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ECO2008-01674

Financiado

EL SISTEMA DE PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE ALTO RENDIMIENTO Y LOS RESULTADOS...

EL SISTEMA DE PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE ALTO RENDIMIENTO Y LOS RESULTADOS ORGANIZATIVOS: HACIA UNA APROXIMACION NO LINEAL NO ESTA CLARO AUN SI LA RELACION ENTRE EL SISTEMA DE PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE ALTO RENDIMIENTO (SPAR) Y LOS RESULTADOS ORGANIZATIVOS ES LINEAL O NO LINEAL, POR CONSIGUIENTE, LA EXISTENCIA DE UNA RELACION CONSTANTE O LINEAL... ver más

01/01/2008

FUEUJI

21K€

Presupuesto del proyecto: 21K€

Líder del proyecto

UNIVERSITAT JAUME I DE CASTELLÓ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 2

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2008-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSITAT JAUME I DE CASTELLÓ No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 2

Presupuesto del proyecto 21K€

Descripción del proyecto NO ESTA CLARO AUN SI LA RELACION ENTRE EL SISTEMA DE PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE ALTO RENDIMIENTO (SPAR) Y LOS RESULTADOS ORGANIZATIVOS ES LINEAL O NO LINEAL, POR CONSIGUIENTE, LA EXISTENCIA DE UNA RELACION CONSTANTE O LINEAL ENTRE ESTAS DOS VARIABLES NO DEBERIA SER CONSIDERADA COMO UNA PREMISA DE PARTIDA, TAL Y COMO HA SUCEDIDO GENERALMENTE EN LA LITERATURA SOBRE EL SPAR, SINO COMO UNA HIPOTESIS OBJETO DE CONTRASTACION EMPIRICA, SOBRE LA BASE DE ESTA ARGUMENTACION, ESTA INVESTIGACION PRETENDE REALIZAR UNA REVISION EXHAUSTIVA DE LA LITERATURA SOBRE SPAR PARA IDENTIFICAR LOS DIFERENTES TIPOS DE RELACIONES QUE SE HAN DEFENDIDO ENTRE SPAR Y RESULTADOS ORGANIZATIVOS, CON UN ESPECIAL ENFASIS, DADA SU RELATIVA NOVEDAD, EN LAS RELACIONES NO-LINEALES (CUADRATICAS Y CUBICAS), A PARTIR DE LOS DATOS PROPORCIONADOS POR LA ENCUESTA SOBRE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES (ESEE), PRETENDEMOS CORROBORAR EMPIRICAMENTE CUAL ES LA NATURALEZA DE LA RELACION ENTRE SPAR Y RESULTADOS ORGANIZATIVOS, LA CONFIRMACION DE UNA RELACION CURVILINEA (NO LINEAL) ENTRE SPAR Y RESULTADOS ORGANIZATIVOS PRESENTARIA UNA SOLUCION SATISFACTORIA A LA CONTROVERSIA EXISTENTE ENTRE AQUELLOS INVESTIGADORES QUE DEFIENDEN UN EFECTO POSITIVO DEL SPAR SOBRE LOS RESULTADOS ORGANIZATIVOS Y AQUELLOS OTROS QUE, POR EL CONTRARIO, RESPALDAN UN EFECTO NEGATIVO, ADEMAS, ESTE PLANTEAMIENTO PERMITIRIA IDENTIFICAR LA EXISTENCIA DE UN NIVEL DETERMINADO DE IMPLANTACION DEL SPAR QUE MAXIMIZA (RELACION CURVILINEA CONCAVA) O MINIMIZA (RELACION CURVILINEA CONVEXA) LOS RESULTADOS ORGANIZATIVOS, EN DEFINITIVA, UN AUMENTO DE LA INVERSION EN UN SPAR PUEDE QUE NO SIEMPRE PRODUZCA EL MISMO EFECTO EN LOS RESULTADOS ORGANIZATIVOS, LOS PROFESIONALES DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS DEBIERAN SER CONSCIENTES DE ESTA PECULIARIDAD Y ACTUAR EN CONSECUENCIA, Relación curvilínea\sistema de prácticas de recursos humanos\resultados organizativos

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