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PID2020-118499GB-C32

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EL IMPACTO DE LOS CAMBIOS TECNOLOGICOS, ECONOMICOS Y SOCIALES

ES UN HECHO QUE LOS CAMBIOS SOCIALES, ECONOMICOS Y TECNOLOGICOS HAN PROVOCADO REFORMAS LABORALES DESDE HACE DECADAS. LOS FACTORES DE NATURALEZA INTERNACIONAL, Y EN PARTICULAR LA GLOBALIZACION ECONOMICA, PUSIERON DE MANIFIESTO ALGU... ver más

01/01/2020

UNIOVI

15K€

Presupuesto del proyecto: 15K€

Líder del proyecto

Universidad de Oviedo No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 790

Fecha límite participación Sin fecha límite de participación.

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Líder del proyecto

Universidad de Oviedo No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 790

Presupuesto del proyecto 15K€

Fecha límite de participación Sin fecha límite de participación.

Descripción del proyecto ES UN HECHO QUE LOS CAMBIOS SOCIALES, ECONOMICOS Y TECNOLOGICOS HAN PROVOCADO REFORMAS LABORALES DESDE HACE DECADAS. LOS FACTORES DE NATURALEZA INTERNACIONAL, Y EN PARTICULAR LA GLOBALIZACION ECONOMICA, PUSIERON DE MANIFIESTO ALGUNOS DESAJUSTES ENTRE LA REALIDAD Y LA NORMA, QUE SE HAN IDO RECONDUCIENDO CON REFORMAS DE DISTINTO CALADO, PERO QUE NUNCA HAN ACABADO DE ARTICULARSE DE FORMA PLENAMENTE SATISFACTORIA. ESTOS FACTORES UNIDOS A LA EVOLUCION TECNOLOGICA, HAN INFLUIDO EN LA MANERA DE ORGANIZAR EL TRABAJO Y LA PRODUCCION Y, CON ELLO, EN LAS FORMAS DE TRABAJO QUE SE DESARROLLAN EN LA EMPRESA, MARCADAS ULTIMAMENTE POR UNA TENDENCIA A EVITAR LA CONTRATACION DIRECTA DE TRABAJADORES. NO OBSTANTE, TAMBIEN HA HABIDO OTROS MOTIVOS QUE EXPLICAN LAS DECISIONES EMPRESARIALES QUE SE HAN ADOPTADO EN ESTE SENTIDO. DE UN LADO, LA INCERTIDUMBRE DEL ENTORNO COMPETITIVO, ANTE LO CUAL MUCHAS EMPRESAS HAN PREFERIDO SUBCONTRATAR PARA DISPONER DE MAS FLEXIBILIDAD A LA HORA DE APROVECHAR OPORTUNIDADES DE NEGOCIO. DE OTRO LADO, EL SURGIMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALIZADAS EN SERVICIOS DE TODO TIPO QUE HASTA ESE MOMENTO DEBIAN SER ORGANIZADOS INTERNAMENTE, AL NO HABER OTRA OPCION. EN DEFINITIVA, QUE LAS EMPRESAS HAYAN PREFERIDO DESCENTRALIZAR DETERMINADAS ACTIVIDADES TAMBIEN PUEDE EXPLICARSE SENCILLAMENTE PORQUE HA IDO SURGIENDO UNA OFERTA DE SERVICIOS EMPRESARIALES QUE LO HA HECHO POSIBLE. ESTAS OTRAS RAZONES NO DEBERIAN PASARSE POR ALTO A LA HORA DE ENTENDER Y ASUMIR QUE EL PROCESO NO TIENE MARCHA ATRAS Y SIN DUDA PRECISA DE NUEVAS RESPUESTAS NORMATIVAS, QUE DEBERAN ABORDAR FRONTALMENTE LOS CONCEPTOS DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO, PUES LAS DEFINICIONES TRADICIONALES PARECEN VERSE DESBORDADAS POR REALIDADES COMO EL TRABAJO EN PLATAFORMAS O LAS REDES DE EMPRESAS.ES UN CONTEXTO, DESDE LUEGO, DONDE DEBEN TENERSE MUY PRESENTES LAS INNOVACIONES TECNOLOGICAS. LA INCLUSION DE NUEVAS TECNOLOGIAS, Y EN PARTICULAR LA ROBOTIZACION, AMENAZA AL EMPLEO, PUES LOS TRABAJADORES PODRIAN SER SUSTITUIDOS POR MAQUINAS, Y YA HAY QUIEN DEFIENDE MEDIDAS LIMITATIVAS, COMO UN NUMERO MINIMO DE CONTRATACION DE PERSONAS O LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS ROBOTS. POR SUPUESTO, LAS NUEVAS TECNOLOGIAS PLANTEAN MULTIPLES INTERROGANTES DESDE LA PERSPECTIVA DE LA CONTRATACION, POR LA UTILIZACION DEL DENOMINADO BIG DATA, PUES GRACIAS A ALGORITMOS DESAPARECE LA INTERVENCION HUMANA EN LA CONTRATACION Y LA DECISION SOBRE LA CONTRATACION PODRIA ADOPTARLA UNA MAQUINA. LA EJECUCION DEL TRABAJO SE HA VISTO ASIMISMO ALTERADA POR LAS NUEVAS TECNOLOGIAS, QUE FACILITAN UN CONTROL CADA VEZ MAS EXHAUSTIVO, TANTO DENTRO COMO FUERA DEL ENTORNO LABORAL. NO SE TRATA YA, O SOLAMENTE, DE LIMITAR LAS GRABACIONES DE AUDIO O VIDEO, SINO TAMBIEN DE DISPOSITIVOS DE GEOLOCALIZACION O DE LOS DENOMINADOS WEARABLES, PUES PULSERAS O RELOJES DE ACTIVIDAD, O LOS DISPOSITIVOS MOVILES, PERMITIRIAN AL EMPLEADOR NO SOLO CONOCER DONDE SE ENCUENTRA EL TRABAJADOR EN CADA MOMENTO, SINO TAMBIEN OBTENER DATOS ESPECIALMENTE SENSIBLES, POR EJEMPLO DE SALUD.ES UNA PROBLEMATICA EXTRAORDINARIAMENTE RICA, PERO AUN POR CONSTRUIR, Y EN LOS QUE PUGNAN LOS VALORES Y PRINCIPIOS TRADICIONALES CON EL AVANCE TECNOLOGICO, PARECE QUE IMPARABLE. LA NORMATIVA LABORAL NO HA AFRONTADO TODAVIA FRONTALMENTE ESTOS PROBLEMAS, Y LA UBICACION DE LAS REGLAS EN LA LEGISLACION DE PROTECCION DE DATOS HA MOSTRADO CIERTAS INSUFICIENCIAS. DESDE LUEGO, UN NUEVO ESTATUTO DEL TRABAJO DEBERIA ATENDER EN PROFUNDIDAD A TODAS ESTAS CUESTIONES. ERECHO DEL TRABAJO\REDES EMPRESARIALES\PODER DE DIRECCION\EMPRESARIO\DERECHOS FUNDAMENTALES

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