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EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA Y LA PROLONGACION DE LA VIDA ACTI...

EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA Y LA PROLONGACION DE LA VIDA ACTIVA EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA, EN EL MARCO DE LAS POLITICAS COMUNITARIAS DE PROLONGACION DE LA VIDA ACTIVA DE LOS TRABAJADORES, CONSTITUYE SIN DUDA HOY DIA NO SOLO UN RETO SINO TAMBIEN UN OBJETIVO DE LA ACCION DEL... ver más

01/01/2016

UPO

24K€

Presupuesto del proyecto: 24K€

Líder del proyecto

UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE, DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3

Financiación concedida El organismo AGENCIA ESTATAL DE INVESTIGACIÓN notifico la concesión del proyecto el día 2016-01-01 No tenemos la información de la convocatoria

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Líder del proyecto

UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE, DE SEVILLA No se ha especificado una descripción o un objeto social para esta compañía.

Total investigadores 3

Presupuesto del proyecto 24K€

Descripción del proyecto EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA, EN EL MARCO DE LAS POLITICAS COMUNITARIAS DE PROLONGACION DE LA VIDA ACTIVA DE LOS TRABAJADORES, CONSTITUYE SIN DUDA HOY DIA NO SOLO UN RETO SINO TAMBIEN UN OBJETIVO DE LA ACCION DEL ESTADO, COMO EN SU MOMENTO PUSO DE MANIFIESTO EL INFORME DE EVALUACION Y REFORMA DEL PACTO DE TOLEDO, DE 25 DE ENERO DE 2011, AL APOSTAR CLARAMENTE POR DESARROLLAR ACTUACIONES QUE FAVORECIERAN LA PROLONGACION DE LA VIDA LABORAL DE LOS CIUDADANOS. LO CIERTO ES QUE LOS ESTUDIOS REALIZADOS HASTA EL MOMENTO PONEN DE MANIFIESTO QUE LA TASA DE OCUPACION EN ESPAÑA EN LOS TRABAJADORES DE ENTRE 55 Y 64 AÑOS, NO SOLO HA DISMINUIDO EN ESTOS AÑOS DATOS EUROSTAT: 45,5 % (2008); 43,2% (2013) , SINO QUE ADEMAS SE ENCUENTRA HOY DIA BASTANTE POR DEBAJO, NO YA DE ALGUNOS DE LOS PRINCIPALES ESTADOS DE LA UE EUROSTAT EN 2013: ALEMANIA 63.,5 %; FINLANDIA: 58,5 %; SUECIA: 73,6 % - , SINO TAMBIEN DE LA MEDIA DE LA MISMA EUROSTAT EN 2013: 50,1 % -. QUE LA ACCION DE LA NEGOCIACION COLECTIVA ALCANZA UN BALANCE BASTANTE POBRE. IGUALMENTE, QUE LAS EXPERIENCIAS DE RECOLOCACION DE TRABAJADORES, CON OCASION SOBRE TODO DE PROCESOS DE DESPIDO COLECTIVO, TAMPOCO ESTAN SIENDO SATISFACTORIAS, PUES LO RESULTADOS OBTENIDOS SON DECEPCIONANTES. POR ELLO, LOS OBJETIVOS GENERALES DEL PROYECTO QUE SE PLANTEAN SON: A) PROFUNDIZAR EN EL CONOCIMIENTO DE LA SITUACION LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA EN ESPAÑA. B) ANALIZAR LAS MEDIDAS LEGALES Y EL AMBITO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA QUE PODRIAN ADOPTARSE PARA FAVORECER LA PROLONGACION DE LA VIDA ACTIVA DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA Y SU ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN NUESTRO PAIS.COMO OBJETIVOS ESPECIFICOS, SE RESEÑAN LOS SIGUIENTES: 1. ANALIZAR LOS NIVELES DE OCUPACION DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA Y SUS CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO.2. REALIZAR UN ANALISIS CRITICO DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS PARA PROMOVER LA PROLONGACION DE LA VIDA ACTIVA DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA.3. GENERAR NUEVOS PLANTEAMIENTOS EN EL AMBITO LEGAL QUE PUEDAN SER ASUMIDOS POR EL LEGISLADOR RELACION CON EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA Y LA PROLONGACION DE LA VIDA ACTIVA, EN EL CONTEXTO DE LA POLITICA DE EMPLEO Y PARTICULARMENTE EN SITUACIONES DE ALTA TASA DE DESEMPLEO COMO LA GENERADA POR LA CRISIS ECONOMICA.4. ANALIZAR LA NEGOCIACION COLECTIVA EN LA MATERIA, DETECTANDO, EN SU CASO, LAS BUENAS PRACTICAS QUE PROMUEVAN LA PROLONGACION DE LA VIDA ACTIVA DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA.EL PROYECTO TIENE POR OBJETO REALIZAR APORTACIONES CIENTIFICAS EN RELACION CON LA IMPLANTACION DE LAS POLITICAS DE PROLONGACION DE LA VIDA ACTIVA DE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA Y EL MANTENIMIENTO Y CREACION DE EMPLEO EN EL AMBITO DEL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL, AL TIEMPO QUE SE CONSIDERAN LAS EXPERIENCIAS EXISTENTES EN PAISES DE NUESTRO ENTORNO, COMO ITALIA, PORTUGAL O FRANCIA. SE PRETENDE PROPONER NUEVOS PLANTEAMIENTOS QUE PUEDAN SERVIR DE BASE PARA LA ADOPCION DE NUEVAS MEDIDAS LEGALES Y PRACTICAS CONVENCIONALES EN SU CASO CON ESPECIAL ATENCION A ASPECTOS COMO LA ADAPTACION DEL PUESTO DE TRABAJO Y DE LA RELACION DE TRABAJO A LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR, O LA FORMACION DEL MISMO A EFECTOS DE POTENCIAR SU PERFIL PROFESIONAL, SU RECUALIFIACION Y REVALORIZACION. ASIMISMO, SE DESEA CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA BAJA TASA DE OCUPACION DE ESTOS TRABAJADORES, A LA VISTA DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION Y LA NECESIDAD DE GARANTIZAR EN EL TIEMPO LA SOSTENIBILIDA RABAJADORES DE EDAD AVANZADA\SEGURIDAD SOCIAL\EMPLEO\PROLONGACIÓN VIDA ACTIVA

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