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DER2017-85269-C3-3-P

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CULTURAS ORGANIZACIONALES E IDENTIFICACION DE CONTEXTOS DE VICTIMIZACION PRIMARIA Y SECUNDARIA EN ABUSOS SEXUALES EN LA IGLESIA, EN CLAVE DE PREVENCION Y REPARACION VICTIMAL ANTECEDENTESLA CULTURA ORGANIZACIONAL HA SIDO DEFINIDA COMO UN CONJUNTO DE ENTENDIMIENTOS RELEVANTES (A MENUDO NO EXPLICITOS Y, EN OCASIONES, CONTRADICTORIOS) QUE COMPARTEN LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACION, IMPLICAN ASUNCIONES, CR... ver más

01/01/2017

UPV

15K€

Presupuesto del proyecto: 15K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO/EUSKAL HERRIKO UNI... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 45

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2017-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO/EUSKAL HERRIKO UNI... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 45

Presupuesto del proyecto 15K€

Descripción del proyecto ANTECEDENTESLA CULTURA ORGANIZACIONAL HA SIDO DEFINIDA COMO UN CONJUNTO DE ENTENDIMIENTOS RELEVANTES (A MENUDO NO EXPLICITOS Y, EN OCASIONES, CONTRADICTORIOS) QUE COMPARTEN LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACION, IMPLICAN ASUNCIONES, CREENCIAS, VALORES, HABITOS, RUTINAS, NORMAS, RELATOS, FORMAS DE COMUNICARSE Y RELACIONARSE CON OTROS GRUPOS Y EXPECTATIVAS QUE TERMINAN MOLDEANDO COMPORTAMIENTOS INDIVIDUALES, PARA ENTENDER LA CULTURA ORGANIZACIONAL (Y PODER INTRODUCIR CAMBIOS) ES PRECISO AHONDAR EN LAS ASUNCIONES SUBYACENTES, NORMALMENTE INCONSCIENTES PERO QUE DETERMINAN COMO PERCIBEN, PIENSAN, SIENTEN Y ACTUAN LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACION, OBJETIVOS ESPECIFICOS1, ENTENDER LOS FACTORES QUE CONFORMAN CONTEXTOS FAVORECEDORES DE VICTIMIZACION PRIMARIA Y SECUNDARIA EN CASOS DE ABUSO SEXUAL, EN LAS CULTURAS ORGANIZACIONALES, EN PARTICULAR EN LA IGLESIA, PARTIENDO DE RESULTADOS DE MODELOS COMPARADOS (PALMER, 2016; KEENAN, 2011), 2, CONOCER, ABORDANDO SU COMPLEJIDAD MEDIANTE ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD Y GRUPOS DE DISCUSION, DICHOS PROCESOS VIVIDOS POR LAS VICTIMAS Y OTROS AGENTES AFECTADOS DE LA COMUNIDAD RELIGIOSA Y CIVIL,3, PROPONER UNA ESTRUCTURA DE COOPERACION, BASADA EN LA EVIDENCIA Y DE CARACTER MULTI-SECTORIAL Y MULTI-DISCIPLINARIO, QUE PERMITA A LOS PROFESIONALES CONCERNIDOS COLABORAR DE FORMA EFECTIVA PARA PREVENIR Y RESPONDER A LOS ABUSOS SEXUALES, EN LA IGLESIA EN PARTICULAR, Y EN CONTEXTOS INSTITUCIONALES EN GENERAL (INSTITUCIONES RELIGIOSAS, DE PROTECCION Y CUIDADO, CENTROS EDUCATIVOS, CENTROS DE DETENCION Y REINSERCION, ORGANIZACIONES DEPORTIVAS Y DE TIEMPO LIBRE), EXPLORANDO LA VIA RESTAURATIVA (BOLITHO Y FREEMAN, 2016) Y DE ETICA DE CUIDADO (NSCVRC, 2013),METODOLOGIASIEMPRE DENTRO DE UN MARCO VICTIMOLOGICO Y CON UNA METODOLOGIA CUALITATIVA, TRAS REALIZAR UN ESTUDIO BIBLIOGRAFICO SOBRE EL ESTADO DE LA CUESTION, A ESCALA COMPARADA E INTERNA, EL TRABAJO DE CAMPO SE BASARA EN LA ADMINISTRACION DE UN CUESTIONARIO SEMI-ESTRUCTURADO EN FORMA DE ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD, CON PERSONAS QUE HAYAN ACEPTADO A ELLO, TRAS EL ESTUDIO CUANTITATIVO DEL SUBPROYECTO 2, ELLO SE COMPLETARA CON LA REALIZACION DE UNOS GRUPOS DE DISCUSION CON VICTIMAS Y OTRAS PERSONAS AFECTADAS DENTRO DEL ENFOQUE DE LAS CULTURAS ORGANIZACIONALES, SE GARANTIZARA EL ANONIMATO Y LA CONFIDENCIALIDAD, CON GARANTIAS DE NO VICTIMIZACION SECUNDARIA, PROPORICONANDO INFORMACION Y APOYO EN CASO NECESARIO, Y SIGUIENDO LOS ESTANDARES ETICOS DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DE INVESTIGACION CRIMINOLOGICA, LOS DATOS, COMO SE EXPLICA DE FORMA MAS DETALLADA EN LA MEMORIA CONJUNTA, SE ANALIZARAN CON EL PROGRAMA NVIVO, CULTURAS ORGANIZACIONALES\ABUSO INSTITUCIONAL\ABUSOS SEXUALES\IGLESIA\JUSTICIA RESTAURATIVA

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