCIEDAD ACTUAL, RESULTA DE SUMA IMPORTANCIA AVANZAR EN EL DESARROLLO DE LIDERES PROSOCIALES, ABORDANDO LA CUESTION DE POR QUE LOS INDIVIDUOS BUSCAN TRABAJO PROSOCIAL Y COMO SE LES PUEDE ALENTAR A HACERLO, POR TANTO, ESTA PROPUESTA DE INVESTIGACION TIENE DOS OBJETIVOS PRINCIPALES: (1) OBTENER UNA COMPRENSION DE LOS ANTECEDENTES DE LAS TRAYECTORIAS Y CONDUCTAS PROSOCIALES; (2) DISEÑAR Y APLICAR MEDIDAS QUE AUMENTEN LA PREDISPOSICION A DESARROLLAR CARRERAS PROFESIONALES Y CONDUCTAS PROSOCIALES, PARA LOGRAR ESTOS OBJETIVOS, EXPLORAREMOS EL TRABAJO PROSOCIAL DESDE UNA PERSPECTIVA MULTIDISCIPLINAR, COMBINANDO INVESTIGACIONES EN LOS CAMPOS DE LA PSICOLOGIA, LA TEORIA DE LA ORGANIZACION Y EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR, CON EL FIN DE DESARROLLAR NUEVOS MODELOS CONCEPTUALES INTEGRADORES DEL TRABAJO PROSOCIAL, QUE PROPORCIONEN NUEVAS PERSPECTIVAS SOBRE COMO PROMOVER Y FOMENTAR TANTO EL COMPORTAMIENTO PROSOCIAL EN EL LUGAR DE TRABAJO COMO LA CONSECUCION DE CARRERAS PROFESIONALES INTRINSECAMENTE PROSOCIALES, EMPLEAREMOS INVESTIGACIONES PREVIAS EN LOS CAMPOS ANTES MENCIONADOS, ASIMISMO, USAREMOS, PARA APORTAR CONOCIMIENTOS TEORICOS Y PRACTICOS, METODOS CUALITATIVOS (REVISIONES LITERARIAS, ENTREVISTAS) Y CUANTITATIVOS (ESTUDIOS DE LABORATORIO Y DE CAMPO), A TRAVES DE CUATRO SUBPROYECTOS DENTRO DE LA PROPUESTA DE INVESTIGACION, COMENZAREMOS CON REVISIONES DE LA LITERATURA QUE AUNAN INVESTIGACIONES PREVIAMENTE DISPARES SOBRE EL COMPORTAMIENTO PROSOCIAL; LUEGO, APLICAREMOS ESTOS RESULTADOS A LA INVESTIGACION EMPIRICA, QUE EMPLEA EXPERIMENTOS, TANTO EN LABORATORIO COMO EN CAMPO, PARA EVALUAR NUEVAS ACTUACIONES QUE INCREMENTEN EL COMPORTAMIENTO PROSOCIAL, EN GENERAL, NUESTRO OBJETIVO ES ENTENDER MEJOR EL COMPORTAMIENTO PROSOCIAL, Y PROMOVERLO EN EL LUGAR DE TRABAJO Y EN LAS COMUNIDADES EN GENERAL, TRABAJO PROSOCIAL\SIGNIFICADO\ALTRUISMO\MOTIVACION\AYUDA\COOPERACION\EXPERIMENTALISMO