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PID2021-127076OB-I00

Financiado

TELETRABAJO, GENERO Y SOSTENIBILIDAD SOCIAL. HACIA UNA NUEVA CULTURA LABORAL

NUESTRA INVESTIGACION ANALIZA LA RELACION ENTRE TELETRABAJO, CONCILIACION Y SOSTENIBILIDAD SOCIAL. PARTIMOS DE LAS SIGUIENTES HIPOTESIS DE TRABAJO:1. EL TELETRABAJO NO PUEDE OPERAR COMO UNA HERRAMIENTA QUE CONTRIBUYA EFICAZMENTE... ver más

01/01/2021

UAB

58K€

Presupuesto del proyecto: 58K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1265

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1265

Presupuesto del proyecto 58K€

Descripción del proyecto NUESTRA INVESTIGACION ANALIZA LA RELACION ENTRE TELETRABAJO, CONCILIACION Y SOSTENIBILIDAD SOCIAL. PARTIMOS DE LAS SIGUIENTES HIPOTESIS DE TRABAJO:1. EL TELETRABAJO NO PUEDE OPERAR COMO UNA HERRAMIENTA QUE CONTRIBUYA EFICAZMENTE A LA CONCILIACION FAMILIAR Y LABORAL Y AL DESARROLLO SOSTENIBLE SI NO SE RECONOCE QUE EXISTEN DIFERENCIAS DE GENERO IMPORTANTES OPERANDO EN SU IMPLEMENTACION Y DESARROLLO.2. DEL MISMO MODO, TELETRABAJAR NO SERA UNA MODALIDA LABORAL JUSTA E IGUALITARIA QUE CONTRIBUYA A LA SOSTENIBILIDAD SOCIAL SI NO SE ANALIZA Y EVIDENCIA QUE EXISTE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL BASADA EN LA PRESENCIALIDAD Y EN UNA DISTRIBUCION PATRIARCAL DE LOS ROLES DE GENERO QUE POTENCIAN QUE LA CONCILIACION SEA CONSIDERADA UN PROBLEMA EXCLUSIVAMENTE FEMENINO.3. AL CONTRARIO DE LO QUE PLANTEA UNA AMPLIA LITERATURA SOBRE EL TELETRABAJO, SU IMPLEMENTACION EN LAS ORGANIZACIONES Y CORRECTO USO NO DEPENDE DE CUESTIONES TECNICAS COMO EL DISPONER DE UN BUEN EQUIPO TECNOLOGICO O APRENDER USOS APROPIADOS DEL MISMO. LA CORRECTA IMPLEMENTACION SOLO PODRA ALCANZARSE CUANDO CAMBIE LA CULTURA ORGANIZACIONAL MENCIONADA EN LA HIPOTESIS 2.4. DEL MISMO MODO, ESTA IMPLEMENTACION ESTA DIRECTAMENTE RELACIONADA CON LOS METODOS DE CONTROL Y VIGILANCIA REMOTA QUE ESTABLECEN LOS/AS EMPLEADORES/AS PARA SUPERVISAR LA ACTIVIDAD LABORAL. SI ESTOS METODOS SON MUY EXIGENTES E INTRUSIVOS GENERARAN MALESTAR PSICOLOGICO Y RECHAZO POR PARTE DE LOS/AS PERSONAS QUE TELETRABAJAN E IMPEDIRAN LA CORRECTA IMPLEMENTACION DE ESTA MODALIDAD LABORAL.CON LAS MENCIONADAS HIPOTESIS EN MENTE PLANTEAMOS LOS SIGUIENTES OBJETIVOS GENERALES: 1) ANALIZAR LA RELACION ENTRE TELETRABAJO Y DIFERENCIAS DE GENERO E IDENTIFICAR COMO ESTAS INCIDEN EN LA SOSTENIBILIDAD SOCIAL.2) ANALIZAR LOS DISPOSITIVOS DE CONTROL Y VIGILANCIA QUE IMPLEMENTAN LAS ORGANIZACIONES Y/O EMPLEADORES/AS PARA GESTIONAR LA OBTENCION DE RESULTADOS CUANDO SE UTILIZA EL TELETRABAJO COMO MODALIDAD LABORAL.3) ANALIZAR LA ACEPTACION QUE RECIBEN TALES DISPOSITIVOS, Y SUS POSIBLES EFECTOS PSICOSOCIALES (MALESTAR, ANSIEDAD), POR PARTE DE LAS PERSONAS QUE TELETRABAJAN. ELETRABAJO\CULTURA LABORAL\SOSTENIBILIDAD SOCIAL\CONCILIACION\GENERO

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