ORGANIZANDO PARA COMPETIR A TRAVES DE LA INNOVACION: UNA MIRADA AL INTERIOR DE L...
EL PRESENTE SUBPROYECTO TIENE POR OBJETO CONTRIBUIR AL SEXTO RETO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA DE PROYECTOS CENTRADO EN CAMBIOS E INNOVACIONES SOCIALES, EN CONCRETO SE ANALIZARA COMO LA ORGANIZACION INTERNA DE LA EMPRESA MEDIANTE L...
EL PRESENTE SUBPROYECTO TIENE POR OBJETO CONTRIBUIR AL SEXTO RETO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA DE PROYECTOS CENTRADO EN CAMBIOS E INNOVACIONES SOCIALES, EN CONCRETO SE ANALIZARA COMO LA ORGANIZACION INTERNA DE LA EMPRESA MEDIANTE LA GESTION Y EL DESARROLLO DE CAPACIDADES INTERNAS PUEDE INCREMENTAR SU CAPACIDAD INNOVADORA Y SER MAS COMPETITIVA, EN UN CONTEXTO COMO EL ACTUAL DE CONSTANTES AVANCES TECNOLOGICOS, LA INNOVACION QUE SE ANALIZA EN ESTE SUBPROYECTO NO ES SOLO TECNOLOGICA SINO QUE TAMBIEN ES ORGANIZATIVA Y ESTA ESTRECHAMENTE LIGADA A LOS RECURSOS HUMANOS QUE POSEE LA EMPRESA,PARA ALCANZAR ESTE OBJETIVO EL SUBPROYECTO REALIZA UNA SERIE DE ESTUDIOS CONECTADOS ENTRE SI EN TORNO A COMO SE ORGANIZA INTERNAMENTE LA EMPRESA, COMO LOS CAMBIOS E INNOVACIONES ORGANIZATIVAS AFECTAN A LA INNOVACION DE LA EMPRESA Y QUE PAPEL TIENEN LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN LA COHESION INTERNA Y LA CAPACIDAD INNOVADORA DE LA EMPRESA, MAS CONCRETAMENTE EL SUBPROYECTO SE ARTICULA EN TORNO 4 LINEAS DE TRABAJO QUE DAN CONTINUIDAD A LA INVESTIGACION LLEVADA A CABO HASTA EL MOMENTO POR LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DEL PRESENTE SUBPROYECTO:1, EFECTO DE LA ORGANIZACION INTERNA DEL TRABAJO, LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y DEL CONOCIMIENTO EN EL PROCESO EMPRENDEDOR E INNOVADOR, BUSCA SEGUIR PROGRESANDO EN LA COMPRENSION DEL EFECTO QUE LOS SISTEMAS DE GESTION Y ORGANIZACION DE LAS EMPRESAS TIENEN EN SU CAPACIDAD PARA INNOVAR Y EMPRENDER, Y EN ULTIMA INSTANCIA EN SU CRECIMIENTO Y COMPETITIVIDAD,2, CAPITAL HUMANO DIRECTIVO, DECISIONES Y RESULTADOS, LA LABOR SE CENTRARA EN CONOCER CON MAYOR DETALLE COMO LAS CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS Y COGNITIVAS DE LOS DIRECTIVOS (GERENTES, MANDOS INTERMEDIOS) INCIDEN EN LAS DECISIONES ADOPTADAS, LAS PRACTICAS IMPLEMENTADAS Y EN EL RESULTADO DE LA INNOVACION TANTO TECNOLOGICA COMO ORGANIZATIVA, EL ESTUDIO SE EXTENDERA A LOS EQUIPOS DE INVESTIGACION DE LAS EMPRESAS,3, DETERMINANTES Y EFECTOS DE LA ADOPCION DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION (TIC), SIGUIENDO CON EL TRABAJO INICIADO AÑOS ATRAS SE BUSCA SEGUIR EXPLORANDO LAS RAZONES DE LA ADOPCION DE LAS TIC Y SOBRE TODO SUS EFECTOS, TANTO EN LA TRANSFORMACION DE LA CAPACIDAD INNOVADORA Y COMPETITIVA DE LAS EMPRESAS, COMO EN LAS HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS EMPLEADOS, SIN PERDER DE VISTA EN TODO MOMENTO LA CULTURA DE LA EMPRESA NI EL ENTORNO MACROECONOMICO DE CAMBIO TECNOLOGICO Y SOCIAL,4, EMPRESAS FAMILIARES E INNOVACION, PARTIENDO DEL RECONOCIMIENTO DE LA HETEROGENEIDAD DE LAS EMPRESAS FAMILIARES SE BUSCA AVANZAR EN LA COMPRENSION DEL IMPACTO DE LA ESTRUCTURA DE GOBIERNO, LA GENERACION Y LA ORGANIZACION INTERNA DE LAS EMPRESAS FAMILIARES FAVORECE SU INNOVACION Y COMPETITIVIDAD,PARA DESARROLLAR ESTAS LINEAS DE INVESTIGACION, EL EQUIPO DEL SUBPROYECTO COMBINARA DIFERENTES MODELOS TEORICOS CON SU CORRESPONDIENTE ANALISIS EMPIRICO, PARA ESTO ULTIMO EL EQUIPO TIENE ACCESO A DIFERENTES BASES DE DATOS CON INFORMACION PRIMARIA Y SECUNDARIA, RECOPILADA BIEN POR LOS INTEGRANTES DEL PROPIO EQUIPO EN EL PASADO O POR OTROS ORGANISMOS PUBLICOS (E,G, COMMUNITY INNOVATION SURVEY O EUROPEAN WORKING CONDITIONS SURVEY), LA INFORMACION DISPONIBLE SE ACTUALIZARA Y COMPLEMENTARA A LO LARGO DE LA VIDA DEL SUBPROYECTO CON NUEVA INFORMACION TANTO PRIMARIA COMO SECUNDARIA, ORGANIZACIÓN INTERNA\INNOVACIÓN\RECURSOS HUMANOS\TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACver más
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