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PGC2018-097981-B-I00

Financiado

LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA ESPAÑOLA A TRAVES DE LA GESTION DIRECTIVA: CAPAC...

LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA ESPAÑOLA A TRAVES DE LA GESTION DIRECTIVA: CAPACIDADES EMPRESARIALES, INNOVACION Y EXPORTACION SIGUIENDO LAS FUTURAS LINEAS DE INVESTIGACION EN DIRECCION ESTRATEGICA DE ESTUDIOS RELEVANTES RECIENTES, QUEREMOS PROFUNDIZAR EN LA ESTRATEGIA AMBIDIESTRA DESDE UN PUNTO DE VISTA MULTINIVEL, LOS ESTUDIOS SOBRE AMBIDESTREZA ORGANIZ... ver más

01/01/2018

53K€

Presupuesto del proyecto: 53K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2018-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT DE VALÈNCIA (ESTUDI GENERAL) No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Sin perfil tecnológico

Presupuesto del proyecto 53K€

Descripción del proyecto SIGUIENDO LAS FUTURAS LINEAS DE INVESTIGACION EN DIRECCION ESTRATEGICA DE ESTUDIOS RELEVANTES RECIENTES, QUEREMOS PROFUNDIZAR EN LA ESTRATEGIA AMBIDIESTRA DESDE UN PUNTO DE VISTA MULTINIVEL, LOS ESTUDIOS SOBRE AMBIDESTREZA ORGANIZATIVA EXPLICAN COMO LAS EMPRESAS DEBEN SER COMPETITIVAS A CORTO Y LARGO PLAZO (EXPLOTANDO EL CONOCIMIENTO QUE YA POSEEN Y EXPLORANDO CONOCIMIENTO NUEVO) PARA SOBREVIVIR, ESPECIALMENTE EN PERIODOS DE CRISIS, COMO "ANTECEDENTES", NOS VAMOS A CENTRAR EN LA ORIENTACION EMPRENDEDORA Y LA CREATIVIDAD DEL GERENTE Y DE SU EQUIPO DIRECTIVO Y EN COMO AMBAS PODRIAN SER REFORZADAS POR UNA COMPOSICION DEL EQUIPO DIRECTIVO DIVERSA EN TERMINOS DE PERSONALIDAD DE CADA UNO DE SUS INTEGRANTES Y EN TERMINOS DE DIVERSIDAD DEMOGRAFICA (EDAD, GENERO, NIVEL Y TIPO DE ESTUDIOS,) Y SUS REDES DE TRABAJO, Y COMO "RESULTADOS" DE LA ESTRATEGIA AMBIDIESTRA, QUEREMOS PROFUNDIZAR EN LA RELACION AMBIDESTREZA-DESEMPEÑO PROPONIENDO NUEVOS MODERADORES Y MEDIADORES AJUSTADOS A LOS DISTINTOS PROCESOS DE APRENDIZAJE DE LA CAPACIDAD DE ABSORCION Y A LAS DIFERENTES ESTRATEGIAS DE INNOVACION ABIERTA, LOS RESULTADOS EN INNOVACION Y EXPORTACIONES SERAN ESTUDIADOS DE FORMA INDEPENDIENTE PARA ENTENDER COMO LAS EMPRESAS INCREMENTAN CADA UNO DE ESTOS RESULTADOS AL SEGUIR LAS DIFERENTES ESTRATEGIAS QUE SE PLANTEAN EN ESTE ESTUDIO, DE ESTA FORMA, ESPERAMOS ESTABLECER PAUTAS CLARAS PARA LOS GERENTES SOBRE EL TIPO DE ESTRATEGIAS QUE PUEDEN SEGUIR PARA AUMENTAR LOS RESULTADOS PROVENIENTES DE LA INNOVACION O LAS EXPORTACIONES, ESTO TAMBIEN SERA ESPECIALMENTE UTIL PARA LOS RESPONSABLES POLITICOS QUE DESEEN REALIZAR POLITICAS CON EL OBJETIVO DE IMPULSAR LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS,EN PRIMER LUGAR, VAMOS A ADOPTAR UN ENFOQUE CUALITATIVO BASADO EN EL DESARROLLO DE ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD CON LOS GERENTES, LAS ENTREVISTAS NOS PERMITIRAN IDENTIFICAR AQUELLOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LA PERSONALIDAD Y LAS REDES DE TRABAJO QUE TIENEN MAYOR IMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD DEL GERENTE Y LA ORIENTACION EMPRENDEDORA EMPRESARIAL, DESPUES DEL TRABAJO CUALITATIVO, ADOPTAREMOS UN METODO CUANTITATIVO BASADO EN CUESTIONARIOS CON MEDICIONES AMPLIAMENTE ACEPTADAS Y VALIDADAS EN LA LITERATURA, EN PRIMER LUGAR, SE LLEVARA A CABO UN PRE-TEST CON GERENTES REPRESENTATIVOS PARA MEDIR EL TIEMPO DE RESPUESTA Y GARANTIZAR LA CORRECTA COMPRENSION DEL CUESTIONARIO, PARA ANALIZAR LAS RELACIONES ESTABLECIDAS ENTRE INDIVIDUOS, UTILIZAREMOS ANALISIS DE RED (ROGAN Y MORS, 2014), ADEMAS, SE SEGUIRAN LAS PAUTAS NECESARIAS PARA REALIZAR UN ANALISIS MULTINIVEL (GLASER ET AL,, 2016; JANSEN ET AL,, 2016), TODAS LAS EMPRESAS SELECCIONADAS TENDRAN AL MENOS 50 EMPLEADOS, YA QUE DESEAMOS EXCLUIR A LAS MICROEMPRESAS QUE PROBABLEMENTE NO TENGAN UN EQUIPO DE ALTA DIRECCION, AMBIDESTREZA\CEO\EQUIPO DIRECTIVO\CAPACIDAD DE ABSORCIÓN\ORIENTACIÓN EMPRENDEDORA\CREATIVIDAD\DIVERSIDAD\INNOVACIÓN\EXPORTACIÓN

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