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MACROMGR

Financiado

The Macroeconomics of Managers

There are enormous differences in productivity both across countries and across firms within the same country. Not only is the average firm less productive in poor countries, the allocation of resources across firms is also less e... ver más

31/10/2028

CEU PRIVATE UNIVER...

2M€

Presupuesto del proyecto: 2M€

Líder del proyecto

CEU GMBH No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

TRL 4-5

Ver 2 Participantes

Financiación concedida El organismo HORIZON EUROPE notifico la concesión del proyecto el día 2023-10-27

ERC-2022-ADG: ERC ADVANCED GRANTS Scope:Objectives

I+D

Cerrada hace 2 años

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2 Participantes

CEU PRIVATE UNIVERSITY

1.44M€ | Lider

HUN-REN CENTRE FOR ECONOMICA...

345.10K€ | Participante

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Duración del proyecto: 60 meses Fecha Inicio: 2023-10-27
Fecha Fin: 2028-10-31

Líder del proyecto

CEU GMBH No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

TRL 4-5

Presupuesto del proyecto 2M€

Descripción del proyecto There are enormous differences in productivity both across countries and across firms within the same country. Not only is the average firm less productive in poor countries, the allocation of resources across firms is also less efficient. Good management is understood as one of the key determinants of firm performance. Why don't management best practices spread from good firms to bad ones and from rich countries to poor ones? In order to explain management practices and productivity at the macroeconomic level, we need to understand where good managers come from and how they are allocated across firms. I propose a new research agenda of the macroeconomics of managers. I will build three quantifiable theories to describe the market for manager skills and estimate them in new longitudinal data on the universe of firms and top managers in Germany (1991-2021) and Hungary (1980-2021). I will study the increased demand for manager skills after economic liberalization of the 1990s, the geographic and other frictions stopping managers from reaching their full potential at their ideal firm, and the spread of trading practices between firms as managers move. My research will show how the misallocation of manager skills across firms, space, and time can contribute to lower aggregate productivity.

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