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DER2011-29448-C03-03

Financiado

LA INCAPACIDAD TEMPORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO: ANALISIS JURIDICO Y ECONOMICO

EL SUBPROYECTO DE LA UNIVERSIDAD DE BARCELONA REALIZARA LOS SIGUIENTES ESTUDIOS : A) REGIMEN LABORAL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL COMO CAUSA DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO; B) ESTUDIO DEL ABSENTISMO LABORAL ;C) ANALISIS DESD... ver más

01/01/2011

24K€

Presupuesto del proyecto: 24K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE BARCELONA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 328

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2011-01-01

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Participantes

Lider

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD DE BARCELONA

Total investigadores 328

Presupuesto del proyecto 24K€

Descripción del proyecto EL SUBPROYECTO DE LA UNIVERSIDAD DE BARCELONA REALIZARA LOS SIGUIENTES ESTUDIOS : A) REGIMEN LABORAL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL COMO CAUSA DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO; B) ESTUDIO DEL ABSENTISMO LABORAL ;C) ANALISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE LA DIMENSION DE GENERO;D) VALORACION DE COSTES DIRECTOS E INDIRECTOS PARA EL EMPRESARIO, DIFERENCIANDO LOS DISTINTOS IMPACTOS SEGUN REFIERAN A MUJERES Y HOMBRES.SE TRATA DE UN PROYECTO QUE PRETENDE ABORDAR EL ESTUDIO, TANTO DEL ABSENTISMO, COMO DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO DESDE LA TOTALIDAD DE VERTIENTES DEL ORDENAMIENTO JURIDICO QUE TIENEN IMPLICACION EN EL TEMA Y CON LA NOVEDAD QUE ADOPTA UNA PERSPECTIVA DE GENERO HASTA AHORA NO ABORDADA. EL PROYECTO PRETENDE ESTUDIAR LA INCAPACIDAD TEMPORAL DESDE UNA PERSPECTIVA LABORAL, ES DECIR, SUS CONSECUENCIAS Y EFECTOS SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EN GENERAL, SOBRE LA ORGANIZACION DE LA EMPRESA. NO CABE DUDA QUE ESTA CUESTION, EN EL AMBITO DEL ABSENTISMO Y DE LA SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO ES IMPORTANTE PUES LA INCAPACIDAD TEMPORAL ENCUENTRA PUNTOS IMPORTANTES DE CONEXION CON OTRAS SITUACIONES EN LAS EMPRESAS, EN LAS QUE LA REALIDAD DE LAS AUSENCIAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO, EN DIVERSAS OCASIONES, TIENEN EL EFECTO DE RESOLVER CUESTIONES QUE NO FORMAN ESTRICTAMENTE PARTE DEL NUCLEO DEL PROBLEMA, SINO, EN GENERAL, PROBLEMAS FAMILIARES, MUY LIGADOS A SUPUESTOS DE CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Y QUE AFECTAN, ESPECIALMENTE, A LAS MUJERES. SON AQUELLAS SITUACIONES QUE SUELEN DENOMINARSE BAJAS SOCIALES.CON RESPECTO A LAS CONSECUENCIAS ECONOMICAS DEL ABSENTISMO PARA LAS EMPRESAS Y PARA EL TRABAJADOR, PUEDEN APARECER TRES SITUACIONES: EL ABSENTISMO INJUSTIFICADO, EN EL QUE LA EMPRESA NO ABONA LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE Y EL TRABAJADOR, POR LO TANTO, DEJA DE PERCIBIR EL SALARIO. LA ENFERMEDAD SIN BAJA. SI EL CONVENIO COLECTIVO LO PREVE, LA EMPRESA CONTINUA PAGANDO UNA PARTE O TODA LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR. A PARTIR DEL CUARTO DIA ES OBLIGATORIO PRESENTAR LA BAJA, Y CONSECUENTEMENTE SE PASA A SITUACION DE INCAPACITADO TEMPORAL. LA INCAPACIDAD TEMPORAL. HASTA EL DECIMOQUINTO DIA LA EMPRESA PAGA UN 60% DEL SALARIO, Y A PARTIR DE ESTE, LA SEGURIDAD SOCIAL ASUME EL PAGO DEL 75% DEL SALARIO DEL TRABAJADOR. EN ALGUNOS CASOS, SI LO ESTIPULA EL CONVENIO COLECTIVO, LA EMPRESA PUEDE COMPLEMENTAR ESTA PERCEPCION. SI LA INCAPACIDAD TEMPORAL ES CAUSADA POR ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL, LA PRESTACION VA CON CARGO A LA SEGURIDAD SOCIAL.EN DEFINITIVA, Y ESTE ES UNO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS PARA LAS EMPRESAS, EL ABSENTISMO LABORAL COMPORTA, ENTRE OTRAS, UNOS COSTES ECONOMICOS DIRECTOS PARA LAS EMPRESAS Y AL MISMO TIEMPO, UNOS COSTES INDIRECTOS, COMO MENOR PRODUCTIVIDAD, GASTOS DE SUSTITUCION Y FORMACION O UN MAL AMBIENTE ENTRE LOS TRABAJADORES. NCAPACIDAD TEMPORAL\COSTES\ABSENTISMO

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