Hola,
¿eres nuevo aquí?

Regístrate gratis y conecta tu empresa con financiación pública, partners y proyectos.

Tengo cuenta

Regístrate

Ver video

ECO2008-05171

Financiado

Cerrado

ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GENERACION DE CAPITAL SOCIAL ORGANIZATIVO...

ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GENERACION DE CAPITAL SOCIAL ORGANIZATIVO EN GRUPOS DE TRABAJO DIVERSOS LA TRANSFORMACION DE LAS SOCIEDADES ACTUALES DIBUJA ORGANIZACIONES QUE SE CARACTERIZAN MAS QUE NUNCA POR LA DIVERSIDAD DE SU FUERZA DE TRABAJO, BAJO ESTA NUEVA CIRCUNSTANCIA, LOS MODELOS EXPLICATIVOS DE LA DIRECCION ESTRATEGICA DE... ver más

01/01/2008

UCA

36K€

Presupuesto del proyecto: 36K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE CÁDIZ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1448

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2008-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

0% 100%

Información adicional privada

No hay información privada compartida para este proyecto. Habla con el coordinador.

Participantes

UCA

Lider

Conecta tu I+D

¿Tienes un proyecto y buscas un partner? Gracias a nuestro motor inteligente podemos recomendarte los mejores socios y ponerte en contacto con ellos. Te lo explicamos en este video

Proyectos interesantes

ECO2008-05171 ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GENERACION DE CAPITAL... 36K€ Cerrado

ECO2015-69316-R LA INFLUENCIA DE LA PERCEPCION DE LA ESTRATEGIA DE RRHH SOBR... 14K€ Cerrado

ECO2011-26982 FACTORES EXPLICATIVOS DEL PROCESO DE DEFINICION DE LA ESTRAT... 35K€ Cerrado

PID2020-116299GB-I00 CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO, RESPONSABILIDAD SOCIA... 39K€ Cerrado

ECO2013-44274-P LAS RELACIONES DE EMPLEO DESDE LA PERSPECTIVA DEL EMPLEADOR... 35K€ Cerrado

ECO2014-56912-R NUEVOS MODELOS DE FLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS, INNOVACI... 23K€ Cerrado

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE CÁDIZ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 1448

Presupuesto del proyecto 36K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto LA TRANSFORMACION DE LAS SOCIEDADES ACTUALES DIBUJA ORGANIZACIONES QUE SE CARACTERIZAN MAS QUE NUNCA POR LA DIVERSIDAD DE SU FUERZA DE TRABAJO, BAJO ESTA NUEVA CIRCUNSTANCIA, LOS MODELOS EXPLICATIVOS DE LA DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS DEBEN SER RECONSIDERADOS, DESHACIENDO LA ASUNCION CLASICA DE QUE LOS TRABAJADORES CONSTITUYEN UNA CATEGORIA GENERICA Y HOMOGENEA, CON ESTA INTENCION, ESTE PROYECTO DEFINE LA DIVERSIDAD COMO UN CONSTRUCTO MULTIDIMENSIONAL, Y SE PLANTEA ANALIZAR LOS EFECTOS QUE PRESENTA SOBRE LA ESTRUCTURA DE RELACIONES QUE ESTABLECEN LOS MIEMBROS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO, DE LA MISMA FORMA, EL MODELO CONSIDERA QUE LA RELACION ENTRE LA DIVERSIDAD Y EL CAPITAL SOCIAL DE LOS GRUPOS ESTA MODERADA POR LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTADA POR LA ORGANIZACION, POR TANTO, EL CARACTER POSITIVO O NEGATIVO DE LOS EFECTOS DE LA DIVERSIDAD DEPENDERA DE LA MANERA EN LA QUE SE ARTICULEN LAS PRACTICAS Y LAS POLITICAS A TRAVES DE LAS CUALES SE GESTIONAN LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LA PLANTILLA Y LOS GRUPOS DE TRABAJO, Estrategia de recursos humanosDirección de recursos humanosCapital SocialDiversidadGrupos de trabajoAnálisis empírico

Conecta tu I+D

Entra hoy

¿Olvidé mi contraseña?

Financiación

Empresas

CTIs/Universidades

Proyectos

Investigadores