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DER2016-77772-P

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LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES: JURISDICCION COMPETENTE Y LEY APLICABL...

LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES: JURISDICCION COMPETENTE Y LEY APLICABLE EN MATERIA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, DERECHOS COLECTIVOS Y SEGURIDAD SOCIAL LA GLOBALIZACION E INTERNACIONALIZACION DE LAS EMPRESAS AFECTA, CADA VEZ MAS, A SU CAPITAL HUMANO. DESDE LA APERTURA DE NUEVOS CENTROS DE TRABAJO EN DIFERENTES PAISES, HASTA LA MOVILIDAD DENTRO DE LOS GRUPOS DE EMPRESA MULTINACION... ver más

01/01/2016

23K€

Presupuesto del proyecto: 23K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2016-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 23K€

Descripción del proyecto LA GLOBALIZACION E INTERNACIONALIZACION DE LAS EMPRESAS AFECTA, CADA VEZ MAS, A SU CAPITAL HUMANO. DESDE LA APERTURA DE NUEVOS CENTROS DE TRABAJO EN DIFERENTES PAISES, HASTA LA MOVILIDAD DENTRO DE LOS GRUPOS DE EMPRESA MULTINACIONALES, PASANDO POR LA PRESTACION DE SERVICIOS DESDE UN PAIS A OTRO, CADA VEZ SON MAS LAS POSIBILIDADES DE QUE UN CONTRATO DE TRABAJO TENGA ALGUN ELEMENTO DE EXTRANJERIA. LA SITUACION GEOGRAFICA Y LA ETAPA DE AUTARQUIA OCASIONARON EN NUESTRO PAIS UNA PROFUNDA DESPREOCUPACION POR LAS CUESTIONES INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL QUE, SIN EMBARGO, SERIA TEMERARIO SEGUIR IGNORANDO, PUES EXISTE UN COMPLEJO ENTRAMADO NORMATIVO QUE PRECISA SER DESENTRAÑADO EN ARAS DE LA SEGURIDAD JURIDICA: LOS DESPACHOS JURIDICOS Y LOS ORGANOS JUDICIALES HAN DE ENFRENTARSE A ESTE TIPO DE PROBLEMAS SIN CONTAR, LA MAYORIA DE VECES, CON INSTRUMENTOS JURIDICOS INTERNACIONALES O COMUNITARIOS CLAROS A SU ALCANCE; LA INSEGURIDAD JURIDICA CON LA QUE PUEDEN ENCONTRARSE LOS TRABAJADORES MIGRANTES RESPECTO A SUS COTIZACIONES EN EL EXTRANJERO O A SUS PRESTACIONES PUEDE IMPEDIR O RETENER ESA FUERZA DE TRABAJO FUERA DE NUESTRAS FRONTERAS; LAS EMPRESAS NO PUEDEN EVALUAR DE UNA MANERA SENCILLA Y EFICAZ LOS RIESGOS DE UNA MOVILIDAD EXTERIORCONCRETAMENTE, RESULTA IMPRESCINDIBLE AVERIGUAR CUAL SEA LA NACIONALIDAD DE LA LEGISLACION APLICABLE A LAS DISTINTAS RELACIONES LABORALES QUE EMPRESAS Y TRABAJADORES CONSTITUYEN, RESPECTO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (EL IUS APLICABLE) Y CUAL SEA LA JURISDICCION COMPETENTE PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS QUE SURJAN ENTRE ELLOS (EL FORUM COMPETENTE). PARALELAMENTE, RESULTA NECESARIO CLARIFICAR EL REGIMEN APLICABLE A LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS A ESPAÑA QUE ADQUIERAN LA RESIDENCIA FISCAL EN ESPAÑA (IMPATRIADOS), ASI COMO EL CORRESPONDIENTE A LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS AL EXTRANJERO (EXPATRIADOS ) SIN PERDER LA RESIDENCIA FISCAL EN ESPAÑA.EN ESTE ANALISIS JURIDICO DE LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES HA DE TENERSE PRESENTE QUE LA RESOLUCION DE LAS CONTROVERSIAS QUE PUDIERAN SURGIR Y LA DETERMINACION DE LA NORMATIVA APLICABLE A TALES RELACIONES SE ENCUENTRAN EN PLANOS DIFERENTES, PESE A LAS INDUDABLES RELACIONES EXISTENTES ENTRE AMBOS ASPECTOS EN SU FUNDAMENTACION TEORICA Y PUESTA EN PRACTICA, CONTANDO CADA UNO DE ELLOS CON UNA DISTINTA REGLAMENTACION E INCLUSO CON DISPARES ORIENTACIONES EN LA FORMULACION Y EN LAS SOLUCIONES QUE OFRECEN, LO QUE SIN DUDA DETERMINA LA DIFICULTAD DEL TEMA. ASI, UNA VEZ DETERMINADO EL TRIBUNAL ESTATAL COMPETENTE, HABRA QUE LOCALIZAR LA NORMA SUSTANTIVA QUE VA A REGULAR EL FONDO DEL LITIGIO. UNA LABOR QUE SE LLEVARA A CABO GENERALMENTE POR MEDIO DE LAS NORMAS DE CONFLICTO PRESENTES EN EL SISTEMA DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL ESTADO DEL JUEZ O TRIBUNAL. ASPECTO ESTE EN EL QUE EL PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD TENDRA UNA SINGULAR FUERZA DEBIDO A LA IMPORTANCIA DEL ORDEN PUBLICO SOCIAL QUE INSPIRA EL DERECHO DEL TRABAJO Y A LA CONSIGUIENTE ABUNDANCIA DE NORMAS LABORALES IMPERATIVAS. NO PUEDE DUDARSE, PUES, DE LA COMPLEJIDAD DEL TEMA, PLAGADO DE SITUACIONES SIN RESOLVER, NI DE LA CONSIGUIENTE NECESIDAD DE LLEVAR A CABO UN ESTUDIO EXHAUSTIVO - Y OBLIGATORIAMENTE INTERDISCIPLINAR- DEL MISMO. POR TODO ELLO, EL PROYECTO SE PROPONE ABORDAR LA CUESTION POR PARTE DE UN EQUIPO DE INVESTIGADORES PROCEDENTES DE LAS DIFERENTES AREAS DEL DERECHO IMPLICADAS: INTERNACIONAL PRIVADO, FINANCIERO Y LABORAL. ELACIONES LABORALES INTERNACIONALES\LEY APLICABLE\JURISDICCIÓN COMPETENTE

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