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ECO2015-69615-R

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GESTION DEL TALENTO EN LA ERA DE LA INFORMACION DIGITAL

ESTE PROYECTO ANALIZA DOS CONSECUENCIAS IMPORTANTES DE LA REDUCCION EN LOS COSTES DE COMUNICACION E INFORMACION QUE SE HA VENIDO PRODUCIENDO EN LA LLAMADA ERA DIGITAL, EN PRIMER LUGAR, LOS EMPLEADOS DE LAS ORGANIZACIONES SON CADA... ver más

01/01/2015

UC3M

9K€

Presupuesto del proyecto: 9K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1332

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2015-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1332

Presupuesto del proyecto 9K€

Descripción del proyecto ESTE PROYECTO ANALIZA DOS CONSECUENCIAS IMPORTANTES DE LA REDUCCION EN LOS COSTES DE COMUNICACION E INFORMACION QUE SE HA VENIDO PRODUCIENDO EN LA LLAMADA ERA DIGITAL, EN PRIMER LUGAR, LOS EMPLEADOS DE LAS ORGANIZACIONES SON CADA VEZ MAS VISIBLES HACIA Y ESTAN MAS CONECTADOS CON EL EXTERIOR, ESTO, POR UN LADO, IMPLICA EN PRINCIPIO UNAS MAYORES POSIBILIDADES DE MOVILIDAD, PERO AL MISMO TIEMPO PUEDE HACER QUE LAS EMPRESAS MODIFIQUEN SUS POLITICAS DE PERSONAL PARA EVITAR LOS COSTES POTENCIALES DE ESTA MOVILIDAD, LA PRIMERA PARTE DEL PROYECTO ESTUDIA EMPIRICAMENTE ESTA INTERACCION ENTRE LAS DECISIONES DE EMPLEADOS Y EMPLEADORES, CENTRANDOSE EN LOS PROBLEMAS DE INFORMACION ASIMETRICA Y SEÑALIZACION DE LOS TRABAJADORES DE I+D, EN SEGUNDO LUGAR, LA REDUCCION DE ESTOS COSTES FACILITA LA APLICACION DE CIERTAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS, COMO SON AQUELLAS QUE PROMUEVEN LA EVALUACION DE LOS EMPLEADOS, CON SU CORRESPONDIENTE ENFASIS EN LA RETROALIMENTACION (FEEDBACK), O LA COORDINACION HORIZONTAL ENTRE DEPARTAMENTOS Y/O ENTRE EMPLEADOS, LA SEGUNDA PARTE DEL PROYECTO ESTUDIA, TAMBIEN EMPIRICAMENTE, ESTOS ASPECTOS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS, EN CONCRETO, EN LO QUE SE REFIERE A LA EVALUACION, ANALIZAMOS LA RELACION ENTRE LAS PRACTICAS DE EVALUACION FORMAL DE LOS EMPLEADOS Y EL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO Y EL EFECTO DEL FEEDBACK SOBRE LA PRODUCTIVIDAD INDIVIDUAL, CARRERAS PROFESIONALES\MOVILIDAD DE LOS EMPLEADOS\FEEDBACK\INCENTIVOS

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