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PID2021-127074NB-I00

Financiado

MODELOS ESTRUCTURALES AVANZADOS SOBRE LA PRESENCIA FEMENINA EN POSICIONES DE LID...

MODELOS ESTRUCTURALES AVANZADOS SOBRE LA PRESENCIA FEMENINA EN POSICIONES DE LIDERAZGO. UN ANALISIS DE SU EFECTO EN EL DISEÑO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION Y EL COMPROMISO SO TODAS LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES POSEEN UN ELEMENTO COMUN: ESTAN FORMADAS POR PERSONAS. HOY EN DIA, LAS PERSONAS EN EL PUESTO DE TRABAJO SE MUEVEN Y ACTUAN BUSCANDO OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y DE BIENESTAR PERSONAL Y PROFESI... ver más

01/01/2021

82K€

Presupuesto del proyecto: 82K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3670

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2021-01-01

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Participantes

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE SEVILLA

Total investigadores 3670

Presupuesto del proyecto 82K€

Descripción del proyecto TODAS LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES POSEEN UN ELEMENTO COMUN: ESTAN FORMADAS POR PERSONAS. HOY EN DIA, LAS PERSONAS EN EL PUESTO DE TRABAJO SE MUEVEN Y ACTUAN BUSCANDO OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y DE BIENESTAR PERSONAL Y PROFESIONAL. COMO CONSECUENCIA, LOS ESTILOS DE LIDERAZGO TRADICIONALES ESTAN DANDO PASO A OTROS QUE PONEN EL ACENTO EN ASPECTOS COMO LA MORAL, LA EMOCION Y LAS RELACIONES SOCIALES. EL DENOMINADO LIDERAZGO DE SERVICIO SE DISTINGUE DE OTROS ESTILOS DE LIDERAZGO POR SU FILOSOFIA DE SERVIR A LOS SEGUIDORES EN VEZ DE DIRIGIRLOS. DECADAS DE INVESTIGACION SOBRE GENERO CONFIRMAN LA EXISTENCIA DE ESTEREOTIPOS QUE GUIAN LA FORMA EN LA QUE HOMBRES Y MUJERES SON VISTOS EN LA SOCIEDAD, CONTRIBUYENDO A LA ESCASEZ DE MUJERES EN PUESTOS DE ALTA DIRECCION. NUESTRA PROPUESTA BUSCA: 1) ESTUDIAR EL EFECTO DEL LIDERAZGO DE SERVICIO EN EL COMPROMISO DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION, 2) ANALIZAR EL EFECTO INDIRECTO DEL DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACION AMIGABLES Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN LA RELACION ENTRE EL LIDERAZGO DE SERVICIO Y EL COMPROMISO Y 3) TESTAR SI LAS MEDIACIONES PROPUESTAS SON MAS FUERTES SI ES UNA MUJER QUIEN OCUPA LA POSICION DE LIDERAZGO EN EL CENTRO DEPORTIVO O SI ES UN HOMBRE. ASI, EL PRESENTE PROYECTO BUSCA ESTUDIAR LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO DE SERVICIO Y DEL GENERO DE LA PERSONA LIDER EN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS. EN UN PRIMER MOMENTO, ABORDAREMOS LOS OBJETIVOS Y TESTAREMOS LAS HIPOTESIS PLANTEADAS A TRAVES DE UN DISEÑO METODOLOGICO CUALITATIVO VIA ESTUDIOS DE CASOS, PARA LUEGO REALIZAR UN ESTUDIO CUANTITATIVO A TRAVES DE UNA MUESTRA DE CENTROS DEPORTIVOS ESPAÑOLES, DONDE RECABAREMOS DATOS CUANTITATIVOS DE DIVERSAS FUENTES (EMPLEADOS, CLIENTES Y SUPERIORES). A PARTIR DE AHI, DESARROLLAREMOS MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES AVANZADOS (I.E. MEDIACION, MODERACION Y ANALISIS MULTINIVEL). NUESTRO PROYECTO DIFUNDIRA SUS RESULTADOS MEDIANTE PUBLICACIONES INTERNACIONALES EN REVISTAS INDEXADAS Y CONGRESOS NACIONALES E INTERNACIONALES; Y A LA SOCIEDAD EN GENERAL Y AL SECTOR DEL DEPORTE A TRAVES DE EVENTOS SOCIALES Y JORNADAS PARA PROFESIONALES. EL PROYECTO TAMBIEN PLANTEA LA CREACION DE UNA PLATAFORMA DE FORMACION ONLINE EN LIDERAZGO DE SERVICIO QUE PERMITIRA DIFUNDIR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN ESTA PROPUESTA.LOS RESULTADOS OBTENIDOS PODRIAN DAR SOLUCION A LA PROBLEMATICA PLANTEADA EN UNO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) IMPULSADOS POR LA ONU. EN CONCRETO, NUESTRO ESTUDIO VA EN LINEA CON EL ODS 5: IGUALDAD DE GENERO. SI LOS RESULTADOS DE ESTE PROYECTO DEMUESTRAN QUE EFECTIVAMENTE LAS MUJERES PODRIAN TENER MAS PROBABILIDAD DE LLEVAR A CABO ESTE ESTILO DE LIDERAZGO DE SERVICIO, PODRIAN CONTRIBUIR A REDUCIR LA BRECHA DE GENERO EXISTENTE, LO CUAL PODRIA TENER IMPLICACIONES FAVORABLES EN EL AUMENTO DE LA REPRESENTACION DE LAS MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS.ESTE PROYECTO TIENE UN MARCADO CARACTER MULTIDISCIPLINAR YA QUE EXPERTOS EN DISTINTAS AREAS DE CONOCIMIENTO (ORGANIZACION DE EMPRESAS, MARKETING, PSICOLOGIA Y CIENCIAS DEL DEPORTE) CONFLUYEN EN UNA MASA CRITICA IMPORTANTE DE INVESTIGADORES. EL TEMA DEL PROYECTO POSIBILITA EL CONTAR CON PERSONAS DE TAN DIFERENTES AREAS PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS INTERDISCIPLINARES PROPUESTOS: GENERO Y EMPRESA. ODELOS ESTRUCTURALES AVANZADOS\RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA\SISTEMAS DE INFORMACION\LIDERAZGO DE SERVICIO\MUJER

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