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PID2021-126435NB-C22

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LA MOVILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS MERCADOS LABORALES CAMBIANTES: INTEG...

LA MOVILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS MERCADOS LABORALES CAMBIANTES: INTEGRACION DE LOS EMPLEADOS, MOVILIDAD INTERNA Y DESIGUALDAD DE GENERO (MAXIMO 3500 CARACTERES)LOS ULTIMOS AÑOS HAN SIDO TESTIGOS DE UNA TRANSFORMACION IMPORTANTE EN LA FORMA EN QUE EVOLUCIONAN LAS CARRERAS DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES. EL AUMENTO DE LA COMPETENCIA, LA DIFUMINACION DE LAS FR... ver más

01/01/2021

50K€

Presupuesto del proyecto: 50K€

Líder del proyecto

IE UNIVERSIDAD No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

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Líder del proyecto

IE UNIVERSIDAD No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 50K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto (MAXIMO 3500 CARACTERES)LOS ULTIMOS AÑOS HAN SIDO TESTIGOS DE UNA TRANSFORMACION IMPORTANTE EN LA FORMA EN QUE EVOLUCIONAN LAS CARRERAS DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES. EL AUMENTO DE LA COMPETENCIA, LA DIFUMINACION DE LAS FRONTERAS ORGANIZATIVAS Y EL CAMBIO HACIA EL TRABAJO BASADO EN PROYECTOS HAN DADO LUGAR A UNA MAYOR IMPORTANCIA DEL MERCADO DE TRABAJO EXTERNO Y A CAMBIOS EN EL MODELO TRADICIONAL DEL MERCADO DE TRABAJO INTERNO. PARA ADAPTARSE A ESTOS CAMBIOS, LAS EMPRESAS ESTAN TRANSFORMANDO LA FORMA EN QUE PROMUEVEN Y REASIGNAN EMPLEADOS EN PROYECTOS, UNIDADES Y NEGOCIOS. AL MISMO TIEMPO, ESTOS CAMBIOS PUEDEN TRADUCIRSE EN DIFERENTES OPORTUNIDADES PARA HOMBRES Y MUJERES EN LA ORGANIZACION. NUESTRO PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO IDENTIFICAR LAS CONSECUENCIAS DE ESTAS NUEVAS PRACTICAS DE ASIGNACION DE CAPITAL HUMANO TANTO PARA LOS EMPLEADORES COMO PARA LOS TRABAJADORES, GENERANDO ASI RECOMENDACIONES PARA LAS ORGANIZACIONES Y LOS RESPONSABLES POLITICOS. NUESTRA PROPUESTA ADOPTA UN ANALISIS INTEGRAL Y MULTIDISCIPLINARIO DE COMO LAS DIFERENTES PRACTICAS DE GESTION DE PERSONAS SE VEN AFECTADAS POR EL PROCESO DE AUMENTO DE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN COMBINACION CON LAS TENDENCIAS CONTEMPORANEAS ANTES MENCIONADAS. ANALIZAREMOS EL IMPACTO DEL MOVIMIENTO HACIA LA DIGITALIZACION Y EL COMERCIO ELECTRONICO EN LAS PRACTICAS DE CONTRATACION, DESPIDO Y DISEÑO DE PUESTOS. ANALIZAREMOS LAS ESTRATEGIAS DE INTEGRACION DE LOS TRABAJADORES EN EL CONTEXTO DE EMPLEADOS ALTAMENTE MOVILES. ABORDAREMOS LA CUESTION DE COMO LAS PERSPECTIVAS CAMBIANTES DE MOVILIDAD Y ROTACION DE COLABORADORES AFECTAN LOS INCENTIVOS DE LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO PARA INVERTIR EN CAPITAL HUMANO ESPECIFICO DE LA EMPRESA Y GENERAR INNOVACIONES. TAMBIEN ANALIZAREMOS LAS CONSECUENCIAS DE CAMBIOS ORGANIZATIVOS EN LA REDISTRIBUCION DE EMPLEADOS DENTRO DE ORGANIZACIONES DIVERSIFICADAS Y CON MULTIPLES LOCALIZACIONES. EXPLORAREMOS HASTA QUE PUNTO LA MOVILIDAD INTERNA DENTRO DE LAS EMPRESAS (EN FORMA DE PROMOCIONES) SE VE AFECTADA POR LAS REGLAS GENERALES DE COMPENSACION EN LAS MISMAS. FINALMENTE, ESTUDIAREMOS LA DIMENSION DE GENERO DE LA MOVILIDAD INTERNA ABORDANDO ALGUNOS FACTORES CLAVE QUE OBSTACULIZAN LA CAPACIDAD RELATIVA DE LAS MUJERES PARA PROGRESAR A TRAVES DE PROMOCIONES EN LAS ORGANIZACIONES. ROMOCION\TRABAJO POR PROYECTOS\REASIGNACION DE RECURSOS HUMANOS\TRABAJADORES TEMPORALES\INTEGRACION\DIFERENCIAS DE GENERO

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