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ECO2015-68272-P

Financiado

IMPULSORES Y BARRERAS DE LA COLABORACION EN EL TRABAJO: UN ESTUDIO LONGITUDINAL...

IMPULSORES Y BARRERAS DE LA COLABORACION EN EL TRABAJO: UN ESTUDIO LONGITUDINAL Y MULTI-NIVEL DE FACTORES RELACIONALES, TEMPORALES Y CULTURALES EN LOS ULTIMOS AÑOS, LA NATURALEZA DE TRABAJO COLABORATIVO HA CAMBIADO CONSIDERABLEMENTE HABIDA CUENTA DE LOS ELEVADOS NIVELES DE TRABAJO DISTRIBUIDO GLOBALMENTE, LA COLABORACION TRANSNACIONAL Y LAS FORMAS VIRTUALES DE INTERACCION... ver más

01/01/2015

UPNA

15K€

Presupuesto del proyecto: 15K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE NAVARRA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 848

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2015-01-01

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Participantes

UPNA

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Total investigadores 848

Presupuesto del proyecto 15K€

Descripción del proyecto EN LOS ULTIMOS AÑOS, LA NATURALEZA DE TRABAJO COLABORATIVO HA CAMBIADO CONSIDERABLEMENTE HABIDA CUENTA DE LOS ELEVADOS NIVELES DE TRABAJO DISTRIBUIDO GLOBALMENTE, LA COLABORACION TRANSNACIONAL Y LAS FORMAS VIRTUALES DE INTERACCION, DE HECHO, UN NUMERO CRECIENTE DE INDIVIDUOS ESTA ASUMIENDO ROLES Y RESPONSABILIDADES QUE VAN MAS ALLA DE SU CONTEXTO NACIONAL, EL TRABAJO SE HA VUELTO TAMBIEN CADA VEZ MAS TRANSITORIO Y TEMPORAL, YA QUE LAS PERSONAS ROTAN ENTRE DIFERENTES UNIDADES, LOS EQUIPOS SE RECOMPONEN REGULARMENTE PARA ADAPTARSE A NECESIDADES CAMBIANTES, Y LAS INTERACCIONES SE SUCEDEN A DISTANCIA, EL CONSIGUIENTE AUMENTO DE LA DIVERSIFICACION, FRAGMENTACION E INESTABILIDAD TEMPORAL Y FISICA EN EL TRABAJO PLANTEA RETOS SIGNIFICATIVOS EN LA COLABORACION EFECTIVA QUE HASTA AHORA HA SIDO OBJETO DE UNA INVESTIGACION INSUFICIENTE,ASI PUES, EL PRINCIPAL OBJETIVO DE ESTE PROYECTO ES DESARROLLAR UNA VISION TEORICA UTIL, BASADA EN UNA INVESTIGACION RIGUROSA, DE LOS FACTORES RELACIONALES, TEMPORALES Y CULTURALES QUE INFLUYEN EN COMO LOS INDIVIDUOS ACOMETEN SU TRABAJO COLECTIVAMENTE DENTRO DE MARCOS ORGANIZATIVOS, PARA ELLO, ESTUDIAREMOS EL TIPO DE ESTRATEGIAS DE RECONSTRUCCION DE RELACIONES SOCIALES QUE LAS PERSONAS ESTABLECEN DESPUES DE QUE UN TRASLADO LABORAL HAYA AFECTADO SUS RELACIONES EXISTENTES, COMO SE FORMAN Y EVOLUCIONAN A LO LARGO DEL TIEMPO SUBGRUPOS DENTRO DE EQUIPOS DIVERSOS, COMO LAS PERCEPCIONES SOBRE EL ESTATUS DE UNA PERSONA INFLUYEN EN LA GENERACION DE IDEAS DENTRO DE EQUIPOS MULTICULTURALES, EL GRADO EN QUE LA CULTURA INFLUYE EN LA CAPACIDAD DE LAS PERSONAS DE FORMAR PERCEPCIONES PRECISAS DE LOS DEMAS Y DESARROLLAR CONFIANZA INTERPERSONAL, EL TIPO DE ESTRATEGIAS COGNITIVAS Y CONDUCTUALES QUE LOS LIDERES MUNDIALES Y LAS PERSONAS MULTICULTURALES ADOPTAN PARA HACER FRENTE A EXIGENCIAS CONFLICTIVAS POR CULTURAS DIFERENTES, Y COMO LA INTELIGENCIA CULTURAL PUEDE MEJORAR EL RENDIMIENTO CREATIVO EN UN EQUIPO MULTICULTURAL,EL PROYECTO SE ESTRUCTURA EN SEIS SUBPROYECTOS DIRIGIDOS POR ACADEMICOS EXPERTOS CON DISTINTAS FORMACIONES DISCIPLINARIAS, EL PROYECTO INTEGRA VARIAS TEORIAS CLAVES EN EL CAMPO DE LA GESTION, COMBINA ANALISIS A NIVEL INDIVIDUAL Y DE EQUIPO, EXPLORA UNA VARIEDAD DE ESCENARIOS EMPIRICOS, TRABAJA CON DIFERENTES MODALIDADES DE RECOLECCION DE DATOS INCLUYENDO ENCUESTAS LONGITUDINALES, ENTREVISTAS Y EXPERIMENTOS, Y ESTUDIA EXPLICITAMENTE LAS DINAMICAS DE COLABORACION A LO LARGO DEL TIEMPO, EN CONJUNTO, LOS SEIS SUBPROYECTOS PROMETEN PINTAR UN CUADRO MAS COMPLETO DE LOS EJES IMPULSORES Y LAS BARRERAS DE LA COLABORACION LABORAL EN GENERAL Y DE LA EFICACIA DE EQUIPOS MULTICULTURALES EN PARTICULAR, CON ESE FIN, NUESTRA INVESTIGACION TIENE IMPORTANTES IMPLICACIONES PARA LA SELECCION, LA COLOCACION INTERNA, Y EL DISEÑO DEL TRABAJO EN EQUIPOS MULTICULTURALES Y DEL TRABAJO DISTRIBUIDO, ADEMAS, NUESTROS RESULTADOS SERVIRAN PARA EL DISEÑO DE INTERVENCIONES DE DESARROLLO ESPECIFICAS Y DE TRAYECTORIAS PROFESIONALES EN MARCOS ORGANIZATIVOS, Y PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS EDUCATIVOS QUE PREPAREN ADECUADAMENTE A LA SOCIEDAD PARA LOS RETOS QUE DEBEN AFRONTAR LOS PROFESIONALES ANTE LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO,EL PROYECTO OFRECERA UNA OPORTUNIDAD UNICA A NUESTRO GRUPO DE JOVENES INVESTIGADORES (MENORES DE 40 AÑOS EXCEPTO UNO) DE CONSOLIDAR NUESTRAS AGENDAS DE INVESTIGACION (DOS DE LOS INVESTIGADORES YA COLABORARON EN UN PROYECTO ANTERIOR, ECO2012-33544) Y RELACIONAR EL TRABAJO QUE HASTA AHORA HABIAMOS LLEVADO A CABO INDIVIDUALMENTE, COLABORACIÓN\EQUIPOS MULTICULTURALES\REDES SOCIALES\TEMPORAL\CONFIANZA\ESTATUS\INTELIGENCIA CULTURAL\LÍDERES MUNDIALES

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