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DER2017-87712-R

Financiado

MECANISMOS DE RECLAMACION DE DDHH A NIVEL CORPORATIVO

LAS DEMANDAS DE RESPONSABILIDAD CONTRA EMPRESAS TRANSNACIONALES ANTE LOS TRIBUNALES CONSTITUYEN UNA DE LAS POSIBLES VIAS PARA CANALIZAR LA VOLUNTAD DE SOMETERLAS AL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS EN EL EJERCICIO DE SUS ACTIVIDADE... ver más

01/01/2017

UPV

Presupuesto desconocido

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO/EUSKAL HERRIKO UNI... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 45

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2017-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO/EUSKAL HERRIKO UNI... No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 45

Descripción del proyecto LAS DEMANDAS DE RESPONSABILIDAD CONTRA EMPRESAS TRANSNACIONALES ANTE LOS TRIBUNALES CONSTITUYEN UNA DE LAS POSIBLES VIAS PARA CANALIZAR LA VOLUNTAD DE SOMETERLAS AL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS EN EL EJERCICIO DE SUS ACTIVIDADES EN TERCEROS ESTADOS, EL ACCESO A LA JUSTICIA SE ERIGE EN DERECHO FUNDAMENTAL, TAL Y COMO APARECE RECOGIDO EN EL ARTICULO 8 DE LA DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS O EN EL ARTICULO 2 DEL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLITICOS, SIN EMBARGO LAS VULNERACIONES DE DERECHOS HUMANOS COMETIDAS POR PARTE DE EMPRESAS VIENEN IRREMEDIABLEMENTE UNIDAS A LA DENEGACION DE JUSTICIA, EL ORDEN EXISTENTE NO DA UNA RESPUESTA ADECUADA, LOS VACIOS DE GOBERNABILIDAD Y EL AMBITO DE INFLUENCIA DE LAS EMPRESAS ESCAPA AL PODER REGULATORIO Y COERCITIVO DEL ESTADO DE ORIGEN, LA FALTA DE CAPACIDAD O VOLUNTAD DE LOS PAISES ANFITRIONES DE ASEGURAR EL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS QUE OPERAN EN SU TERRITORIO; LA AUSENCIA DE SISTEMAS JUDICIALES EFECTIVOS Y LOS OBSTACULOS LEGALES QUE CREAN LAS COMPLICADAS ESTRUCTURAS EMPRESARIALES, NOS LLEVAN A REQUERIR UNA MAYOR REGULARIZACION DE LOS COMPORTAMIENTOS EMPRESARIALES A NIVEL OPERATIVO, A PESAR DE QUE LA MAYORIA DE LAS EMPRESAS DICEN RESPETAR EL MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS ES NECESARIO ALCANZAR UNA EFECTIVA IMPLANTACION DE LOS MISMOS A TRAVES DE COMPROMISOS EN PROCESOS CONCRETOS; MEDIANTE LA CREACION DE MECANISMOS DE CONTROL Y REMEDIO QUE ASEGURAN SU CUMPLIMIENTO CON INDEPENDENCIA DEL LUGAR DONDE DESARROLLEN SUS ACTIVIDADES; Y QUE GARANTICEN LA DEBIDA DILIGENCIA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, SE REQUIERE UNA POLITICA ESPECIFICA DENTRO DE LA EMPRESA APROBADA E INSTITUCIONALIZADA DENTRO DE LA ENTIDAD, EL PRESENTE PROYECTO DE INVESTIGACION SE DIRIGE A ANALIZAR DICHOS MECANISMOS, SUS VENTAJAS Y DESVENTAJAS, Y A PROPONER ALTERNATIVAS DE MEJORA CON EL OBJETIVO DE INCENTIVAR SU EXISTENCIA, LOS MECANISMOS DE RESOLUCION EXTRAJUDICIALES DE CONFLICTOS ESTABLECIDOS POR LOS ESTADOS Y LAS EMPRESAS DEBEN ESTABLECERSE COMO ALTERNATIVA VALIDA PARA LA PREVENCION DE ABUSOS EMPRESARIALES, SIN EMBARGO, EN LA ACTUALIDAD POCAS EMPRESAS CUENTAN CON ELLOS, RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA\ACTIVIDAD INTERNACIONAL\DERECHOS HUMANOS\MECANISMOS DE CONTROL Y REMEDIO\DEBIDA DILIGENCIA

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