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Financiado

LAS EXPERIENCIAS MULTICULTURALES Y EL PENSAMIENTO DE DIRECTIVOS: ESTUDIAR LAS DE...

LAS EXPERIENCIAS MULTICULTURALES Y EL PENSAMIENTO DE DIRECTIVOS: ESTUDIAR LAS DECISIONES DIRECTIVAS Y SUS CONSECUENCIAS, Y DISEÑAR UNA INTERVENCION PARA LA EDUCACION DIRECTIVA EXPERIENCIAS MULTICULTURALES - INTERACCIONES CON OTRAS PERSONAS CON UN ENTORNO CULTURAL DIFERENTE - SON MAS COMUNES HOY QUE NUNCA, LA INVESTIGACION PROPUESTA INVESTIGA COMO ESTAS EXPERIENCIAS AFECTAN LAS DECISIONES SOCIALES Y ETIC... ver más

01/01/2019

UPNA

22K€

Presupuesto del proyecto: 22K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE NAVARRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 848

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2019-01-01

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Participantes

UPNA

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Total investigadores 848

Presupuesto del proyecto 22K€

Descripción del proyecto EXPERIENCIAS MULTICULTURALES - INTERACCIONES CON OTRAS PERSONAS CON UN ENTORNO CULTURAL DIFERENTE - SON MAS COMUNES HOY QUE NUNCA, LA INVESTIGACION PROPUESTA INVESTIGA COMO ESTAS EXPERIENCIAS AFECTAN LAS DECISIONES SOCIALES Y ETICAS EN LOS CONTEXTOS ORGANIZACIONALES, EL PUNTO DE PARTIDA ES LA PROPUESTA DE QUE EXPERIENCIAS INUSUALES E INESPERADAS DESAFIAN LO QUE LAS PERSONAS DAN POR SENTADO, Y DE ESTE MODO LOS PROCESOS DEL PENSAMIENTO DE LAS PERSONAS CAMBIAN DE UN NIVEL MAS AUTOMATICO E INTUITIVO HACIA UNA DELIBERACION MAS CONSCIENTE, ESTE AUMENTO DE LA DELIBERACION CONLLEVA GRANDES OPORTUNIDADES, YA QUE PODRIA PERMITIR A LAS PERSONAS SUPERAR LAS DESIGUALDADES SISTEMICAS QUE ESTAN RESPALDADAS EN LAS INSTITUCIONES DE HOY EN DIA, LAS NORMAS SOCIALES, Y LAS INTUICIONES CORRESPONDIENTES, AL MISMO TIEMPO, UNA MAYOR DELIBERACION TAMBIEN PLANTEA NUEVOS DESAFIOS: LA GENTE PUEDE COOPERAR INTUITIVAMENTE CON OTRAS PERSONAS, AUNQUE SE ENFRENTEN A CONFLICTOS DE INTERESES (LA HIPOTESIS DE LA COOPERACION INTUITIVA), POR EL CONTRARIO, DELIBERAR MAS Y NO SENTIRSE OBLIGADO POR LAS NORMAS PREVIAMENTE DADAS POR SENTADO PODRIA AUMENTAR EL COMPORTAMIENTO EGOISTA, EN EL NIVEL ORGANIZACIONAL, ESTO PODRIA DAR LUGAR A LA TOMA DE DECISIONES DEFENSIVAS, DEFINIDAS COMO ELEGIR LA OPCION QUE ES MAS FACIL PARA JUSTIFICAR DELIBERADAMENTE, EN VEZ DE LA OPCION QUE EL EJECUTOR DE LAS DECISIONES PIENSA SERA MEJOR PARA LA ORGANIZACION, LA INVESTIGACION PROPUESTA TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR UN NUEVO MARCO TEORICO PARA ENTENDER LOS EFECTOS DE LAS EXPERIENCIAS MULTICULTURALES TANTO A NIVEL INDIVIDUAL COMO ORGANIZACIONAL, Y DESPUES PROBAR ESTE MARCO EN DOS DIRECCIONES, PRIMERO, UTILIZAREMOS UN GRAN CONJUNTO DE DATOS CUASI-EXPERIMENTALES LONGITUDINALES QUE PLANEAMOS RECOPILAR UTILIZANDO EL METODO DE MUESTREO DE EXPERIENCIAS ECOLOGICAMENTE VALIDA, SEGUNDO, LLEVAREMOS A CABO UN EXPERIMENTO DE CAMPO, NO OBSTANTE, LA INVESTIGACION PROPUESTA NO SE DETENDRA EN EL NIVEL TEORICO, EN VEZ DE ESO, NOSOTROS IREMOS UN PASO MAS ALLA Y DESARROLLAREMOS UNA INTERVENCION QUE SE UTILIZARA EN LA PRACTICA DIRECTIVA PARA PREPARAR A LA GENTE PARA EXPERIENCIAS MULTICULTURALES, Y LUEGO EVALUAREMOS LA EFICACIA DE ESTA INTERVENCION EN UN SEGUNDO EXPERIMENTO DE CAMPO, EXPERIENCIAS MULTICULTURALES\DECISIONES ETICAS\MUESTREO DE EXPERIENCIAS\DISEÑO DE INVESTIGACION LONGITUDINAL\GESTION INTERCULTURAL

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