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FEM2017-83006-R

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MUJERES Y LIDERAZGO EMPRESARIAL:LA BRECHA DE GENERO EN LA CIMA

UNO DE LOS RETOS PLANTEADOS POR EL HORIZONTE 2020 ES APOYAR UNAS SOCIEDADES EUROPEAS INCLUSIVAS, LA PERSISTENCIA DE UNA BRECHA DE GENERO EN LOS PUESTOS DE LIDERAZGO CORPORATIVO SUPONE UN IMPORTANTE RETO SOCIOECONOMICO, YA QUE LA I... ver más

01/01/2017

CEU

30K€

Presupuesto del proyecto: 30K€

Líder del proyecto

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 20

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Líder del proyecto

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 20

Presupuesto del proyecto 30K€

Descripción del proyecto UNO DE LOS RETOS PLANTEADOS POR EL HORIZONTE 2020 ES APOYAR UNAS SOCIEDADES EUROPEAS INCLUSIVAS, LA PERSISTENCIA DE UNA BRECHA DE GENERO EN LOS PUESTOS DE LIDERAZGO CORPORATIVO SUPONE UN IMPORTANTE RETO SOCIOECONOMICO, YA QUE LA INFRAUTILIZACION DE LAS COMPETENCIAS DE LAS MUJERES ALTAMENTE CUALIFICADAS CONSTITUYE UNA PERDIDA DE POTENCIAL DE CRECIMIENTO ECONOMICO, QUE NO SOLO SOFOCA EL DESARROLLO DE LAS SOCIEDADES, SINO QUE PERJUDICA A LAS ECONOMIAS DE LA UNION EUROPEA,LOS PUESTOS DIRECTIVOS EN LOS ORGANOS DE ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES PUEDEN CONSIDERARSE COMO UN MERCADO DE TRABAJO PARA PERSONAS CON ALTA CUALIFICACION Y, POR TANTO, EL DESEQUILIBRIO OBSERVADO ENTRE HOMBRES Y MUJERES PUEDE EXPLICARSE RECURRIENDO A TEORIAS QUE SE RELACIONAN CON LOS LADOS DE LA DEMANDA Y DE LA OFERTA DEL MERCADO DE DIRECTIVOS/AS, EL OBJETIVO DEL PRESENTE PROYECTO ES ABORDAR EL ESTUDIO DE LA BRECHA DE GENERO EN PUESTOS DE LIDERAZGO CORPORATIVO POR EL LADO DE LA DEMANDA, ANALIZANDO LAS PRINCIPALES BARRERAS Y OBSTACULOS (TECHO DE CRISTAL) A LOS QUE SE ENFRENTAN EL CRECIENTE NUMERO DE MUJERES ALTAMENTE CUALIFICADAS EN SU CAMINO HACIA ALTOS PUESTOS DE RESPONSABILIDAD, ASIMISMO, SE PRETENDE ANALIZAR LA EFICACIA DE LOS INSTRUMENTOS Y ACCIONES ESPECIFICAS LLEVADAS A CABO POR LOS ESTADOS MIEMBROS DE LA UNION EUROPEA PARA FOMENTAR LA REPRESENTACION DE LAS MUJERES EN POSICIONES DE LIDERAZGO,LA EXPERIENCIA PREVIA DEL EQUIPO INVESTIGADOR EN ESTE AMBITO Y EN OTROS ESTRECHAMENTE RELACIONADOS, PERMITE UNA APROXIMACION INNOVADORA Y MULTIDISCIPLINAR A OBJETIVOS DE INVESTIGACION REALISTAS, QUE AYUDARA A REALIZAR RECOMENDACIONES PARA AVANZAR HACIA UNA MAYOR IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN PUESTOS DE RESPONSABILIDAD, ASI, SON OBJETIVOS ESPECIFICOS:EN RELACION CON LOS OBSTACULOS Y BARRERAS: IDENTIFICACION DE POSIBLES SESGOS EN LOS PROCESOS DE SELECCION Y NOMBRAMIENTO DE MUJERES DIRECTIVAS, ESTUDIO DE LA POSIBLE EXISTENCIA DE RESTRICCIONES EN EL ACCESO AL CREDITO A LAS MUJERES EMPRESARIAS Y ANALISIS DE LOS MECANISMOS INSTITUCIONALES QUE AYUDAN O INHIBEN LA PROMOCION DE LAS MUJERES LIDERES,EN RELACION CON LAS ACCIONES POSITIVAS: ANALISIS DEL IMPACTO DE LA PRESION POLITICA Y/O REGULADORA DE LOS ESTADOS MIEMBROS DE LA UNION EUROPEA EN CUANTO AL NUMERO E INFLUENCIA DE LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS Y EVALUACION LA EFICACIA DE LA LEY DE IGUALDAD Y LOS CODIGOS DE BUEN GOBIERNO EN ESPAÑA, A FIN DE DETECTAR OPORTUNIDADES DE MEJORA QUE SIRVAN PARA HACER RECOMENDACIONES SOBRE FUTURAS ACCIONES LEGISLATIVAS EN EL AMBITO EUROPEO,PARA ELLO, SE PROPONE UNA METODOLOGIA DE TIPO MIXTO Y MULTIDISCIPLINAR QUE ABARCA DESDE LAS ENTREVISTAS SEMI-ESTRUCTURADAS HASTA LAS TECNICAS ESTADISTICAS MAS RECIENTES E INNOVADORAS COMO EL ANALISIS DE REDES SOCIALES COMPLEJAS, LOS DISEÑOS EXPERIMENTALES Y LOS MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES Y DE ELECCION DISCRETA CON DATOS DE PANEL,EN CUANTO A RESULTADOS ESPERADOS, LAS CONCLUSIONES DE LA INVESTIGACION SE DIFUNDIRAN A TRAVES DE ARTICULOS EN REVISTAS DE ALTO IMPACTO, CONTRIBUCIONES A CONGRESOS, ORGANIZACION DE WORKSHOPS SOBRE LIDERAZGO FEMENINO, Y SE DIVULGARAN A TRAVES DE MEDIOS DE COMUNICACION Y LA PUBLICACION DE UN DECALOGO DE BUENAS PRACTICAS, TODO ELLO SERVIRA PARA AYUDAR A RESPONSABLES POLITICOS Y EMPRESARIALES A DISEÑAR POLITICAS QUE PROMUEVAN LA CARRERA PROFESIONAL DE LAS MUJERES Y EVITEN LA DISCRIMINACION Y DESIGUALDAD EN LAS SOCIEDADES EUROPEAS, ASI COMO EN OTRAS REGIONES DEL MUNDO, MUJERES LÍDERES\IGUALDAD\DIVERSIDAD DE GÉNERO\INCLUSIÓN\DISCRIMINACIÓN\MUJERES EN CONSEJOS

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