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DER2013-45649-P

Financiado

RELIGION Y DERECHO EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES

ESTE PROYECTO DE INVESTIGACION TIENE POR OBJETO REALIZAR UN ESTUDIO SOBRE EL TRATAMIENTO JURIDICO OTORGADO A LA RELIGION EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES, EL PROPOSITO DEL EQUIPO INVESTIGADOR ES ESTUDIAR, A LO LARGO DE LOS... ver más

01/01/2013

UAH

16K€

Presupuesto del proyecto: 16K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ALCALÁ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 844

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2013-01-01

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Participantes

UAH

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE ALCALÁ

Total investigadores 844

Presupuesto del proyecto 16K€

Descripción del proyecto ESTE PROYECTO DE INVESTIGACION TIENE POR OBJETO REALIZAR UN ESTUDIO SOBRE EL TRATAMIENTO JURIDICO OTORGADO A LA RELIGION EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES, EL PROPOSITO DEL EQUIPO INVESTIGADOR ES ESTUDIAR, A LO LARGO DE LOS TRES AÑOS DEL PROYECTO, LAS SIGUIENTES CUESTIONES:1, EL EJERCICIO DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE LIBERTAD RELIGIOSA EN EL MARCO DE UNA PRESTACION LABORAL, CON ATENCION A LA PROBLEMATICA QUE SURGE EN EL MOMENTO DE FORMALIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO, DURANTE EL DESARROLLO DE LA PRESTACION LABORAL Y EN LA FASE EXTINTIVA DEL CONTRATO, JUNTO AL DERECHO DE LIBERTAD RELIGIOSA, SE TOMARA EN CONSIDERACION EL RESPETO A LA PROHIBICION DE DISCRIMINACION POR RAZON DE RELIGION, TANTO DIRECTA COMO INDIRECTA,2, EL TRATAMIENTO OTORGADO A LAS CONFESIONES RELIGIOSAS COMO SUJETOS DE UNA RELACION LABORAL, LAS CONFESIONES RELIGIOSAS TIENEN RECONOCIDO EL DERECHO A LA AUTONOMIA, COMO MANIFESTACION DE LA DIMENSION COLECTIVA DE LA LIBERTAD RELIGIOSA, AL MISMO TIEMPO, SON CONSIDERADAS EMPRESAS DE TENDENCIA, EN EL SENTIDO DE QUE SON PORTADORAS DE UNA ORIENTACION RELIGIOSA QUE EL EMPLEADO DEBE RESPETAR, SE TRATA DE ANALIZAR EN QUE TERMINOS SE HA DE REALIZAR LA PONDERACION DEBIDA ENTRE LA AUTONOMIA DE LAS CONFESIONES RELIGIOSAS, Y EL CONSIGUIENTE RESPETO A SU IDENTIDAD Y ORIENTACION PROPIAS, Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR,3, LA RELACION DE TRABAJO DEL PERSONAL QUE DESARROLLA FUNCIONES ESTRICTAMENTE RELIGIOSAS, TANTO EN EL AMBITO DE SU PROPIA CONFESION COMO PARA TERCEROS, LOS TEMAS PROPUESTOS HAN SIDO OBJETO DE DIVERSOS ESTUDIOS, PERO EN LOS ULTIMOS AÑOS HAN CONOCIDO UN AMPLISIMO DESARROLLO EN TODA LA UNION EUROPEA, Y EN PARTICULAR EN EL DERECHO ESPAÑOL, POR DIVERSAS RAZONES: EN PRIMER LUGAR, POR LAS IMPORTANTES NOVEDADES LEGISLATIVAS INTRODUCIDAS EN LA MATERIA; EN SEGUNDO LUGAR, POR EL AUMENTO DE LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS QUE HA RESUELTO IMPORTANTES CASOS SOBRE ESTAS CUESTIONES; EN TERCER LUGAR, POR EL AUMENTO DEL PLURALISMO RELIGIOSO DE LA SOCIEDAD, QUE HA DADO LUGAR AL SURGIMIENTO DE PROBLEMAS NUEVOS SOBRE LOS QUE NO HABIAN TENIDO OCASION DE PRONUNCIARSE LOS TRIBUNALES, TODO ELLO HACE QUE SEA NECESARIO ABORDAR UN ESTUDIO COMPLETO SOBRE EL FACTOR RELIGIOSO EN EL AMBITO DEL MERCADO DE TRABAJO PARA ANALIZAR A FONDO LAS IMPLICACIONES DE LA NUEVA LEGISLACION, ASI COMO LA CASUISTICA JURISPRUDENCIAL, Y SENTAR UNAS BASES SOLIDAS DESDE LAS QUE AFRONTAR ESTAS CUESTIONES CON PLENO RESPETO A LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES, LIBERTAD RELIGIOSA\ DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO\ CONTRATO DE TRABAJO\ CONFESIONES RELIGIOSAS

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