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ECO2013-44816-R

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CAPACIDADES ORGANIZATIVAS, TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y EL EXITO DE LA INNOVA...

CAPACIDADES ORGANIZATIVAS, TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y EL EXITO DE LA INNOVACION ABIERTA. EL PROYECTO ESTUDIA COMO LAS EMPRESAS PUEDEN APOYARSE EN LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION (EN ADELANTE TI) A LA HORA DE DESARROLLAR SUS ESTRATEGIAS DE INNOVACION ABIERTA, EL FENOMENO DE LA INNOVACION ABIERTA HA DESPERTADO MUCHO I... ver más

01/01/2013

UCM

27K€

Presupuesto del proyecto: 27K€

Líder del proyecto

Universidad Complutense de Madrid No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3276

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2013-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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UCM

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Líder del proyecto

Universidad Complutense de Madrid No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3276

Presupuesto del proyecto 27K€

Descripción del proyecto EL PROYECTO ESTUDIA COMO LAS EMPRESAS PUEDEN APOYARSE EN LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION (EN ADELANTE TI) A LA HORA DE DESARROLLAR SUS ESTRATEGIAS DE INNOVACION ABIERTA, EL FENOMENO DE LA INNOVACION ABIERTA HA DESPERTADO MUCHO INTERES EN LA ACADEMIA Y EN EL TEJIDO EMPRESARIAL A NIVEL MUNDIAL, SIN EMBARGO, LA LITERATURA EN INNOVACION ABIERTA HA PRESTADO POCA ATENCION A COMO LAS CAPACIDADES DE LA EMPRESA PUEDEN AFECTAR AL EXITO DE ESTA FORMA DE INNOVAR, POR ESTA RAZON ES NECESARIO REALIZAR ESTE PROYECTO CON EL FIN DE AHONDAR EN LOS FACTORES INTERNOS QUE EXPLICAN EL EXITO DE LA INNOVACION ABIERTA, CONCRETAMENTE, EL PROYECTO ESTUDIARA TRES CONJUNTOS DE FACTORES INTERNOS EN RELACION A SU IMPACTO EN LA INNOVACION ABIERTA: CAPACIDADES TI, INNOVACION ORGANIZATIVA Y HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES, EN UN PROYECTO ANTERIOR REALIZADO POR EL GRUPO DE INVESTIGACION SE DESCUBRION QUE LA INTERACCION DE ESTOS TRES FACTORES EXPLICA EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA, EN ESTE CASO SE ESPERA OBSERVAR QUE MAYORES CAPACIDADES TI, ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS QUE PERMITAN MAYOR FLEXIBILIDAD EN LA ABSORCION DE CONOCIMIENTO Y TRABAJADORES CON MAYORES HABILIDADES COGNITIVAS POTENCIARAN EL IMPACTO POSITIVO DE LA INNOVACION ABIERTA EN LOS RESULTADOS DE LA INNOVACION DE LA EMPRESA, EL PROYECTO PRESTARA ESPECIAL ATENCION A ESTE FENOMENO EN EL CASO DE EMPRESAS DE NUEVA CREACION EN SECTORES DE ALTA TECNOLOGIA, ESTAS EMPRESAS SON EL MOTOR DEL CRECIMIENTO ECONOMICO DE LAS ECONOMIAS MAS AVANZADAS Y SIN EMBARGO LA LITERATURA PARECE SUGERIR QUE TENDRIAN PROBLEMAS PARA OBTENER RENTAS DE LA INNOVACION ABIERTA, POR ESTA RAZON, ES NECESARIO COMPRENDER MEJOR SI LA TRIADA TI-ESTRUCTURA-HABILIDADES PUEDE AYUDAR A ESTAS EMPRESAS A UTILIZAR LA INNOVACION ABIERTA CON MAYOR EFICACIA, ESTA INVESTIGACION COMPLETA NUMEROSOS GAPS EN LA LITERATURA DE TI, APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y CAPACIDADES DINAMICAS, ESTE PROYECTO ESTA APOYADO POR COTEC, MADRIDEMPRENDE, PARQUE TECNOLOGICO DE MADRID, EL CENTER FOR CORPORATE INNOVATION DE LA HAAS SCHOOL OF BUSINESS Y EL PROYECTO EUROPEO GET LIDERADO POR EL CLUSTER DE EMPRESAS ESPAÑOLAS DE TIC SALUD TICBIOMED, NNOVACIÓN ABIERTA\ APRENDIZAJE ORGANIZATIVO\ GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO\ HABILIDADES\ AGILIDAD

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